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El tiempo y medio es tu tarifa regular más la mitad otra vez, pagado sobre las horas que cruzan un umbral. Ingresa tu semana para ver cuáles son esas horas donde trabajas; la tabla de tarifas de abajo hace la multiplicación para cualquier tarifa de $15.00 a $50.00.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $55.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →El multiplicador se aplica a la tarifa regular, y la tarifa regular es el promedio de cada dólar de pago plano que ganaste esa semana dividido entre las horas que trabajaste. Cuando tu pago es una tarifa por hora fija y nada más, ese promedio es tu tarifa por hora y las dos expresiones significan lo mismo. Agrega un diferencial de turno, un bono de producción o una segunda tarifa por un segundo puesto con el mismo empleador y dejan de coincidir, y el multiplicador sigue al promedio, no a la tarifa publicada.
La nómina escribe la misma aritmética en dos partes: pago plano por cada hora trabajada, y luego la mitad de la tarifa regular otra vez por cada hora extra. Una semana de 46 horas a $18.00 la hora bajo la regla federal simple:
| línea | horas | tarifa | monto |
|---|---|---|---|
| Regular | 46h | $18.00 | $828.00 |
| Horas extra semanalesla mitad de $18.00 | 6h | $9.00 | $54.00 |
| Lo que la semana debería pagar | 46h | $882.00 |
Calculada al revés — 40 horas a $18.00 y 6 a $27.00 — la semana sigue sumando $882.00. La división importa cuando un período de pago corta la semana laboral, porque el pago plano puede pagarse conforme se trabaja mientras la prima espera a que la semana termine.
La columna del medio es lo que vale en total una hora extra. Las columnas siguientes son lo que esas horas agregan a una semana ya pagada a tarifa plana, que es el número que hay que buscar como línea aparte en un talón.
| tarifa por hora | tiempo y medio | la mitad agregada | 5 horas extra agregan | 10 horas extra agregan |
|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | +$7.50 | +$37.50 | +$75.00 |
| $16.00 | $24.00 | +$8.00 | +$40.00 | +$80.00 |
| $17.00 | $25.50 | +$8.50 | +$42.50 | +$85.00 |
| $18.00 | $27.00 | +$9.00 | +$45.00 | +$90.00 |
| $19.00 | $28.50 | +$9.50 | +$47.50 | +$95.00 |
| $20.00 | $30.00 | +$10.00 | +$50.00 | +$100.00 |
| $21.00 | $31.50 | +$10.50 | +$52.50 | +$105.00 |
| $22.00 | $33.00 | +$11.00 | +$55.00 | +$110.00 |
| $23.00 | $34.50 | +$11.50 | +$57.50 | +$115.00 |
| $24.00 | $36.00 | +$12.00 | +$60.00 | +$120.00 |
| $25.00 | $37.50 | +$12.50 | +$62.50 | +$125.00 |
| $27.50 | $41.25 | +$13.75 | +$68.75 | +$137.50 |
| $30.00 | $45.00 | +$15.00 | +$75.00 | +$150.00 |
| $32.50 | $48.75 | +$16.25 | +$81.25 | +$162.50 |
| $35.00 | $52.50 | +$17.50 | +$87.50 | +$175.00 |
| $40.00 | $60.00 | +$20.00 | +$100.00 | +$200.00 |
| $45.00 | $67.50 | +$22.50 | +$112.50 | +$225.00 |
| $50.00 | $75.00 | +$25.00 | +$125.00 | +$250.00 |
Las cifras asumen que la tarifa es todo tu pago plano. Si además recibes un diferencial o un bono no discrecional, el multiplicador se aplica a una tarifa mayor que la de la primera columna — la calculadora de horas extra explica cómo se construye ese promedio.
En Estados Unidos la base es semanal: las horas después de 40 en una semana laboral ganan una vez y media la tarifa regular, y un día largo por sí solo no cambia nada. Existe un umbral diario en 5 estados, y cada uno define también cómo interactúan los conteos diario y semanal para que ninguna hora cobre prima dos veces.
