Horas extra del Código Laboral de Canadá
Cerca de uno de cada dieciséis empleados canadienses trabaja bajo el Código Laboral de Canadá y no bajo una ley provincial, y la mayoría no lo sabe. El Código fija horas estándar de ocho al día y cuarenta a la semana, paga tiempo y medio pasada cualquiera de las dos y limita la semana a cuarenta y ocho. Que te aplique depende de a qué se dedica tu empleador, no de dónde vives.
A quién cubre el Código
La jurisdicción federal sigue a la industria, no a la dirección. Un cajero de un banco en Toronto es federal; la tienda de al lado, en la misma calle, es provincial. Estos son los sectores:
Banca
Bancos autorizados y bancos extranjeros autorizados
Transporte aéreo
Aerolíneas, aeropuertos y navegación aérea
Ferrocarril y carretera
Ferrocarriles, camiones, autobuses y transbordadores interprovinciales
Marítimo
Navegación, transporte marítimo y operaciones portuarias
Telecom y radiodifusión
Telefonía, cable, radio y televisión
Correo y mensajería
Canada Post y mensajería interprovincial
Grano y uranio
Elevadores de grano, molinos, minería de uranio
Primeras Naciones
Consejos de banda y muchas operaciones que administran
Corona federal
Corporaciones de la Corona federal y ciertas agencias
La prueba es la naturaleza de la empresa. Si el negocio existe para mover personas, mercancías, dinero o señales a través de una frontera provincial o nacional, suele ser federal.
Todo lo demás — comercio, restaurantes, manufactura, construcción, salud, la mayoría de las oficinas — se rige por la ley de normas laborales de la provincia donde está.
Las reglas y lo que paga cada una
| regla | cuándo aplica | qué paga |
|---|---|---|
| Horas estándar — el día | Pasadas 8 horas en un día | ×1.5 |
| Horas estándar — la semana | Pasadas 40 horas en una semana | ×1.5 |
| Horas máximas | Pasadas 48 horas en una semana | Un techo, no una tarifa |
| Trabajar un feriado general | Horas trabajadas en el día mismo | ×1.5, además del pago del feriado |
No hay ningún nivel de tiempo doble en el Código. Una vez y media la tarifa regular es el único multiplicador que usa — en la sección 174 para horas extra y en la 197 para trabajo en feriado.
Dos umbrales, una misma hora
Cuando una semana rompe ambos umbrales, los dos no se suman. El Código define las horas extra como horas «que exceden las horas estándar de trabajo», y una hora está dentro de las horas estándar o fuera de ellas — no puede estar fuera dos veces.
horas extra = exceso diario + las horas que sigan pasando de 40 una vez apartadas esas
Que es lo mismo que tomar la mayor de las dos cuentas. Primero se paga la prima diaria, después se aplica el umbral semanal a lo que queda.
| la semana | horas | sumando ambos | el Código |
|---|---|---|---|
| 12h el lunes, luego 8h × 4 | 44 | 8 h | 4 h |
| 9h × 5 días | 45 | 10 h | 5 h |
| 10h × 4, luego 8h × 2 | 56 | 24 h | 16 h |
| 8h × 6 días | 48 | 8 h | 8 h |
Conviene ser claro: el Código no deletrea esta interacción con esas palabras. Se desprende de la definición de horas extra en la sección 166, no de una regla expresa, y así es como se administran habitualmente los dos umbrales. Cuando haya mucho dinero en juego, consulta al Labour Program antes de fiarte de la cifra.
Calcula tu propia semana
El preajuste federal ya está cargado abajo: ocho al día, cuarenta a la semana, ninguna hora contada dos veces. Cada línea se abre en la aritmética que la produjo.
Canada Labour Code, s. 169(1)(a) and s. 174(1)
en vivo · sigue la calculadora
- 8 h/día → ×1.5
- 40 h/semana → ×1.5
esta semana · 45 h · con el Código Laboral de Canadá
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
45h worked
$1,045.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $990.00 que un contador plano muestra para esta semana.
Canada Labour Code, s. 169(1)(a) and s. 174(1) · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoCuarenta y ocho es un techo, no una tarifa
Los dos números hacen trabajos distintos. Cuarenta es donde empieza el tiempo y medio. Cuarenta y ocho es donde las horas mismas se vuelven ilegales sin un acuerdo. Las horas cuarenta y uno a cuarenta y ocho son perfectamente legales y aun así deben horas extra.
Por encima de cuarenta y ocho, el empleador necesita una de cuatro cosas: un horario modificado que promedie cuarenta y ocho, un permiso del Head of Compliance and Enforcement, trabajo de emergencia real, o un reglamento que cubra esa clase de empleado. Ninguna toca el pago — legalizar una hora no la abarata.
Feriados generales
El Código da diez feriados generales pagados, sin período de calificación — el derecho se aplica a cualquier feriado general que caiga dentro de tu empleo.
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Día de Victoria
- Día de Canadá
- Día del Trabajo
- Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación (30 de septiembre)
- Día de Acción de Gracias
- Día del Recuerdo
- Navidad
- Boxing Day
pago del feriado
salarios de las 4 semanas anteriores a la semana del feriado, sin incluir horas extra, ÷ 20
¿Cobras total o parcialmente por comisión y llevas al menos 12 semanas? Entonces el divisor es 60 y la ventana son las 12 semanas anteriores.
Si trabajas el feriado te deben el pago del feriado por el día más tiempo y medio por las horas que realmente trabajaste. La ley dice «además de» — la prima no se traga el pago del feriado.
