Cómo calculamos

La calculadora no es un servicio. No hay ninguna petición detrás: la tabla de reglas y el motor vienen dentro de la página, y la aritmética ocurre en tu dispositivo. Nada de lo que escribes — la tarifa, las horas, el estado — se nos transmite ni se registra en ningún lado.

Para que una hoja sobreviva una recarga, la calculadora guarda una copia en el almacenamiento local de tu propio navegador, y el botón Reiniciar la borra. Esa copia nunca sale de tu máquina, y por eso el sitio tampoco necesita cuenta: no hay nada de nuestro lado a lo que atar una. Privacidad es corta por la misma razón.

Las horas extra suelen describirse como tiempo y medio — 1.5× tu tarifa por las horas después del umbral. El motor llega al mismo dinero por otra ruta. Cada minuto trabajado se paga una vez a tiempo simple, y cada hora con prima lleva luego una línea aparte por la mitad extra.

La forma familiar — 40h a $22.00 más 5h a $33.00 — llega a los mismos $1,045.00. Las dos coinciden siempre que la tarifa sea idéntica toda la semana.

Dejan de coincidir en cuanto no lo es. Las horas extra se deben sobre la tarifa regular: las ganancias a tiempo simple de la semana divididas entre las horas que las produjeron. Trabaja parte de una semana a una tarifa y parte a otra y la prima se debe sobre la mezcla, no sobre la tarifa que corría cuando el reloj cruzó las cuarenta. Pagar cada hora una vez y agregar la mitad extra por separado es la forma que sobrevive ese caso — y es como los reglamentos federales describen el cálculo.

También hace expresable la antipiramidación. Cuando una jurisdicción dice que una hora que ya cobró una prima diaria no puede contarse otra vez hacia el umbral semanal, el motor simplemente deja esa hora fuera del conteo semanal. Ya se pagó una vez, en la línea regular, junto con todo lo demás.

Una regla, sin excepciones: cada umbral, multiplicador y fecha de vigencia se remonta a una ley, un reglamento o una página de una agencia de gobierno. No un blog de nómina, no un boletín de RR. HH., no una tabla comparativa que copió otra tabla comparativa.

La razón es concreta. El umbral de horas extra de la Isla del Príncipe Eduardo bajó de 48 horas a 44 el 30 de junio de 2026 bajo una nueva Employment Standards Act. La mayoría de las tablas secundarias todavía imprime 48. Un sitio armado con tablas secundarias también imprimiría 48, y se vería exactamente igual de autoritativo al hacerlo.

Por eso cada página de reglas lleva su propia cita y la fecha en que la página se leyó por última vez contra ella. Esa fecha se mueve cuando alguien relee la fuente — no cuando el sitio se vuelve a desplegar.

Los salarios mínimos y los umbrales de horas extra se mueven, y la mayor parte del movimiento se agrupa el 1 de enero. Cada página de reglas se reabre contra su fuente en esa ventana, se espere o no algún cambio, y las fechas de revisión se refrescan juntas.

Algunos cambios no esperan a enero. Los salarios de horas extra de Terranova y Labrador y de Nuevo Brunswick se fijan contra el salario mínimo y se mueven cada 1 de abril, el piso de Nueva Escocia para sus clases listadas sube el 1 de abril de 2026 y de nuevo a partir del 1 de octubre de 2026, y el nuevo umbral de la Isla del Príncipe Eduardo llegó a fin de junio. Esos se verifican en sus propias fechas, y cualquier página cuya cifra esté atada a un salario mínimo se marca en el conjunto de datos para poder encontrarla sin leer las 65.

Si una cifra aquí está mal, lo útil es decir cuál y señalar la fuente. Envía la jurisdicción, la cifra que crees incorrecta, la cifra que crees correcta y un enlace a la ley o la página de la agencia que lo dice — support@overtally.com.

Las correcciones confirmadas se publican la misma semana, y la fecha de revisión de la página se mueve con ellas. Si la página resulta estar bien, la respuesta lleva la fuente con la que se construyó. La lista completa de qué incluir está en la página de contacto.