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Un turno de 12 horas es donde los dos sistemas de horas extra chocan. Bajo una regla diaria de 8 horas, cuatro de esas horas son prima en el momento en que las trabajas. Bajo la regla semanal federal, las mismas doce horas no valen nada extra hasta que la semana misma pasa de 40. Ingresa tus turnos abajo y la semana se calcula con las reglas que aplican donde trabajas.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $154.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,144.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$154.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →Tres turnos de 12 son la semana estándar de tiempo completo dondequiera que el trabajo corre las 24 horas: 36 horas en tres días, cuatro días libres y un horario que cabe en una línea. Las rotaciones se construyen del mismo bloque — dos de trabajo, dos libres, tres de trabajo, y luego lo mismo con los días de trabajo y de descanso intercambiados, de modo que una cuadrilla cubre cada hora de cada semana sin que nadie trabaje más de tres turnos seguidos.
36h
Tres turnos de 12. Lun, mié, vie — la semana de la enfermera. El rojo es la banda de prima bajo la regla diaria de California.
60h
2-2-3, mitad larga. Cinco turnos caen dentro de una misma semana laboral.
24h
2-2-3, mitad corta. La misma rotación, dos turnos, la semana siguiente.
Esas dos últimas son una sola rotación, no dos horarios. Siete turnos en catorce días promedian 42 horas por semana — pero a nadie le pagan un promedio. La mitad larga es una semana de 60 horas y la mitad corta una de 24, y cada hora de prima del ciclo cae en la larga.
Toma $30.00 la hora y tres turnos de 12 horas en una semana laboral. En California, cada turno se divide en la octava hora: 8 horas a tarifa normal y 4 a tiempo y medio. Tres turnos hacen 24 horas normales a $30.00 = $720.00, más 12 horas de prima a $45.00 = $540.00. La semana llega a $1,260.00. Ninguna hora extra semanal entra aquí: la semana trabajó 36 horas y el umbral semanal es 40.
Los mismos tres turnos en Texas, o en cualquier otro estado bajo la regla federal, pagan 36 × $30.00 = $1,080.00. No se debe nada por encima de la tarifa regular, porque la semana laboral nunca pasó de 40 horas. Mismas horas, misma tarifa, mismo trabajo — $180.00 de diferencia.
Agrega un cuarto turno y la brecha se estrecha por una razón que vale la pena entender. Cuatro turnos de 12 son 48 horas: 32 normales y 16 con prima diaria en California. La regla semanal entonces solo encuentra 32 horas a tarifa normal que revisar, así que no agrega nada — las horas que ya cobraron una prima diaria no se cuentan una segunda vez hacia las 40 semanales. Un estado bajo la regla federal cuenta 40 normales y 8 de más, así que las horas de prima quedan 16 contra 8. Para el quinto turno las dos reglas se encuentran exactamente en 20 horas de prima, y de ahí en adelante coinciden.
| turnos de 12 en la semana | horas trabajadas | horas de prima en CA | regla federal (TX) |
|---|---|---|---|
| 1 | 12h | 4h a 1.5× | ninguna |
| 2 | 24h | 8h a 1.5× | ninguna |
| 3 | 36h | 12h a 1.5× | ninguna |
| 4 | 48h | 16h a 1.5× | 8h a 1.5× |
| 5 | 60h | 20h a 1.5× | 20h a 1.5× |
Asume turnos de exactamente 12 horas trabajadas en una semana laboral, sin séptimo día consecutivo y sin tiempo no pagado contado como trabajado. California paga tiempo doble después de 12 horas en un día, así que un turno que se alarga agrega una segunda banda encima de estas cifras.
