Umbrales de horas extra: cada estado de EE. UU. y provincia de Canadá (2026)
Las horas extra no empiezan a la misma hora en todas partes. Cuarenta horas en una semana laboral es el piso federal en Estados Unidos y la línea más común en Canadá, pero 5 jurisdicciones ponen el umbral semanal más arriba — Nueva Escocia paga tarifa normal hasta la hora 49 — y 12 de ellas cuentan el día además de la semana, así que un solo martes largo puede producir horas extra en una semana que nunca llega a las 40 horas.
La tabla es la página. Donde existen un umbral diario y uno semanal, los dos nunca se suman: 8 jurisdicciones sacan del conteo semanal las horas ya pagadas como extra diarias, y 4 corren ambos cálculos y pagan el más grande. Esa sola columna decide la mayoría de los desacuerdos sobre una semana larga.
51 jurisdicciones de EE. UU. (50 estados y el Distrito de Columbia) y 13 provincias y territorios de Canadá, de la A a la Z dentro de cada grupo. Los umbrales son horas trabajadas; el multiplicador aplica a cada hora que las pasa.
Cómo leer esta tabla
- Umbral semanal
- El conteo de horas en una sola semana laboral después del cual cada hora adicional lleva el multiplicador. 40 significa que la hora 41 es la primera hora con prima; 44 significa que lo es la hora 45.
- Umbral diario
- La misma idea dentro de un solo día laboral, contada por su cuenta. Un guion significa que la jurisdicción no tiene ninguno, así que un martes de 13 horas ahí no agrega nada extra a menos que la semana misma se alargue.
- Multiplicador
- 1.5× es tiempo y medio sobre la tarifa regular de esa hora. 1.5× → 2× marca un segundo nivel diario: tiempo doble después de la hora nombrada en la columna de reglas especiales. 1.5× salario mín. significa que la ley fija la tarifa de horas extra contra el salario mínimo provincial en lugar de contra tu propia tarifa.
- Reglas especiales
- Lo que las dos columnas de umbral no pueden decir: el segundo nivel diario, una prima por séptimo día consecutivo y — donde existen un umbral diario y uno semanal — cómo interactúan los dos. Ninguna hora se cuenta dos veces significa que una hora ya pagada como extra diaria se saca antes de probar el total semanal. El mayor entre diario y semanal significa que se corren ambos cálculos y se paga el más grande. Ninguna de las dos significa jamás que se sumen.
- Fuente
- La sección de la ley o la página de gobierno que publica el número. Cada fila enlaza a la suya, y cada fila lleva un ancla: agrega #texas o #ontario a la dirección de esta página para caer en ella.
- La tarifa regular
- Ninguna columna puede con esta: la tarifa regular no siempre es tu tarifa base por hora. Los diferenciales de turno y los bonos no discrecionales generalmente se integran a ella antes de aplicar el multiplicador, lo que sube el valor de cada hora extra de esa semana.
Qué cambió en 2026
Isla del Príncipe Eduardo · 30 de junio de 2026
La Isla del Príncipe Eduardo movió su umbral de horas extra de 48 horas por semana a 44 el 30 de junio de 2026, bajo una nueva Employment Standards Act. La mayoría de las tablas comparativas, blogs de nómina y manuales de RR. HH. todavía imprimen 48. Si un talón de pago de PEI por una semana trabajada después de esa fecha trata la hora 45 como tarifa normal, 44 es el número contra el cual revisarlo, salvo que el empleo esté cubierto por una orden del Employment Standards Board que fije una semana estándar más larga. Las órdenes dictadas bajo la ley anterior siguen aplicando hasta que el Board las modifique o revoque, y la orden de exención anterior fijaba semanas de 55 horas para el transporte por camión, el procesamiento de mariscos y las obras en carreteras y caminos.
Ningún otro umbral de la tabla se movió este año. Las cifras en dólares de las filas de Nuevo Brunswick y de Terranova y Labrador siguen el salario mínimo y cambiaron el 1 de abril de 2026. El piso de Nueva Escocia para sus clases listadas, en la letra pequeña de abajo, sube el 1 de abril de 2026 y de nuevo a partir del 1 de octubre de 2026, y a partir de 2027 se ajusta cada 1 de abril. Los umbrales cambian mucho menos seguido que los salarios mínimos, y por eso los equivocados sobreviven tanto tiempo en fuentes secundarias — cada fila de aquí se verifica de nuevo contra su ley cada enero, y la fecha de revisión de arriba dice cuándo pasó por última vez.
La letra pequeña que las columnas no alcanzan a decir
Nevada
La regla diaria de 8 horas alcanza solo a los empleados que ganan menos de 1.5× el salario mínimo estatal. Por encima de esa línea Nevada es un estado de regla semanal. Además mide el día laboral como 24 horas corridas desde el inicio del trabajo y no desde una hora fija del reloj.
Oregón
La regla diaria de 10 horas es específica por industria — manufactura y enlatado. La mayoría de los empleados de Oregón están solo bajo la regla semanal, y desde 2017 quien cruza ambos umbrales recibe el mayor de los dos cálculos, no ambos.
Alaska
Los empleadores con menos de cuatro empleados quedan fuera del requisito de horas extra de Alaska por completo, tanto el diario como el semanal, aunque la ley federal puede seguir aplicando.
Saskatchewan, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut
El umbral semanal baja de 40 a 32 en una semana que contiene un día feriado, así que una semana normal de cinco días alrededor de un feriado puede producir horas extra.
Nueva Escocia
Las clases de ocupación listadas — gerentes, profesionales de TI, trabajo de petróleo y gas, mecánicos a tarifa plana y otros — cobran 1.5× el salario mínimo después de 48 horas en lugar de 1.5× su propia tarifa. El piso es 1.5× $16.75 = $25.13 la hora desde el 1 de abril de 2026, y 1.5× $17.00 = $25.50 la hora desde el 1 de octubre de 2026.
- Las reglas federales, con calculadora →
Trabajo bajo regulación federal en Canadá
Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, telecomunicaciones y transporte interprovincial se rigen por el Canada Labour Code y no por la provincia donde operan. Las filas provinciales no describen esos trabajos.
La cobertura va primero
Cada fila asume que el trabajo está cubierto por las reglas de horas extra. Los empleados asalariados que cumplen las pruebas de funciones y salario para una exención, y algunos roles agrícolas, de transporte y de trabajo interno, quedan fuera de ellas. Un contrato o un convenio colectivo puede fijar mejores términos que la ley, y a menudo lo hace.
Corre tu propia semana con estas reglas
Cada jurisdicción de la tabla tiene una página con la calculadora ya configurada con sus reglas — estados de EE. UU. y provincias de Canadá. La app corre las mismas reglas sobre un período de pago completo y guarda el registro.
Overtally para iPhone — muy prontofuentes
- 29 U.S.C. § 207(a)(1)
- Cal. Labor Code § 510
- 7 CCR 1103-1 (COMPS Order), Rule 4.1
- Nev. Rev. Stat. § 608.018
- Employment Standards Act, 2000, s. 22(1)
- Employment Standards Act, s. 40
- Employment Standards Code, s. 21
- Labour Standards Code, Minimum Wage Order (General)
- Employment Standards Act, s. 16
- Employment Standards Act (2026)
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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