Leyes y calculadora de horas extra de California
California paga tiempo y medio después de 8 horas en un día laboral y tiempo doble después de 12, más una prima por séptimo día consecutivo — y las horas que ya cobraron una prima diaria no se cuentan otra vez hacia las 40 semanales. Ingresa tu semana abajo — los umbrales de esta página ya están cargados, y cada línea del resultado nombra la regla de la que salió.
Cal. Labor Code § 510
en vivo · sigue la calculadora
- 8 h/día → ×1.5 · 12h → ×2
- 7.º día seguido → ×1.5
- 40 h/semana → ×1.5
esta semana · 42 h · con las reglas de California
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
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El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
42h worked
$1,100.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$176.00 sobre los $924.00 que un contador plano muestra para esta semana.
Cal. Labor Code § 510 · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoLas reglas
| regla | umbral | tarifa | fuente |
|---|---|---|---|
| Horas extra diarias | Más de 8 h en un día laboral | 1.5× la tarifa regular | Cal. Labor Code § 510 |
| Tiempo doble | Más de 12 h en un día laboral | 2× la tarifa regular | Cal. Labor Code § 510 |
| Séptimo día consecutivo | Cada hora trabajada el 7.º día de una misma semana laboral | 1.5× por las primeras 8 horas de ese día, 2× después | Cal. Labor Code § 510 |
| Horas extra semanales | Más de 40 h en una semana laboral | 1.5× la tarifa regular | Cal. Labor Code § 510 |
| Tarifa regular | Salario base más bonos no discrecionales y diferenciales de turno | 1× a lo que se aplica cada multiplicador de arriba | 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular |
California no cuenta una hora dos veces. Una hora ya pagada a la tarifa diaria sale del conteo que decide si pasaste las 40 de la semana, así que las reglas diaria y semanal nunca se acumulan sobre la misma hora — y una semana muy por encima de las 40 horas puede llevar menos horas con prima de las que un contador plano predice.
La prima del séptimo día depende por completo de dónde empieza tu semana laboral. La calculadora de arriba la aplica contra una semana laboral que inicia el domingo — siete días que cruzan el límite real de tu empleador pueden no deber nada, y por eso la app te pregunta cuál es el verdadero.
El umbral es solo la mitad de la aritmética. La otra mitad es la semana laboral: un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa, que puede empezar cualquier día a cualquier hora y normalmente aparece en tu talón. Decide qué horas caen después de las 40, y no es necesariamente la semana calendario ni tu período de pago. Dos talones que cubren los mismos siete días pueden deber montos distintos si el límite de la semana laboral cae en otro lugar.
Las reglas cambian en la línea del estado — todos los estados y provincias están lado a lado en una tabla. La prima en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa regular otra vez sobre cada hora extra, y tiempo doble después de 12 horas en un solo día.
- Cuatro días de 12 horas suman 48 horas: 16 horas de horas extra diarias, 32 regulares — y sin horas extra semanales, porque ninguna hora se cuenta dos veces.
- En el séptimo día consecutivo de una semana laboral, las primeras 8 horas se pagan a 1.5× y todo lo que sigue a 2×.
- El conteo del séptimo día se reinicia en el límite de la semana laboral. Siete días que empiezan a mitad de semana pueden no deber nada.
Una semana, calculada
El rojo es lo que cruza las 8 horas en un solo día.
Tres turnos de doce horas, el primero alargado una hora. A $24.00 la hora, son 37h en 3 días en California.
24h son tiempo regular — $576.00. Las 12h después de 8 en un solo día pagan tiempo y medio, $36.00 la hora — $432.00. La 1h después de 12 en un solo día paga tiempo doble, $48.00 la hora — $48.00. La semana suma $1,056.00.
El libro de la calculadora ordena el mismo dinero como lo hace la nómina: primero cada hora a la tarifa base — $888.00 — y luego la prima añadida encima. Mismo total, distinta contabilidad. Un contador que multiplica $24.00 por cada hora y se detiene ahí reporta $888.00 para esta semana — $168.00 menos.
