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Anota las horas que trabajaste cada día y tu tarifa por hora. La semana se calcula con las reglas reales del estado o provincia que elijas — umbrales diarios y semanales, primas de séptimo día, ninguna hora contada dos veces — y cada línea muestra su propia aritmética.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $154.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,144.00
No se deben horas extra semanales: las horas que ya cobraron prima diaria no cuentan otra vez hacia las 40. Ninguna hora se cuenta dos veces.
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$154.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →Cada hora que trabajas gana tiempo simple. Una hora extra gana tiempo simple y encima una prima, y la prima es la parte que agrega el multiplicador: la mitad de la tarifa regular a tiempo y medio, una tarifa extra completa a tiempo doble. Es el mismo dinero que valorar esas horas a 1.5× o 2×, y es como lo escriben los reglamentos federales y la mayoría de los sistemas de nómina.
Ambas formas dan el mismo total cuando tu tarifa nunca cambia: 40 × $22.00 + 5 × $33.00 y 45 × $22.00 + 5 × $11.00 llegan a $1,045.00. Dejan de ser intercambiables en el momento en que una semana tiene que pagarse en partes.
Por qué importa cuando una semana laboral cae entre dos cheques. Las horas extra se deben por la semana laboral, y la semana laboral rara vez coincide con el período de pago. Un período quincenal termina el 15 sin importar qué día de la semana sea, así que la mayoría de las semanas laborales quedan cortadas a la mitad; los períodos de dos semanas parten una semana laboral cada vez que los dos límites difieren. Escrito como tiempo simple más una prima, el corte es fácil de seguir — las horas se pagan en el período en que caen, a la misma tarifa de siempre, y la prima de la semana laboral llega como su propia línea cuando la semana se completa. Escrito como «40 a $22.00 y 5 a $33.00», la mitad de la semana no puede valorarse hasta que exista la otra mitad, y esa es la costura donde se pierden las primas.
Un multiplicador a la vez: la calculadora de tiempo y medio trabaja las horas a 1.5× por separado, y la calculadora de tiempo doble cubre los pocos días que llegan a 2×.
Doce horas el lunes, martes y miércoles, nueve el viernes: 45 horas a $22.00 la hora. Un contador que multiplica horas por tarifa muestra $990.00 estés donde estés. Lo que las reglas agregan encima es un número distinto en cada uno de los tres lugares.
Texas · 40h/semana
California · 8h/día · 40h/semana
Mismas horas, sellos distintos. California marca sus horas con prima día por día, porque el umbral es diario. Texas también debe prima por cinco horas, pero solo se vuelven conocibles cuando la semana termina, y por eso una gráfica diaria no puede mostrarlas.
| dónde | umbrales | regla que aplica | horas con prima | pago de prima | la semana |
|---|---|---|---|---|---|
| Texas29 U.S.C. § 207(a)(1) | 40h/semana | Horas extra semanales | 5h | +$55.00 | $1,045.00 |
| CaliforniaCal. Labor Code § 510 | 8h/día · 40h/semana | Horas extra diarias | 13h | +$143.00 | $1,133.00 |
| OntarioEmployment Standards Act, 2000, s. 22(1) | 44h/semana | Horas extra semanales | 1h | +$11.00 | $1,001.00 |
| línea | horas | tarifa | importe |
|---|---|---|---|
| Regular | 45h | $22.00 | $990.00 |
| Horas extra diarias×1.5 · CA diario sobre 8 · Cal. Labor Code § 510 | 13h | $11.00 | $143.00 |
| Lo que la semana debería pagar | 45h | $1,133.00 |
La línea regular paga las 45 horas a $22.00. La línea de prima agrega $11.00, la mitad de la tarifa regular, por cada una de las 13 horas que cayeron después de 8 en un día. Calculado de la otra forma, 32 × $22.00 + 13 × $33.00 da el mismo $1,133.00.
El multiplicador se aplica a tu tarifa regular, y la tarifa regular es un promedio: todo el dinero de tiempo simple que ganaste esa semana dividido entre todas las horas que trabajaste. Tu tarifa por hora anunciada solo es el mismo número cuando no se pagó nada más. Un diferencial de turno, una prima nocturna o de fin de semana, un bono de producción o de asistencia, un bono de seguridad por contrato — todo lo que ganas por trabajar y no como regalo — pertenece a ese promedio antes de que el multiplicador lo toque.
