¿Te pagan tiempo y medio en los días feriados?

No según la ley federal. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige pago de horas extra por trabajar en sábados, domingos, feriados o días de descanso regulares, como tales. Rhode Island es distinto: su ley exige al menos tiempo y medio por trabajar en domingos y feriados, y el Día de Acción de Gracias está en la lista estatal de feriados legales, con excepciones para ciertos tipos de trabajo. En otros lugares, una tarifa de Thanksgiving viene de la política de tu empleador o de un contrato sindical. Según la ley federal, las horas que trabajas ese día cuentan hacia la semana de 40 horas igual que las demás, así que las horas extra se deben cuando la semana pasa de 40.

La ley federal no lo exige. El DOL dice que la FLSA no exige pago por el tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados, federales o de otro tipo. Un feriado pagado viene de la política de tu empleador o de un acuerdo de empleo o sindical, y ese documento también fija la tarifa.

El Black Friday no está en la lista de feriados federales de la OPM, ni es uno de los diez días de la lista de feriados legales de Rhode Island. Según la ley federal es un día laboral común sin prima, y las horas cuentan hacia las 40 igual que las demás. Un empleador puede decidir pagar más ese día.

No por ley federal. La FLSA no exige ni siquiera tiempo y medio por un feriado. En Rhode Island el mínimo por trabajar el día de Navidad es tiempo y medio, no doble, con excepciones. La entrada de California en la tabla del DOL fija tiempo doble para las horas después de 12 en un día y después de 8 en un séptimo día de la semana laboral, y eso depende de las horas trabajadas, no de la fecha. Algunos empleadores y contratos sindicales sí pagan doble en Navidad; eso es un término del empleo.

El Domingo de Pascua no está en la lista de feriados federales de la OPM ni en la de Rhode Island, así que según la ley federal es un domingo común, y un domingo no lleva prima por sí solo. En Rhode Island el día de la semana sí importa: la ley cubre domingos además de feriados, así que allí el trabajo en domingo se paga al menos a tiempo y medio, con excepciones. Massachusetts eliminó su prima de domingos el 1 de enero de 2023.

La tabla estatal del DOL señala a Rhode Island: prima de tiempo y medio por trabajar en domingos y feriados en el comercio minorista y otros negocios, exigida por dos leyes aparte de la ley de salario mínimo. El departamento de trabajo de Rhode Island agrega que se debe pagar al menos tiempo y medio por cualquier trabajo en domingos y feriados, con excepciones que incluyen salud, hospitalidad, agricultura y pesca comercial. Massachusetts tuvo una prima para ciertos empleados del comercio minorista que terminó el 1 de enero de 2023. Esta página no es un repaso de cada industria ni de cada regla local; consulta el departamento de trabajo de tu estado para tu empleo.

En la tabla estatal del DOL, la entrada de California fija tiempo doble: no menos del doble de la tarifa regular por el trabajo después de 12 horas en un día, o después de 8 horas en un séptimo día de la semana laboral. Eso trata de días largos y del séptimo día, no de feriados. La tarifa de horas extra de la FLSA es tiempo y medio, no doble, así que más allá de California el tiempo doble suele ser un término de la política del empleador o de un contrato sindical. Los empleados federales son la excepción en los feriados, como explica la respuesta de abajo.

Las horas que trabajas en un feriado son horas trabajadas, así que cuentan hacia las 40 según la ley federal. El pago por un feriado que no trabajaste es distinto: no es pago por horas de trabajo, así que no suma horas hacia las 40 y, según 29 CFR § 778.218, no puede acreditarse contra las horas extra que se deban. Una prima por trabajar el feriado se trata de otro modo: según 29 CFR § 778.203, una tarifa de al menos tiempo y medio pagada por trabajar en un feriado puede tratarse como prima de horas extra.

La mayoría de los empleados federales tienen derecho a la prima por feriado cuando se les exige trabajar en uno. La OPM dice que equivale al pago básico del empleado, y se paga además del pago básico, así que una hora de trabajo en feriado se paga al doble. Se aplica a las horas que no son extra trabajadas en el feriado, no más de 8 horas en un horario estándar, y el 5 U.S.C. § 5546(b) fija los mismos límites: trabajo que no exceda de 8 horas y que no sea trabajo de horas extra. Las horas extra trabajadas en un feriado se pagan como horas extra. Es una regla para empleados federales; no alcanza a los empleos del sector privado.

La ley de Rhode Island, R.I. Gen. Laws § 25-3-3(a)(1), dice que no es motivo de despido ni de otra sanción que un empleado se niegue a trabajar en un domingo o en un feriado enumerado en ese capítulo. Los fabricantes que operan siete días continuos a la semana están exentos de esa disposición, y la ley establece otras excepciones. Si cubre tu empleo es una pregunta para el Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island.

Para los empleados de un negocio minorista a quienes se paga tiempo y medio por trabajar en domingo o feriado, el departamento de trabajo de Rhode Island dice que las horas de domingo y feriado se excluyen del cálculo del pago de horas extra de esa semana. El departamento define un negocio minorista como un establecimiento que se dedica principalmente a vender bienes o servicios directamente al público en general, y su definición excluye a los negocios que principalmente preparan y venden comida para consumo inmediato. Para cualquier otra persona, consulta al departamento.