Horas máximas de trabajo en Ontario

Cuarenta y ocho, salvo que hayas firmado un acuerdo para trabajar más. El acuerdo debe constar por escrito, debe nombrar un número específico de horas y es inválido si tu empleador no te entregó antes el documento informativo del Director sobre horas y horas extra y el acuerdo no deja constancia de que lo recibiste. Desde abril de 2019 no hace falta aprobación del Director, y la ley no fija techo por encima de cuarenta y ocho más allá del número de tu propio acuerdo.

No. En Ontario las horas extra empiezan a las cuarenta y cuatro horas en una semana laboral. Cuarenta y ocho es el máximo de horas que pueden exigirte, que es otra pregunta con otra respuesta. Las horas cuarenta y cinco a cuarenta y ocho son legales sin ningún acuerdo y se pagan igualmente a tiempo y medio.

Solo si acordaste por escrito un número mayor específico, o si tu empleador estableció una jornada regular de más de ocho horas — quien tiene turnos de doce horas tiene un límite diario de doce, no de ocho. Fuera de esos casos, el empleador no puede exigir ni siquiera permitir las horas extra.

El acuerdo tiene que ser genuino, y puedes revocarlo avisando por escrito con dos semanas. Lo que ningún acuerdo puede hacer es quitarte el pago de horas extra: la ley no permite renunciar a una norma de empleo, así que las horas por encima de cuarenta y cuatro se pagan a tiempo y medio diga lo que diga el acuerdo sobre las horas.

Sí — al menos treinta minutos, colocada de modo que nunca trabajes más de cinco horas seguidas sin una. Tú y tu empleador pueden acordar partirla en dos pausas que sumen treinta minutos dentro de esas mismas cinco horas. La pausa es no pagada solo si no trabajas durante ella; si trabajas, el tiempo se paga y cuenta para tus horas.

Once horas consecutivas libres de trabajo en cada día móvil de veinticuatro horas, y al menos ocho horas entre turnos sucesivos salvo que los dos juntos no superen trece horas o hayas acordado menos por escrito o en forma electrónica. La regla de las once horas cede solo cuando estás de guardia y te llaman fuera de tus horas previstas. Además tienes derecho a veinticuatro horas consecutivas libres cada semana laboral, o cuarenta y ocho consecutivas en cada dos semanas laborales consecutivas.

La ley no lo dice. La Employment Standards Act de Ontario no fija ningún número de horas que convierta un empleo en tiempo completo, y cada regla de horas de esta página aplica se llame el puesto tiempo completo, medio tiempo o eventual. La única cifra oficial es estadística: Statistics Canada cuenta como tiempo completo treinta horas o más por semana en tu empleo principal en su Encuesta de Población Activa. Los empleadores trazan su propia línea para las prestaciones, y esa línea es cuestión de contrato, no de la ley.

Para Statistics Canada sí — la Encuesta de Población Activa cuenta como tiempo completo treinta horas o más por semana en el empleo principal — pero la ley no ata nada a ese número. Con treinta horas estás tan por debajo del techo de cuarenta y ocho como cualquiera, y las horas extra empiezan a las cuarenta y cuatro para ti igual que para todos. Que treinta horas den derecho a prestaciones depende de la política de tu empleador o del convenio colectivo.

No uno aparte. Un empleado de medio tiempo está bajo los mismos límites del artículo 17 que todos: ocho horas al día o la jornada regular establecida, cuarenta y ocho por semana laboral, y más solo por acuerdo escrito. No hay un techo más bajo para el medio tiempo, y nada impide que un empleo de medio tiempo cruce las cuarenta y cuatro horas en una semana cargada — si lo hace, las horas pasadas de cuarenta y cuatro son horas extra.

La ley garantiza pausas para comer, no pausas de café: al menos treinta minutos libres de trabajo, colocados de modo que nunca trabajes más de cinco horas seguidas sin una. Un turno de ocho horas necesita una; uno de diez o doce necesita dos, porque una sola pausa no puede mantener cada tramo por debajo de cinco horas. Cualquier pausa más corta o más frecuente viene de la política del empleador o de tu contrato, no de la ley.

Pueden programarlo. Pero si normalmente trabajas más de tres horas al día y te mandan a casa antes de las tres horas pese a estar disponible para quedarte, te deben tres horas de pago bajo la regla de tres horas. La regla no alcanza a quienes tienen un turno regular de tres horas o menos, ni a una parada causada por incendio, rayo, corte de energía, tormenta o una causa similar fuera del control del empleador.

La ley no cuenta días. Exige veinticuatro horas consecutivas libres de trabajo en cada semana laboral, o cuarenta y ocho consecutivas en cada dos semanas laborales consecutivas — lo que, llevado al extremo, permite una racha de unos doce días antes de que venzan las cuarenta y ocho horas. Los límites diarios y semanales de horas siguen aplicando durante esa racha, y las horas extra se deben pasadas las cuarenta y cuatro en cada semana laboral.

Solo en casos estrechos. El límite diario es de ocho horas o tu jornada regular establecida, y un acuerdo escrito puede elevarlo — pero el artículo 18 sigue exigiendo once horas consecutivas libres de trabajo en cada día, lo que limita el día a trece horas de trabajo. Un turno de dieciséis horas es legal solo bajo la excepción de guardia, o en las circunstancias excepcionales del artículo 19: una emergencia, reparaciones urgentes o un hecho imprevisto que amenace servicios esenciales u operaciones continuas. Estar con poco personal no es una de ellas.