Toma esa misma semana de 45 horas bajo la regla semanal simple, cinco horas después de 40, a $22.00 la hora, con 20 de esas horas trabajadas de noche con un diferencial de $1.50.
| Pago base | 45 horas × $22.00 | $990.00 |
|---|---|---|
| Diferencial nocturno | 20 horas × $1.50 | $30.00 |
| Tarifa regular | $1,020.00 ÷ 45 horas | $22.67 |
| Prima de horas extra | 5 horas × 0.5 × $22.6667 | $56.67 |
| La semana | base + diferencial + prima | $1,076.67 |
Una nómina que aplica 1.5× a la base de $22.00 y paga el diferencial aparte llega a $1,075.00. Son $1.67 de menos, cada semana, y nada en el talón se ve mal: las horas están bien, el diferencial está bien, el multiplicador está bien. Solo la tarifa sobre la que se aplicó el multiplicador está mal.
Cuando un diferencial cubre cada hora que trabajas, el faltante es exactamente tus horas extra × 0.5 × el diferencial: en 5 horas extra con un diferencial de $1.50 toda la semana, $3.75. Cuando cubre solo parte de la semana, como arriba, el diferencial se reparte primero entre todas las horas, así que sube menos la tarifa regular y el faltante se encoge con él. Los bonos no discrecionales funcionan igual y se asignan de vuelta a las semanas que los ganaron. Un regalo verdadero o un bono cuyo monto y momento quedaron enteramente a decisión del empleador se queda fuera de la tarifa.
Una semana laboral es un período fijo y recurrente de 168 horas. Tu empleador la designa, y puede empezar cualquier día de la semana a cualquier hora — el miércoles a las 7 a.m. es tan válido como el domingo a medianoche. No tiene que coincidir con la semana del calendario, el período de pago ni el horario que realmente trabajas, y distintos departamentos pueden tener semanas distintas. Una vez fijada, así se queda; puede cambiarse si la nueva pretende ser permanente, pero no moverse semana a semana para mantener las horas bajo un umbral.
Es el número más pasado por alto en las horas extra, porque decide qué horas quedan después de la línea. Siete días consecutivos de 10 horas, de miércoles a martes, a $22.00 la hora:
| límite de semana laboral | cómo caen los días | horas extra | prima | los siete días |
|---|---|---|---|---|
| Semana laboral que inicia el domingo | Mié–sáb son 40 horas, dom–mar son 30 | 0h | $0.00 | $1,540.00 |
| Semana laboral que inicia el miércoles | Los siete días caen en una sola semana laboral: 70 horas | 30h | $330.00 | $1,870.00 |
Trabajo idéntico, $330.00 de diferencia. Nadie elige su límite después de los hechos; está donde el empleador lo fijó. Pero no puedes verificar una prima sin saber dónde está, y suele aparecer en el talón. Si no aparece, es lo primero que vale la pena preguntar. La calculadora de arriba asume el domingo a medianoche y lo dice; la app te lo pregunta una vez y lo recuerda.
Dos semanas laborales nunca se promedian juntas, aunque lleguen en un solo cheque. Trabaja 45 horas y luego 35, y la primera semana debe cinco horas de prima mientras la segunda no debe ninguna. Ochenta horas en dos semanas no son un promedio de 40 horas sin nada que pagar.
| cómo se cuenta | primera semana | segunda semana | dos semanas |
|---|---|---|---|
| Cada semana laboral por sí sola | 45h — 5 horas después de 40 | 35h — nada después de 40 | $1,815.00 |
| Dos semanas promediadas a 80 | 40h en papel | 40h en papel | $1,760.00 |
Los $55.00 entre esas filas son toda la razón de que la regla exista. La ley federal hace dos excepciones estrechas, ambas por acuerdo y ambas fuera del trabajo por hora ordinario: un arreglo de 8-y-80 en hospitales y cuidado residencial, y las reglas de período de trabajo para policías y bomberos. En Canadá, varias provincias permiten promediar horas en períodos de dos a cuatro semanas, y en todas hace falta un acuerdo escrito — en Ontario uno que fije un período de promedio de no más de cuatro semanas bajo s. 22(2) de la Employment Standards Act.