| estado | diario | semanal | cómo interactúan | fuente |
|---|---|---|---|---|
| AlaskaLos empleadores con menos de cuatro empleados están exentos de la regla diaria. | más de 8h | más de 40h | Las horas con prima diaria salen del conteo semanal | Alaska Stat. § 23.10.060 |
| CaliforniaCuatro días de 12 horas suman 48 horas: 16 horas de horas extra diarias, 32 regulares — y sin horas extra semanales, porque ninguna hora se cuenta dos veces. | más de 8h | más de 40h | Las horas con prima diaria salen del conteo semanal | Cal. Labor Code § 510 |
| ColoradoEs una regla de «lo que sea mayor». Sumar las horas extra diarias y las semanales paga de más y distorsiona lo que te deben. | más de 12h | más de 40h | El mayor de los dos, nunca ambos | 7 CCR 1103-1 (COMPS Order), Rule 4.1 |
| NevadaLa prueba de salario decide si la regla diaria aplica siquiera — compara tu tarifa con el umbral vigente. | más de 8h | más de 40h | Las horas con prima diaria salen del conteo semanal | Nev. Rev. Stat. § 608.018 |
| OregónLa regla diaria es específica por industria — la mayoría de los trabajadores de Oregón está solo bajo la regla semanal. | más de 10h | más de 40h | El mayor de los dos, nunca ambos | ORS 652.020 (HB 3458) |
Un estado más paga una prima con una regla propia: Kentucky debe tiempo y medio por el séptimo día consecutivo trabajado en una semana laboral, sin umbral diario en lo demás (KRS § 337.050).
Canadá fija sus umbrales provincia por provincia, y el número semanal no es 40 en todas partes. Equivocarse aquí en cualquier dirección sale caro: 40 horas en Ontario no deben nada, y 44 en Columbia Británica deben cuatro horas de prima.
| umbral semanal | provincias y territorios |
|---|---|
| más de 40h | Columbia Británica, Manitoba, Terranova y Labrador, Territorios del Noroeste, Nunavut, Quebec, Saskatchewan, Yukón |
| más de 44h | Alberta, Nuevo Brunswick, Ontario, Isla del Príncipe Eduardo |
| más de 48h | Nueva Escocia |
7 de las 13 provincias y territorios también aplican una regla diaria a las 8 horas: Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Territorios del Noroeste, Nunavut, Saskatchewan, Yukón.
dos provincias le ponen otro precio
En Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador, la tarifa legal de horas extra es una vez y media el salario mínimo provincial, no una vez y media tu propia tarifa. Si ganas bastante más que el salario mínimo, la cifra legal puede quedar por debajo de tu tarifa regular, y a partir de ahí rige lo que diga tu contrato o convenio colectivo.
Employment Standards Act, s. 16Labour Standards Regulations, s. 9(4)
Una prima se debe porque una regla se activa, no porque la semana se sintió larga. Estas son las situaciones donde la aritmética de arriba simplemente no aplica.
Más allá de una vez y media solo hay un multiplicador más en la ley norteamericana, y aparece en dos lugares: tiempo doble después de doce horas en un día en California y Columbia Británica, más la regla del séptimo día de California.
deja de hacerlo a mano
La app lleva la tabla de tarifas en tu bolsillo y la aplica a tus turnos reales: sabe qué horas cruzaron qué umbral, y muestra la mitad agregada en cada una.
iPhone y Android — muy pronto$30.00 la hora. La forma útil de verlo es la otra mitad: cada hora extra agrega $10.00 sobre el pago plano que ya estabas ganando, así que cinco horas extra agregan $50.00 a la semana y diez agregan $100.00. La tabla de esta página va de $15.00 a $50.00 la hora.
Divide tu tarifa regular a la mitad y súmala a la tarifa: $18.00 + $9.00 = $27.00. Para una semana completa es más rápido pagar cada hora a tarifa plana y luego sumar las mitades — 46 horas a $18.00 son $828.00, más 6 horas extra a $9.00 son $54.00, así que la semana queda en $882.00. Los dos caminos llegan al mismo número.
Solo donde existe un umbral diario. En EE. UU. eso es California y Alaska a las 8 horas, Nevada a las 8 para empleados bajo la prueba salarial, Oregón a las 10 para ciertas industrias y Colorado a las 12; en el resto el conteo es semanal. En Canadá la mayoría de las provincias sí tienen regla diaria a las 8 horas, pero Ontario, Quebec, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador y la Isla del Príncipe Eduardo no.
No por ley federal, y tampoco por la mayoría de las leyes estatales o provinciales. La prima por trabajar un sábado, un domingo, un turno nocturno o un día feriado viene de una política del empleador o de un convenio colectivo, y el acuerdo también decide cómo se calcula. Las provincias canadienses sí exigen pago por día feriado, que es un cálculo distinto de las horas extra y sigue su propia fórmula.
Un salario por sí solo no elimina el requisito de horas extra — la exención depende del nivel salarial y de las funciones juntas. Para un empleado asalariado que no está exento, la tarifa regular es el salario dividido entre las horas que pretende cubrir, y cada hora después del umbral se paga sobre esa tarifa. Las horas extra se calculan sobre la tarifa regular resultante, no sobre una tarifa escrita en la carta de oferta.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.