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El tiempo doble paga el doble de tu tarifa regular, y la ley lo pide en solo tres lugares: después de 12 horas en un día laboral de California, después de 8 horas en el séptimo día consecutivo en California, y después de 12 horas en un día en Columbia Británica. Ingresa tu semana y ve si alguna hora llegó a ese segundo nivel.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $154.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,144.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$154.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →Dos jurisdicciones, tres reglas. California aplica un segundo nivel diario y una regla de séptimo día; Columbia Británica aplica solo el segundo nivel diario. Ningún otro estado de EE. UU. y ninguna otra provincia establece un requisito general de tiempo doble, y la Fair Labor Standards Act federal nunca pide más de una vez y media por larga que sea la semana.
| dónde | el 2× empieza | qué pagan las horas por debajo | fuente |
|---|---|---|---|
| California | Después de 12 horas en un día laboral | Las horas 8 a 12 de ese día pagan 1.5×; las primeras 8 son pago plano. | Cal. Labor Code § 510 |
| California | Después de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral | Las primeras 8 horas de ese séptimo día pagan 1.5×, por cortos que hayan sido los días anteriores. | Cal. Labor Code § 510 |
| Columbia Británica | Después de 12 horas en un día laboral | Las horas 8 a 12 de ese día pagan 1.5×; las primeras 8 son pago plano. | Employment Standards Act, s. 40 |
Todo lo demás que se llama tiempo doble es contractual. Eso no lo hace más débil — un convenio colectivo es exigible en sus propios términos — pero sí significa que el acuerdo, no la ley, decide qué horas califican y a qué tarifa se aplica el multiplicador.
California pone precio a un día largo en tres bandas. Las primeras ocho horas son pago plano, las horas nueve a doce son tiempo y medio, y solo las horas después de la duodécima llegan al tiempo doble. A $22.00 la hora:
| banda | multiplicador | por hora | total de la banda |
|---|---|---|---|
| Horas 1–8 | plano | $22.00 | $176.00 |
| Horas 9–12 | 1.5× | $33.00 | $132.00 |
| Horas 13–14 | 2× | $44.00 | $88.00 |
| El día | 14h | $396.00 |
Mete ese día en una semana — 14 horas el lunes, 12 el martes, 8 el miércoles, 10 el jueves — y el libro separa los dos niveles de prima en lugar de mezclarlos. El motor paga cada hora a tarifa plana primero, luego agrega la mitad de la tarifa regular por las horas de tiempo y medio y una tarifa extra completa por las de tiempo doble.
44 horas, California
El rojo es cada hora con prima, ambos niveles. Nada cruzó las 40 semanales como pago plano, así que la regla semanal no agrega nada.
| línea | horas | tarifa | monto |
|---|---|---|---|
| Regular | 44h | $22.00 | $968.00 |
| Horas extra diarias×1.5 · CA diario sobre 8 · Cal. Labor Code § 510 | 10h | $11.00 | $110.00 |
| Horas extra diarias×2 · CA diario sobre 12 · Cal. Labor Code § 510 | 2h | $22.00 | $44.00 |
| Lo que la semana debería pagar | 44h | $1,122.00 |
La otra regla de tiempo doble de California no tiene nada que ver con lo largo de un día. Trabaja los siete días de una misma semana laboral y el séptimo día paga tiempo y medio por sus primeras ocho horas y tiempo doble después, aunque todos los días hayan sido cortos. El conteo corre dentro de la semana laboral y se reinicia en su frontera, así que siete días consecutivos que cruzan dos semanas laborales pueden no deber ninguna prima de séptimo día.
