Cargando
Cerca de uno de cada dieciséis empleados canadienses trabaja bajo el Código Laboral de Canadá y no bajo una ley provincial, y la mayoría no lo sabe. El Código fija horas estándar de ocho al día y cuarenta a la semana, paga tiempo y medio pasada cualquiera de las dos y limita la semana a cuarenta y ocho. Que te aplique depende de a qué se dedica tu empleador, no de dónde vives.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
La jurisdicción federal sigue a la industria, no a la dirección. Un cajero de un banco en Toronto es federal; la tienda de al lado, en la misma calle, es provincial. Estos son los sectores:
Banca
Bancos autorizados y bancos extranjeros autorizados
Transporte aéreo
Aerolíneas, aeropuertos y navegación aérea
Ferrocarril y carretera
Ferrocarriles, camiones, autobuses y transbordadores interprovinciales
Marítimo
Navegación, transporte marítimo y operaciones portuarias
Telecom y radiodifusión
Telefonía, cable, radio y televisión
Correo y mensajería
Canada Post y mensajería interprovincial
Grano y uranio
Elevadores de grano, molinos, minería de uranio
Primeras Naciones
Consejos de banda y muchas operaciones que administran
Corona federal
Corporaciones de la Corona federal y ciertas agencias
La prueba es la naturaleza de la empresa. Si el negocio existe para mover personas, mercancías, dinero o señales a través de una frontera provincial o nacional, suele ser federal.
Todo lo demás — comercio, restaurantes, manufactura, construcción, salud, la mayoría de las oficinas — se rige por la ley de normas laborales de la provincia donde está.
| regla | cuándo aplica | qué paga |
|---|---|---|
| Horas estándar — el día | Pasadas 8 horas en un día | ×1.5 |
| Horas estándar — la semana | Pasadas 40 horas en una semana | ×1.5 |
| Horas máximas | Pasadas 48 horas en una semana | Un techo, no una tarifa |
| Trabajar un feriado general | Horas trabajadas en el día mismo | ×1.5, además del pago del feriado |
No hay ningún nivel de tiempo doble en el Código. Una vez y media la tarifa regular es el único multiplicador que usa — en la sección 174 para horas extra y en la 197 para trabajo en feriado.
Cuando una semana rompe ambos umbrales, los dos no se suman. El Código define las horas extra como horas «que exceden las horas estándar de trabajo», y una hora está dentro de las horas estándar o fuera de ellas — no puede estar fuera dos veces.
horas extra = exceso diario + las horas que sigan pasando de 40 una vez apartadas esas
Que es lo mismo que tomar la mayor de las dos cuentas. Primero se paga la prima diaria, después se aplica el umbral semanal a lo que queda.
| la semana | horas | sumando ambos | el Código |
|---|---|---|---|
| 12h el lunes, luego 8h × 4 | 44 | 8 h | 4 h |
| 9h × 5 días | 45 | 10 h | 5 h |
| 10h × 4, luego 8h × 2 | 56 | 24 h | 16 h |
| 8h × 6 días | 48 | 8 h | 8 h |
Conviene ser claro: el Código no deletrea esta interacción con esas palabras. Se desprende de la definición de horas extra en la sección 166, no de una regla expresa, y así es como se administran habitualmente los dos umbrales. Cuando haya mucho dinero en juego, consulta al Labour Program antes de fiarte de la cifra.
El preajuste federal ya está cargado abajo: ocho al día, cuarenta a la semana, ninguna hora contada dos veces. Cada línea se abre en la aritmética que la produjo.
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $143.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,133.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$143.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →Los dos números hacen trabajos distintos. Cuarenta es donde empieza el tiempo y medio. Cuarenta y ocho es donde las horas mismas se vuelven ilegales sin un acuerdo. Las horas cuarenta y uno a cuarenta y ocho son perfectamente legales y aun así deben horas extra.
Por encima de cuarenta y ocho, el empleador necesita una de cuatro cosas: un horario modificado que promedie cuarenta y ocho, un permiso del Head of Compliance and Enforcement, trabajo de emergencia real, o un reglamento que cubra esa clase de empleado. Ninguna toca el pago — legalizar una hora no la abarata.