En una semana con un feriado general pagado, el estándar semanal se reduce por las horas estándar de ese feriado — cuarenta pasa a treinta y dos — y las horas trabajadas en el feriado se dejan fuera del conteo semanal en vez de contarse dos veces.
Quién no cobra horas extra bajo el Código
La División I — horas estándar, horas máximas y pago de horas extra — no alcanza a todos:
- Gerentes, superintendentes y empleados que realmente ejercen funciones de dirección. La prueba es lo que haces, no lo que dice tu título.
- Miembros de cinco profesiones designadas, y solo estas cinco: arquitectura, odontología, ingeniería, derecho y medicina.
- Los operadores de vehículos, que se rigen por su propio reglamento — horas estándar de 45 a la semana para conductores urbanos y 60 para conductores de carretera, no 40.
Una advertencia en sentido contrario: los reglamentos de 2021 que cubren transporte por carretera, correo, marítimo, grano, banca, telecom, ferrocarril y aire se leen mal a menudo como exenciones de horas extra. No lo son. Eximen a esos sectores solo de las reglas de pausas, descanso y aviso de horario — las horas estándar, las máximas y el pago de horas extra quedan intactos.
Si el Código no te aplica
La mayoría de los trabajadores canadienses son de jurisdicción provincial. Los umbrales difieren mucho — Ontario no tiene umbral diario, Alberta y Columbia Británica sí.
Todas las provincias y territoriosTodos los umbrales en una tablaLa calculadora principal de horas extra
Preguntas que la gente realmente hace
¿Cómo sé si soy de jurisdicción federal?
Fíjate en a qué se dedica tu empleador, no en dónde trabajas. Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, camiones y autobuses interprovinciales, transporte marítimo, telefonía y cable, radio y televisión, Canada Post, elevadores de grano, minería de uranio, consejos de banda de Primeras Naciones y corporaciones de la Corona federal son federales. Si el negocio de tu empleador cruza una frontera provincial o nacional como parte de su trabajo ordinario, probablemente sea federal. Todo lo demás es provincial.
¿El Código Laboral de Canadá paga tiempo doble?
No. Tiempo y medio es el único multiplicador del Código. Aparece en la sección 174 para horas extra y en la 197 para horas trabajadas en un feriado general, y en ninguna parte fija un segundo nivel más alto. Si tu empleador paga tiempo doble, eso viene de tu contrato o convenio colectivo, no del Código.
Trabajé 12 horas el lunes y 8 el resto de la semana. ¿Cuántas horas extra?
Cuatro. El lunes deja cuatro horas pasadas del estándar de ocho, y la semana suma 44. Como esas cuatro horas ya están fuera de las horas estándar, no cuentan otra vez hacia las cuarenta — así que la semana debe cuatro horas extra, no ocho. Sumar las dos cuentas duplicaría lo que se te debe.
¿Puede mi empleador exigirme horas extra, y hay un máximo?
Sí a ambas. Las horas extra empiezan a las 40 horas en una semana o a las 8 en un día, y el empleador puede programarlas — pero cuarenta y ocho es lo máximo que legalmente pueden exigirte en una semana sin un acuerdo de promediación ni un permiso (s. 171). Las horas 41 a 48 son legales y se pagan igualmente a tiempo y medio. También puedes negarte a hacer horas extra para atender una responsabilidad familiar — el cuidado o la salud de un familiar, o su educación — una vez que hayas tomado medidas razonables para resolverla de otro modo, salvo que las horas extra hagan falta ante una amenaza inminente a la vida, la salud, la seguridad o los bienes, o una interferencia seria con el funcionamiento ordinario del establecimiento; una negativa por ese motivo no puede castigarse (s. 174.1).
¿Puede mi empleador darme tiempo libre en vez de pagar las horas extra?
Solo si tú lo pides y ambos firman un acuerdo por escrito. El Código deja la petición en manos del empleado. La tasa es hora y media de tiempo libre pagado por cada hora extra, hay que tomarlo dentro de los tres meses siguientes al fin del período de pago salvo que se acuerde un plazo mayor, y lo que quede sin tomar debe pagarse en efectivo a tiempo y medio dentro de treinta días.
Me llaman gerente pero no superviso a nadie. ¿Estoy excluido?
Probablemente no. La exclusión es para empleados que son gerentes o superintendentes o que realmente ejercen funciones de dirección — depende de lo que el puesto implica de verdad, no del título impreso en el contrato. Un empleado con título de gerente pero sin función directiva no queda excluido de las horas extra.
¿Cómo se calcula el pago del feriado general a nivel federal?
Toma los salarios que ganaste en las cuatro semanas anteriores a la semana del feriado, deja fuera de ese total el pago de horas extra y divide entre veinte. Si cobras total o parcialmente por comisión y llevas al menos doce semanas de empleo continuo, la ventana son las doce semanas anteriores y el divisor es sesenta.
Overtally para iPhone — muy prontofuentes
- Canada Labour Code, s. 166 — definitions of “overtime” and “standard hours of work”
- s. 169 — standard hours, averaging, and the holiday-week reduction
- s. 171 — maximum hours of work
- s. 174 — overtime pay and time off in lieu
- s. 174.1 — the right to refuse overtime for family responsibilities
- s. 196 — general holiday pay
- s. 197 — working on a general holiday
- s. 167(2) — managers and designated professions
- Canada Labour Standards Regulations — designated professions, averaging
- Motor Vehicle Operators Hours of Work Regulations
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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