Seis días de ocho horas y un séptimo de diez, a $22.00 la hora, producen tres líneas de prima distintas — y el umbral semanal sigue aplicando a las horas de pago plano que pasaron de 40.
| línea | horas | tarifa | monto |
|---|---|---|---|
| Regular | 58h | $22.00 | $1,276.00 |
| Séptimo día consecutivo×1.5 · CA séptimo día · Cal. Labor Code § 510 | 8h | $11.00 | $88.00 |
| Séptimo día consecutivo×2 · CA séptimo día · Cal. Labor Code § 510 | 2h | $22.00 | $44.00 |
| Horas extra semanales×1.5 · CA semanal sobre 40 · Cal. Labor Code § 510 | 8h | $11.00 | $88.00 |
| Lo que la semana debería pagar | 58h | $1,496.00 |
Kentucky también tiene una regla de séptimo día, pero se queda en tiempo y medio: trabaja los siete días de una semana laboral y el séptimo paga 1.5×, sin umbral diario y sin segundo nivel (KRS § 337.050). Es la única otra prima de séptimo día en la ley estatal de EE. UU.
Columbia Británica fija los mismos dos umbrales diarios que California — 1.5× después de 8 horas, 2× después de 12 — junto a una regla semanal de 40 horas. Catorce horas el lunes, diez el martes y tres días de ocho horas son 48 horas; a $24.00 la hora eso es $1,152.00 de pago plano, $72.00 por las seis horas entre 8 y 12, y $48.00 por las dos horas después de 12, lo que suma $1,272.00 en la semana. El umbral semanal no agrega nada aquí, porque las horas que ya ganaron prima diaria no se cuentan hacia él una segunda vez.
La regla diaria de dos niveles es la única de su tipo en Canadá fuera de la jurisdicción federal.
Un detalle que vale la pena conocer cuando un contrato sí paga una prima: bajo las reglas federales, el pago adicional a tarifa de prima por horas extra diarias, trabajo de fin de semana o trabajo fuera del horario acordado puede acreditarse contra las horas extra que la ley exige en lugar de sumarse a ellas (29 U.S.C. § 207(e)(5)–(7) y § 207(h)). Si tu acuerdo está redactado así es una pregunta para el acuerdo, y es la razón por la que dos personas con las mismas horas y la misma tarifa pueden recibir totales distintos.
cada nivel, cada turno
Las horas de tiempo doble son las más fáciles de perder, porque solo aparecen al final de un día largo. La app sigue el día mientras corre y te dice el momento en que empieza el segundo nivel.
iPhone y Android — muy prontoRara vez. El requisito federal de EE. UU. se detiene en una vez y media la tarifa regular sin importar lo largo del día o de la semana. El tiempo doble legal en Norteamérica existe en California — después de 12 horas en un día laboral, y después de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral — y en Columbia Británica después de 12 horas en un día. En el resto, el 2× viene de un contrato, un convenio colectivo o una política del empleador.
Después de la duodécima hora de un día laboral, y después de la octava hora del séptimo día consecutivo trabajado en una misma semana laboral. Un día de 14 horas a $22.00 la hora son 8 horas de pago plano ($176.00), 4 horas a $33.00 ($132.00) y 2 horas a $44.00 ($88.00), es decir $396.00 por el día.
Sí. Las horas entre 8 y 12 en un día pagan tiempo y medio y las horas después de 12 pagan tiempo doble, que es la única regla diaria de dos niveles en Canadá fuera de la jurisdicción federal. Columbia Británica también tiene un umbral semanal de 40 horas, y las horas que ya ganaron una prima diaria no se cuentan una segunda vez hacia él.
No por ser feriado. Las primas de feriado vienen de una política o de un acuerdo, y la tarifa es la que ese documento diga. En Canadá cada provincia exige pago por día feriado más una prima por trabajar ese día, calculada con una fórmula provincial que es aparte de las horas extra y normalmente fijada en una vez y media.
No. Cada hora se paga a una sola tarifa — la más alta que le aplica. En el libro esto aparece como dos líneas separadas, una por las horas entre 8 y 12 a 1.5× y otra por las horas después de 12 a 2×, y los conteos nunca repiten las mismas horas.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.