El Código da diez feriados generales pagados, sin período de calificación — el derecho se aplica a cualquier feriado general que caiga dentro de tu empleo.
pago del feriado
salarios de las 4 semanas anteriores a la semana del feriado, sin incluir horas extra, ÷ 20
¿Cobras total o parcialmente por comisión y llevas al menos 12 semanas? Entonces el divisor es 60 y la ventana son las 12 semanas anteriores.
Si trabajas el feriado te deben el pago del feriado por el día más tiempo y medio por las horas que realmente trabajaste. La ley dice «además de» — la prima no se traga el pago del feriado.
En una semana con un feriado general pagado, el estándar semanal se reduce por las horas estándar de ese feriado — cuarenta pasa a treinta y dos — y las horas trabajadas en el feriado se dejan fuera del conteo semanal en vez de contarse dos veces.
La División I — horas estándar, horas máximas y pago de horas extra — no alcanza a todos:
Una advertencia en sentido contrario: los reglamentos de 2021 que cubren transporte por carretera, correo, marítimo, grano, banca, telecom, ferrocarril y aire se leen mal a menudo como exenciones de horas extra. No lo son. Eximen a esos sectores solo de las reglas de pausas, descanso y aviso de horario — las horas estándar, las máximas y el pago de horas extra quedan intactos.
La mayoría de los trabajadores canadienses son de jurisdicción provincial. Los umbrales difieren mucho — Ontario no tiene umbral diario, Alberta y Columbia Británica sí.
Todas las provincias y territoriosTodos los umbrales en una tablaLa calculadora principal de horas extra
Fíjate en a qué se dedica tu empleador, no en dónde trabajas. Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, camiones y autobuses interprovinciales, transporte marítimo, telefonía y cable, radio y televisión, Canada Post, elevadores de grano, minería de uranio, consejos de banda de Primeras Naciones y corporaciones de la Corona federal son federales. Si el negocio de tu empleador cruza una frontera provincial o nacional como parte de su trabajo ordinario, probablemente sea federal. Todo lo demás es provincial.
No. Tiempo y medio es el único multiplicador del Código. Aparece en la sección 174 para horas extra y en la 197 para horas trabajadas en un feriado general, y en ninguna parte fija un segundo nivel más alto. Si tu empleador paga tiempo doble, eso viene de tu contrato o convenio colectivo, no del Código.
Cuatro. El lunes deja cuatro horas pasadas del estándar de ocho, y la semana suma 44. Como esas cuatro horas ya están fuera de las horas estándar, no cuentan otra vez hacia las cuarenta — así que la semana debe cuatro horas extra, no ocho. Sumar las dos cuentas duplicaría lo que se te debe.
No, y los dos números se confunden con facilidad. Las horas extra empiezan a las 40 horas en una semana o a las 8 en un día. Cuarenta y ocho es el máximo de horas que legalmente pueden exigirte en una semana sin acuerdo ni permiso. Las horas 41 a 48 son legales y se pagan igualmente a tiempo y medio.
Solo si tú lo pides y ambos firman un acuerdo por escrito. El Código deja la petición en manos del empleado. La tasa es hora y media de tiempo libre pagado por cada hora extra, hay que tomarlo dentro de los tres meses siguientes al fin del período de pago salvo que se acuerde un plazo mayor, y lo que quede sin tomar debe pagarse en efectivo a tiempo y medio dentro de treinta días.
Probablemente no. La exclusión es para empleados que son gerentes o superintendentes o que realmente ejercen funciones de dirección — depende de lo que el puesto implica de verdad, no del título impreso en el contrato. Un empleado con título de gerente pero sin función directiva no queda excluido de las horas extra.
Toma los salarios que ganaste en las cuatro semanas anteriores a la semana del feriado, deja fuera de ese total el pago de horas extra y divide entre veinte. Si cobras total o parcialmente por comisión y llevas al menos doce semanas de empleo continuo, la ventana son las doce semanas anteriores y el divisor es sesenta.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.