Quién no está cubierto
Las reglas de horas extra no alcanzan a todos los empleos. Las exclusiones más conocidas son las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional — las exenciones de cuello blanco — y dependen del trabajo realmente realizado junto con una base salarial y un nivel salarial. Los títulos de puesto no son parte de la prueba: llamar gerente a un jefe de turno no cambia por sí solo lo que la semana debe, y tampoco lo hace pagarle un salario fijo.
Otras categorías también quedan fuera de la regla ordinaria — ventas externas, cierto trabajo minorista a comisión, algunos conductores cubiertos por la Motor Carrier Act, el trabajo agrícola y varios empleos estacionales y de transporte. Las definiciones federales están escritas en 29 C.F.R. Part 541, enlazada en las fuentes de abajo.
California también escribe su propia cobertura y sus propias exenciones, y no son una copia de la lista federal — el estatuto en las fuentes es donde están establecidas. Si el número de arriba y tu talón no coinciden y claramente estás cubierto, la diferencia suele ser una de dos cosas: la semana laboral que designó tu empleador, o la tarifa regular — un bono o un diferencial incluido, o dejado fuera.
Preguntas que la gente realmente hace
¿Las horas extra en California son diarias o semanales?
Ambas. California cuenta las horas después de 8 dentro de un solo día laboral y las horas después de 40 dentro de la semana laboral, y una semana puede disparar uno, el otro, o ninguno. Ambos períodos son fijos y los designa el empleador — el día laboral es un bloque de 24 horas, la semana laboral uno recurrente de 168 — y por eso dos personas con turnos idénticos pueden recibir primas distintas si sus semanas laborales empiezan en días diferentes.
¿Cuatro días de 10 horas generan horas extra en California?
Sí. Cada uno de esos días corre 2 horas después de la línea de 8 horas, así que la semana lleva 8 horas con prima aunque solo sume 40 — y 40 no pasa el umbral semanal, así que cada una de esas horas con prima viene de la regla diaria.
¿California paga tiempo doble?
Sí. Las horas después de 12 en un solo día laboral pagan el doble de la tarifa regular. Un día de 14 horas se divide en tres: las primeras 8 a tiempo regular, las horas de 8 a 12 a tiempo y medio, y las últimas 2 al doble.
¿Qué pasa si trabajo siete días seguidos en California?
El séptimo día consecutivo trabajado en una misma semana laboral se paga con prima sin importar el total de la semana: las primeras ocho horas a tiempo y medio y cada hora después de ocho al doble. El conteo vive dentro de la semana laboral, así que se reinicia en su límite — siete días seguidos que cruzan dos semanas laborales pueden no deber nada bajo esta regla.
¿Mis horas extra diarias también cuentan hacia la semana de 40 horas?
No. California no cuenta la misma hora dos veces. Una hora ya pagada como horas extra diarias sale del conteo que decide si pasaste las 40 de la semana. Cuatro días de 12 horas son 48 horas: 16 son horas extra diarias, las otras 32 son tiempo regular, y como solo se contaron 32 horas regulares, no hay horas extra semanales en absoluto. Sumar un cálculo semanal encima del diario infla la semana.
¿Los bonos y diferenciales de turno cambian mi tarifa de horas extra?
Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en California.
Me pagan un salario fijo — ¿eso significa que no hay horas extra?
No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.
Estados cercanos
Las reglas terminan en la línea del estado, y el trabajo muchas veces no. Estos son los que más se consultan junto a California.
- Nevada8h/día (bajo 1.5× el mínimo) · 40h/semana
- Oregon10h/día (manufactura) · 40h/semana
- Arizona40h/semana
- Washington40h/semana
fuentes
- Cal. Labor Code § 510
- 29 U.S.C. § 207(a)(1) — la regla federal de 40 horas
- 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular
- 29 C.F.R. Part 541 — exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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