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Cada cifra de este sitio sale de un solo módulo de TypeScript — el mismo que se compila en la app de Overtally, verificado contra una serie de semanas calculadas a mano. Esta página es lo que hace, en el orden en que lo hace, y lo que se niega a hacer por ti.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
La calculadora no es un servicio. No hay ninguna petición detrás: la tabla de reglas y el motor vienen dentro de la página, y la aritmética ocurre en tu dispositivo. Nada de lo que escribes — la tarifa, las horas, el estado — se nos transmite ni se registra en ningún lado.
Para que una hoja sobreviva una recarga, la calculadora guarda una copia en el almacenamiento local de tu propio navegador, y el botón Reiniciar la borra. Esa copia nunca sale de tu máquina, y por eso el sitio tampoco necesita cuenta: no hay nada de nuestro lado a lo que atar una. Privacidad es corta por la misma razón.
Las horas extra suelen describirse como tiempo y medio — 1.5× tu tarifa por las horas después del umbral. El motor llega al mismo dinero por otra ruta. Cada minuto trabajado se paga una vez a tiempo simple, y cada hora con prima lleva luego una línea aparte por la mitad extra.
| línea | horas | tarifa | importe |
|---|---|---|---|
| Regular — cada minuto trabajado, una vez | 45h | $22.00 | $990.00 |
| Horas extra semanales — horas después de 40, a la mitad de la tarifa regular | 5h | $11.00 | $55.00 |
| Lo que vale la semana | $1,045.00 | ||
La forma familiar — 40h a $22.00 más 5h a $33.00 — llega a los mismos $1,045.00. Las dos coinciden siempre que la tarifa sea idéntica toda la semana.
Dejan de coincidir en cuanto no lo es. Las horas extra se deben sobre la tarifa regular: las ganancias a tiempo simple de la semana divididas entre las horas que las produjeron. Trabaja parte de una semana a una tarifa y parte a otra y la prima se debe sobre la mezcla, no sobre la tarifa que corría cuando el reloj cruzó las cuarenta. Pagar cada hora una vez y agregar la mitad extra por separado es la forma que sobrevive ese caso — y es como los reglamentos federales describen el cálculo.
También hace expresable la antipiramidación. Cuando una jurisdicción dice que una hora que ya cobró una prima diaria no puede contarse otra vez hacia el umbral semanal, el motor simplemente deja esa hora fuera del conteo semanal. Ya se pagó una vez, en la línea regular, junto con todo lo demás.
El orden aquí no es cuestión de gusto. Aplicar la regla semanal antes que la diaria, o medir un turno antes de sacar el descanso sin pago, produce un número distinto.
Un turno se convierte en inicio-a-fin menos sus descansos sin pago. Los descansos pagados quedan en el total; los no pagados salen antes de medir nada contra ningún umbral.
Cada tramo restante se corta donde cruza el inicio de un día laboral o el inicio de una semana laboral. Un turno de 8 PM del sábado a 4 AM del domingo no es un bloque de ocho horas — son dos, y bajo la mayoría de las anclas de semana laboral pertenecen a semanas distintas.
Los cortes llevan el día laboral en que cayeron, y los que comparten día laboral se acumulan contra el mismo umbral diario. Una mañana de cinco horas y una tarde de cinco horas en California son un día laboral de diez horas con dos horas extra diarias, no dos turnos cortos sin ninguna.
Las ganancias a tiempo simple de la semana divididas entre las horas que las produjeron. Con una sola tarifa toda la semana es simplemente tu tarifa; con dos es la mezcla, y cada prima de abajo se calcula sobre ella — no sobre la tarifa que casualmente aplicaba durante la hora extra.
Donde la jurisdicción fija uno, los minutos transcurridos dentro del día laboral cruzan al nivel de prima — después de ocho horas en California, diez en Oregón, doce en Colorado — y a un segundo nivel donde existe, tiempo doble después de doce en California y Columbia Británica.
Donde la regla existe, y solo cuando los siete días laborales de esa semana laboral llevan horas, el séptimo día se paga a la prima que fija la jurisdicción: en California, tiempo y medio las primeras ocho horas y tiempo doble después. El conteo se reinicia en el límite de la semana laboral en lugar de correr de forma continua, así que siete días repartidos entre dos semanas pueden no deber nada.