Cinco estados de EE. UU. y siete jurisdicciones canadienses ponen un umbral dentro del día. Abajo está cada una de ellas y lo que un solo turno de 12 horas produce ahí, antes de contar siquiera la semana. En todos los demás lugares, un turno de 12 solo vale más cuando la semana laboral pasa su propio umbral.
| jurisdicción | umbral diario | un turno de 12 horas | estatuto |
|---|---|---|---|
| AlaskaUS | 8h | 4h a 1.5× | Alaska Stat. § 23.10.060 |
| CaliforniaUS | 8h · 2× después de 12h | 4h a 1.5× | Cal. Labor Code § 510 |
| ColoradoUS | 12h | sin prima diariaNada por el umbral de 12 horas en sí, pero las horas después de la duodécima hora consecutiva cuentan. | 7 CCR 1103-1 (COMPS Order), Rule 4.1 |
| NevadaUS | 8h | 4h a 1.5×Solo para empleados bajo la prueba salarial — por debajo de 1.5× el salario mínimo estatal. | Nev. Rev. Stat. § 608.018 |
| OregónUS | 10h | 2h a 1.5×Solo trabajo de manufactura y enlatado. | ORS 652.020 (HB 3458) |
| AlbertaCA | 8h | 4h a 1.5× | Employment Standards Code, s. 21 |
| Columbia BritánicaCA | 8h · 2× después de 12h | 4h a 1.5× | Employment Standards Act, s. 40 |
| ManitobaCA | 8h | 4h a 1.5× | Employment Standards Code, s. 17 |
| Territorios del NoroesteCA | 8h | 4h a 1.5× | Employment Standards Act (NWT) |
| NunavutCA | 8h | 4h a 1.5× | Labour Standards Act (Nunavut) |
| SaskatchewanCA | 8h | 4h a 1.5× | Saskatchewan Employment Act, Part II |
| YukónCA | 8h | 4h a 1.5× | Employment Standards Act (Yukon) |
Enfermería. Tres turnos de 12 son el contrato estándar de tiempo completo en la mayoría de las unidades de hospitalización, y el turno suele alargarse más allá de su fin programado por el relevo y las notas. Esos minutos extra son los que pasan de las 12 horas en un día, donde California y Columbia Británica pagan doble.
Despacho y comunicaciones de seguridad pública. La consola no puede quedar sin cubrir, así que el relevo se programa al minuto y quedarse más tiempo es rutina.
Operaciones de planta. Refinerías, plantas químicas, generación eléctrica, fábricas de papel — trabajo de proceso continuo que no se puede detener de noche. De aquí vienen las rotaciones DuPont y 4-on-4-off.
Bomberos y emergencias médicas. Algunos departamentos corren guardias de 12 horas, aunque en bomberos son más comunes las de 24 horas y las 48/96. Los bomberos y la policía de agencias públicas también pueden quedar bajo un período de trabajo según 29 U.S.C. § 207(k) en lugar de una semana laboral de 40 horas, lo que cambia el umbral mismo y no la aritmética — revisa cuál nombra tu talón de pago.
Almacén y distribución. Cuatro turnos de 10 y tres de 12 aparecen aquí, a menudo en el mismo edificio, y la temporada alta agrega un cuarto o quinto turno a la semana — el punto donde la regla diaria y la semanal empiezan a producir números distintos.
Cada rotación de abajo está construida con turnos de 12 horas y cada una promedia exactamente 42 horas por semana. Esa es la aritmética de cubrir 168 horas con cuatro cuadrillas. También es el número que confunde a la gente, porque ninguna semana laboral de estos ciclos dura realmente 42 horas.
