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Ontario pone dos techos a cuánto pueden exigirte trabajar: ocho horas al día y cuarenta y ocho a la semana. Ambos limitan horas, no pago — y ninguno es el número donde empiezan las horas extra. Separar esas dos ideas es casi todo el propósito de esta página.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
48 horas
Lo máximo que pueden exigirte en una semana sin acuerdo
44 horas
Donde empieza el tiempo y medio
Las horas cuarenta y cinco a cuarenta y ocho son perfectamente legales y aun así deben horas extra. Por encima de cuarenta y ocho, las horas mismas necesitan un acuerdo escrito — pero firmarlo legaliza las horas, no las abarata. Las horas extra se deben por encima de cuarenta y cuatro en cualquier caso, y ningún acuerdo puede renunciar a ellas.
| límite | el número | cómo se supera |
|---|---|---|
| En un día | 8 horas | Acuerdo escrito que nombre un número específico de horas |
| En una semana laboral | 48 horas | Acuerdo escrito que nombre un número específico de horas |
El límite diario es de ocho horas, o la duración de tu jornada regular si el empleador estableció una más larga — alguien con turnos de doce no supera el límite en la hora nueve. El acuerdo debe nombrar un número: una cláusula que diga que trabajarás lo que haga falta no cumple la ley. Debe constar por escrito o en forma electrónica, y es inválido si el empleador no te entregó antes el documento informativo del Director sobre horas y horas extra y el acuerdo no deja constancia de que lo recibiste. Puedes revocarlo avisando por escrito con dos semanas.
Desde abril de 2019 el acuerdo semanal ya no necesita aprobación del Director, y la ley no fija ningún techo numérico por encima de cuarenta y ocho. El único límite es el número escrito en el propio acuerdo.
La pausa para comer es no pagada solo si no trabajas durante ella. Si trabajas durante la pausa es tiempo de trabajo — pagado, y contado tanto para los límites de horas como para el umbral de horas extra.
Existe una excepción estrecha, más estrecha de lo que muchos empleadores suponen. Solo alcanza hasta donde sea necesario para evitar una interferencia seria con el funcionamiento ordinario del negocio, y solo por cuatro motivos:
Estar con poco personal, estar ocupado o tener una fecha límite no son ninguno de estos. E incluso cuando la excepción aplica, solo suspende los techos de horas — la obligación de pagar horas extra queda intacta.
Si normalmente trabajas más de tres horas al día, te exigen presentarte y luego trabajas menos de tres pese a estar disponible para más, te deben tres horas de pago. La ley paga la mayor de dos cifras: lo que realmente ganaste por el tiempo trabajado más tu tarifa regular por el resto de las tres horas, o tres horas a tu tarifa regular. La diferencia importa cuando el tiempo que sí trabajaste se pagó con prima.
Los gerentes y supervisores cuyo trabajo es realmente de dirección, y quienes hacen tareas no directivas solo de forma irregular o excepcional, quedan fuera de los límites de horas — igual que los empleados de construcción, bomberos, profesionales de TI y ciertos trabajadores agrícolas. Detrás de esa hay una exclusión más amplia: los profesionales listados y practicantes de la salud, pescadores comerciales, agentes inmobiliarios y vendedores a comisión sin ruta quedan fuera de las Partes VII a XI por completo, lo que se lleva horas, horas extra, feriados y vacaciones.
Cuarenta y ocho, salvo que hayas firmado un acuerdo para trabajar más. El acuerdo debe constar por escrito, debe nombrar un número específico de horas y es inválido si tu empleador no te entregó antes el documento informativo del Director sobre horas y horas extra y el acuerdo no deja constancia de que lo recibiste. Desde abril de 2019 no hace falta aprobación del Director, y la ley no fija techo por encima de cuarenta y ocho más allá del número de tu propio acuerdo.
No. En Ontario las horas extra empiezan a las cuarenta y cuatro horas en una semana laboral. Cuarenta y ocho es el máximo de horas que pueden exigirte, que es otra pregunta con otra respuesta. Las horas cuarenta y cinco a cuarenta y ocho son legales sin ningún acuerdo y se pagan igualmente a tiempo y medio.
Solo si acordaste por escrito un número mayor específico, o si tu empleador estableció una jornada regular de más de ocho horas — quien tiene turnos de doce horas tiene un límite diario de doce, no de ocho. Fuera de esos casos, el empleador no puede exigir ni siquiera permitir las horas extra.
El acuerdo tiene que ser genuino, y puedes revocarlo avisando por escrito con dos semanas. Lo que ningún acuerdo puede hacer es quitarte el pago de horas extra: la ley no permite renunciar a una norma de empleo, así que las horas por encima de cuarenta y cuatro se pagan a tiempo y medio diga lo que diga el acuerdo sobre las horas.
Sí — al menos treinta minutos, colocada de modo que nunca trabajes más de cinco horas seguidas sin una. Tú y tu empleador pueden acordar partirla en dos pausas que sumen treinta minutos dentro de esas mismas cinco horas. La pausa es no pagada solo si no trabajas durante ella; si trabajas, el tiempo se paga y cuenta para tus horas.
Once horas consecutivas libres de trabajo cada día, y al menos ocho horas entre turnos salvo que los dos juntos no superen trece horas. Además tienes derecho a veinticuatro horas consecutivas libres cada semana laboral, o cuarenta y ocho consecutivas en cada dos semanas laborales consecutivas.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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