Solo entonces la semana se mide contra 40, 44 o 48 horas — y cómo se encuentran las reglas diaria y semanal es en sí una regla, que es donde los cálculos a mano fallan más seguido.
Cada línea se redondea al centavo más cercano, mitad hacia arriba, y el total es la suma de las líneas redondeadas, así el total siempre coincide con las líneas impresas arriba. Las semanas luego se colocan en el período de pago que las contiene: un talón de dos semanas son dos semanas laborales calculadas por separado y sumadas, nunca ochenta horas promediadas.
Tres patrones cubren las 64 jurisdicciones del conjunto de datos. Cada página de reglas dice cuál sigue.
| interacción | qué hace el motor | dónde |
|---|---|---|
| Antipiramidación | Las horas que ya cobraron una prima diaria o de séptimo día se sacan del conteo hacia el umbral semanal. Ninguna hora cobra una prima dos veces. | 9 de 64California, Alaska, Columbia Británica, Saskatchewan |
| La mayor de las dos | La semana se calcula dos veces — una solo con las reglas diarias, otra solo con la regla semanal — y la mayor de las dos primas es la que se debe. Sumarlas exagera la semana. | 3 de 64Colorado, Oregón, Alberta |
| Solo semanal | No hay umbral diario en absoluto, así que cada hora a tiempo simple cuenta hacia el semanal. Un día de catorce horas aquí no debe nada por sí solo. | 52 de 64Texas, Ontario, Quebec |
Una suposición equivocada es peor que una pregunta, porque produce un número confiado que nadie puede verificar. Estas son las cinco cosas que el motor pregunta en su lugar.
Una semana laboral es un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa. Puede empezar cualquier día a cualquier hora, suele estar impresa en tu talón, y decide qué horas caen después del umbral. La calculadora de este sitio asume el domingo a medianoche porque una página pública tiene que asumir algo; la app te pregunta una vez e imprime la respuesta en cada resultado.
Overtally calcula las horas como si las reglas de horas extra les aplicaran. No decide si lo hacen. El estatus de exención depende de pruebas de funciones y de salario, y ningún formulario puede resolverlo — lo mismo vale para los límites por industria dentro del conjunto de datos, como la regla diaria de Oregón que alcanza solo el trabajo de manufactura y enlatado.
Ontario permite promediar horas hasta en cuatro semanas, pero solo bajo un acuerdo escrito aprobado según s. 22(2); Alberta banca horas extra a una hora por hora extra para el tiempo ganado desde el 1 de septiembre de 2019; Nunavut requiere un permiso de su Labour Standards Board. Cada uno cambia la aritmética, y ninguno puede inferirse de tus horas.
Un diferencial nocturno, de fin de semana o de día feriado se define por las horas que fijó tu empleador, no por una convención del calendario. El motor toma la ventana como un dato de entrada — incluido si esa prima pertenece a la tarifa regular, lo que mueve cada línea de horas extra debajo de ella — y no va a inventar una.
Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador fijan las horas extra como un múltiplo del salario mínimo provincial en lugar de tu propia tarifa, y Nueva Escocia hace lo mismo para clases de ocupación listadas. Esas páginas lo dicen claramente; la calculadora calcula la semana con la tarifa que escribiste.
Una regla, sin excepciones: cada umbral, multiplicador y fecha de vigencia se remonta a una ley, un reglamento o una página de una agencia de gobierno. No un blog de nómina, no un boletín de RR. HH., no una tabla comparativa que copió otra tabla comparativa.
La razón es concreta. El umbral de horas extra de la Isla del Príncipe Eduardo bajó de 48 horas a 44 el 30 de junio de 2026 bajo una nueva Employment Standards Act. La mayoría de las tablas secundarias todavía imprime 48. Un sitio armado con tablas secundarias también imprimiría 48, y se vería exactamente igual de autoritativo al hacerlo.
Por eso cada página de reglas lleva su propia cita y la fecha en que la página se leyó por última vez contra ella. Esa fecha se mueve cuando alguien relee la fuente — no cuando el sitio se vuelve a desplegar.