| rotación | ciclo | turnos | horas por ciclo | semana promedio |
|---|---|---|---|---|
| 2-2-3 (Panamá)Dos de trabajo, dos libres, tres de trabajo, y luego la imagen en espejo. Las cuadrillas cambian días por noches en un giro más lento. | 14 días | 7 | 84h | 42h |
| PitmanEl mismo bloque 2-2-3 trabajado por una cuadrilla fija de día o de noche. Un fin de semana sí y uno no corre tres días. | 14 días | 7 | 84h | 42h |
| 4-on-4-offCuatro seguidos, cuatro libres. El ciclo es de ocho días y la semana laboral de siete, así que el bloque se va corriendo por el calendario. | 8 días | 4 | 48h | 42h |
| DuPontCuatro noches, tres libres, tres días, uno libre, tres noches, tres libres, cuatro días, siete libres. | 28 días | 14 | 168h | 42h |
Lo que cada ciclo le hace a una semana laboral es la parte que decide el pago. Un 2-2-3 alterna 60 y 24. Un 4-on-4-off da una racha de semanas de 48 horas y luego una de 36, porque un ciclo de ocho días se desliza contra una semana de siete. Una rotación se alinea con la semana laboral de tu empleador solo cuando su ciclo es múltiplo de siete días — por eso los patrones de 14 y 28 días se sienten estables y el de 8 días nunca termina de sentirse así.
La semana laboral es lo que hay que averiguar. Es un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa, puede empezar cualquier día a cualquier hora, y está impreso en tu talón de pago. Dos cuadrillas en la misma rotación con distintos inicios de semana laboral pueden tener derecho a montos distintos por horas idénticas.
la rotación, generada hacia adelante
Reconstruir un 2-2-3 a mano cada quincena es como se pierden turnos. Overtally toma el patrón una vez — el bloque, la duración del turno, el día en que empieza el ciclo, tu semana laboral — y escribe cada turno futuro en el calendario, con precio según las reglas diarias, semanales y de séptimo día de tu jurisdicción. Edita un cambio de turno o una extensión y la semana se recalcula. Funciona sin conexión y no pide cuenta.
iPhone y Android — muy prontoSolo donde existe un umbral diario. En California, Alaska y Nevada, y en siete jurisdicciones canadienses, el reloj diario empieza a las 8 horas, así que un solo turno de 12 trae 4 horas de prima por sí mismo. En un estado bajo la regla federal simple, un turno de 12 es simplemente 12 horas trabajadas, y no se debe nada hasta que la semana laboral pasa de 40.
En California, 12 de esas horas. Cada turno paga 8 horas a tarifa normal y 4 a tiempo y medio, así que tres turnos producen 12 horas de prima aunque la semana nunca llegue a 40. Bajo la regla semanal federal los mismos tres turnos no producen ninguna, porque 36 está por debajo de 40.
Después de la duodécima hora trabajada en un día laboral, y solo en California y Columbia Británica — son los únicos dos lugares con un segundo nivel diario. Un turno de exactamente 12 horas no llega a él. Un turno de 12 que se alarga 40 minutos pone esos 40 minutos al doble de la tarifa regular.
Un día laboral es un período fijo de 24 horas que define tu empleador, y una semana laboral es un período fijo y recurrente de 168 horas — ninguno se elige turno por turno. Un turno que empieza antes de la medianoche normalmente se cuenta contra el día laboral en que comenzó, que es lo que evita que un turno de 12 se parta en dos días cortos sin horas extra diarias en ninguno. Colorado lo deja por escrito: el día laboral tiene que empezar a la misma hora que la semana laboral.
No para el pago. Las horas extra se cuentan dentro de cada semana laboral fija, así que un 2-2-3 que promedia 42 horas es en realidad una semana de 60 horas seguida de una de 24, y cada hora de prima está en la de 60. Promediar entre semanas se permite solo en lugares específicos y con papeleo específico — Ontario, por ejemplo, lo permite hasta por cuatro semanas solo bajo un acuerdo escrito aprobado según s. 22(2).
En California y Kentucky sí, cuando los siete días caen dentro de la misma semana laboral. California paga las primeras 8 horas del séptimo día a tiempo y medio y todo lo que pase de 8 al doble; Kentucky paga el séptimo día a tiempo y medio. El conteo se reinicia en el límite de la semana laboral, así que siete días que cruzan dos semanas laborales pueden no deber nada extra — que es exactamente lo que pasa cuando una rotación y la semana laboral no se alinean.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.