La calculadora incluye cada estado de EE. UU. y provincia canadiense. Estas son las páginas que vale la pena leer si tu semana tiene más de un umbral.
O abre el índice completo de estados de EE. UU. y provincias canadienses.
la misma aritmética, en cada turno
Esta página calcula una semana que tú escribes. La app vigila el período de pago completo: conoce tu límite de semana laboral, tus diferenciales y tu rotación, y te dice lo que el cheque debería decir antes de que llegue.
iPhone y Android — muy prontoMultiplica cada hora que trabajaste por tu tarifa regular y luego suma una prima por las horas extra: la mitad de la tarifa regular por cada hora a tiempo y medio, una tarifa extra completa por cada hora a tiempo doble. Una semana de 45 horas a $22.00 la hora es 45 × $22.00 = $990.00, más 5 × $11.00 = $55.00, para un total de $1,045.00. Esa es la respuesta dondequiera que las horas extra se cuenten por semana y no aplique nada más.
Existen ambas reglas. La regla federal de EE. UU. es semanal: horas después de 40 en una semana laboral. Cinco jurisdicciones de EE. UU. agregan un umbral diario — California y Alaska a las 8 horas, Nevada a las 8 con una prueba salarial, Oregón a las 10 para ciertas industrias, Colorado a las 12 — y la mayoría de las provincias canadienses tienen uno a las 8. Donde aplican ambas, la jurisdicción también define cómo interactúan: algunas toman el mayor de los dos cálculos, otras restan las horas extra diarias del conteo semanal. Ninguna suma las dos.
Sí. El empleador designa un período fijo y recurrente de 168 horas que puede empezar cualquier día y a cualquier hora, y se queda donde se fijó. Suele venir impreso en el talón de pago o descrito en el manual del empleado. Ese límite decide qué horas caen después del umbral, así que a dos personas que trabajan días de calendario idénticos se les pueden deber montos distintos.
La prima pertenece a la semana laboral que la produjo, no al período de pago. Los empleadores suelen pagarla con el período en que esa semana laboral termina. Las horas de tiempo simple se pagan en el período en que caen, y la prima aparece como su propia línea, y por eso un talón quincenal, donde los períodos casi nunca coinciden con las semanas laborales, vale la pena leerlo línea por línea y no por el total.
Sí. Un diferencial de turno es parte de la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador. Suma los dólares del diferencial a tu pago base de la semana, divide entre las horas que trabajaste para obtener la tarifa regular, y luego toma la mitad de eso por cada hora extra. Aplicar 1.5× a la tarifa base y pagar el diferencial aparte es la forma más común en que una prima queda corta.
No. Cada semana laboral se cuenta por sí sola, así que la semana de 45 horas debe cinco horas de prima y la de 35 no debe ninguna, aunque ambas caigan en el mismo cheque de dos semanas. Promediar las dos no está permitido bajo la regla federal. Algunas provincias canadienses sí permiten promediar, pero solo con un acuerdo escrito; en Ontario ese acuerdo tiene que fijar un período de promedio de no más de cuatro semanas bajo s. 22(2) de la Employment Standards Act.
La regla federal cuenta horas trabajadas. Las horas de feriado, vacaciones y enfermedad que se pagaron pero no se trabajaron generalmente no te empujan más allá del umbral, así que una semana con 8 horas de pago por feriado y 36 horas trabajadas es una semana de 36 horas para efectos de horas extra. Una política del empleador o un convenio colectivo pueden contarlas, y donde lo hacen, el acuerdo manda.
Compara las líneas, no los totales: horas trabajadas, la tarifa sobre la que se calculó la prima, el número de horas con prima y el multiplicador usado en cada una. La mayoría de las diferencias vienen de uno de tres lugares: el límite de semana laboral que usa el empleador, un diferencial o bono no discrecional dejado fuera de la tarifa regular, o horas extra diarias contadas una segunda vez en el total semanal.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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