Los salarios mínimos y los umbrales de horas extra se mueven, y la mayor parte del movimiento se agrupa el 1 de enero. Cada página de reglas se reabre contra su fuente en esa ventana, se espere o no algún cambio, y las fechas de revisión se refrescan juntas.
Algunos cambios no esperan a enero. El salario de horas extra de Terranova y Labrador se fija por reglamento y se mueve con el salario mínimo cada 1 de abril. El nuevo umbral de la Isla del Príncipe Eduardo llegó a fin de junio. Esos se verifican en sus propias fechas, y cualquier página cuya cifra esté atada a un salario mínimo se marca en el conjunto de datos para poder encontrarla sin leer las 64.
Si una cifra aquí está mal, lo útil es decir cuál y señalar la fuente. Envía la jurisdicción, la cifra que crees incorrecta, la cifra que crees correcta y un enlace a la ley o la página de la agencia que lo dice — support@overtally.com.
Las correcciones confirmadas se publican la misma semana, y la fecha de revisión de la página se mueve con ellas. Si la página resulta estar bien, la respuesta lleva la fuente con la que se construyó. La lista completa de qué incluir está en la página de contacto.
Cada cifra es lo que valen las horas bajo las reglas. Las deducciones de cualquier tipo están fuera de lo que este sitio modela, y no hay planes de agregarlas.
Las páginas explican una regla, calculan lo que produce y citan la sección de donde salió. Qué hacer con un faltante es una pregunta para la agencia laboral de tu estado, la oficina de normas de empleo de tu provincia o un abogado.
El motor conoce las horas que ingresaste y el piso legal. No conoce tu contrato colectivo, la política propia de tu empleador, ni una exención que quita una regla para tu trabajo — la regla diaria de Alaska, por ejemplo, no alcanza a empleadores con menos de cuatro empleados, y la de Nevada aplica solo por debajo de un umbral salarial. Donde un contrato paga mejor que la ley, el contrato gobierna y esta cifra es el piso.
Nada aquí lee tu talón. La comparación — lo que producen las reglas contra lo que llegó a tu cuenta — es el paso que sigue siendo tuyo.
No. La tabla de reglas y el motor de pago son parte de la página que tu navegador ya descargó, así que la aritmética corre en tu propio dispositivo, y nada de lo que ingresas se nos transmite ni se registra. La única copia que existe es la que la calculadora guarda en tu propio navegador para que una hoja llena sobreviva una recarga — el botón Reiniciar la borra.
Porque el motor paga cada minuto una vez a tiempo simple y agrega la prima como su propia línea. 45 horas a $22.00 son $990.00 de pago regular más $55.00 de prima de horas extra semanales — los mismos $1,045.00 que 40 horas a $22.00 más 5 a $33.00, y sigue siendo correcto en los casos donde la forma corta falla, como una tarifa que cambió a mitad de semana.
En ningún lado. Las jurisdicciones al estilo de California toman la prima diaria y luego excluyen esas horas del conteo semanal; Colorado, Oregón y Alberta calculan la semana de las dos formas y pagan la mayor de las dos. Sumar ambas exagera lo que se debe, y es el error más común en un cálculo a mano.
Una semana laboral es un período fijo y recurrente de 168 horas designado por tu empleador. Puede empezar cualquier día a cualquier hora. Los mismos siete turnos divididos con dos anclas distintas producen horas extra distintas, y por eso el sitio dice el ancla que asumió y la app te pregunta por la real.
Cada página de reglas muestra la fecha en que se leyó por última vez contra su propia fuente. La mayoría de los cambios se agrupan el 1 de enero y cada página se vuelve a verificar entonces, pero algunos no esperan: el salario de horas extra de Terranova y Labrador se mueve con el salario mínimo cada 1 de abril, y el umbral de la Isla del Príncipe Eduardo bajó de 48 horas a 44 el 30 de junio de 2026.
Para eso es. Ingresa la semana como la trabajaste, compara el total con el talón, y lee la sección citada si los dos no coinciden. Es tu propio registro y tu propia estimación — no un comprobante de nómina, ni un sustituto de uno.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.