Calculadora de tiempo y medio
El tiempo y medio es tu tarifa regular más la mitad otra vez, pagado sobre las horas que cruzan un umbral. Ingresa tu semana para ver cuáles son esas horas donde trabajas; la tabla de tarifas de abajo hace la multiplicación para cualquier tarifa de $12.00 a $50.00.
29 U.S.C. § 207(a)(1)
en vivo · sigue la calculadora
- 40 h/semana → ×1.5
esta semana · 45 h · con las reglas de Texas
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
45h worked
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $990.00 que un contador plano muestra para esta semana.
29 U.S.C. § 207(a)(1) · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoA qué se aplica el 1.5×
El multiplicador se aplica a la tarifa regular, y la tarifa regular es el promedio de cada dólar de pago plano que ganaste esa semana dividido entre las horas que trabajaste. Cuando tu pago es una tarifa por hora fija y nada más, ese promedio es tu tarifa por hora y las dos expresiones significan lo mismo. Agrega un diferencial de turno, un bono de producción o una segunda tarifa por un segundo puesto con el mismo empleador y dejan de coincidir, y el multiplicador sigue al promedio, no a la tarifa publicada.
La nómina escribe la misma aritmética en dos partes: pago plano por cada hora trabajada, y luego la mitad de la tarifa regular otra vez por cada hora extra. Una semana de 46 horas a $18.00 la hora bajo la regla federal simple:
| línea | horas | tarifa | monto |
|---|---|---|---|
| Regular | 46h | $18.00 | $828.00 |
| Horas extra semanalesla mitad de $18.00 | 6h | $9.00 | $54.00 |
| Lo que la semana debería pagar | 46h | $882.00 |
Calculada al revés — 40 horas a $18.00 y 6 a $27.00 — la semana sigue sumando $882.00. La división importa cuando un período de pago corta la semana laboral, porque el pago plano puede pagarse conforme se trabaja mientras la prima espera a que la semana termine.
Tiempo y medio en tarifas por hora comunes
La columna del medio es lo que vale en total una hora extra. Las columnas siguientes son lo que esas horas agregan a una semana ya pagada a tarifa plana, que es el número que hay que buscar como línea aparte en un talón.
| tarifa por hora | tiempo y medio | la mitad agregada | 5 horas extra agregan | 10 horas extra agregan |
|---|---|---|---|---|
| $12.00 | $18.00 | +$6.00 | +$30.00 | +$60.00 |
| $13.00 | $19.50 | +$6.50 | +$32.50 | +$65.00 |
| $14.00 | $21.00 | +$7.00 | +$35.00 | +$70.00 |
| $15.00 | $22.50 | +$7.50 | +$37.50 | +$75.00 |
| $16.00 | $24.00 | +$8.00 | +$40.00 | +$80.00 |
| $17.00 | $25.50 | +$8.50 | +$42.50 | +$85.00 |
| $18.00 | $27.00 | +$9.00 | +$45.00 | +$90.00 |
| $19.00 | $28.50 | +$9.50 | +$47.50 | +$95.00 |
| $20.00 | $30.00 | +$10.00 | +$50.00 | +$100.00 |
| $21.00 | $31.50 | +$10.50 | +$52.50 | +$105.00 |
| $22.00 | $33.00 | +$11.00 | +$55.00 | +$110.00 |
| $23.00 | $34.50 | +$11.50 | +$57.50 | +$115.00 |
| $24.00 | $36.00 | +$12.00 | +$60.00 | +$120.00 |
| $25.00 | $37.50 | +$12.50 | +$62.50 | +$125.00 |
| $26.00 | $39.00 | +$13.00 | +$65.00 | +$130.00 |
| $27.00 | $40.50 | +$13.50 | +$67.50 | +$135.00 |
| $28.00 | $42.00 | +$14.00 | +$70.00 | +$140.00 |
| $29.00 | $43.50 | +$14.50 | +$72.50 | +$145.00 |
| $30.00 | $45.00 | +$15.00 | +$75.00 | +$150.00 |
| $32.50 | $48.75 | +$16.25 | +$81.25 | +$162.50 |
| $35.00 | $52.50 | +$17.50 | +$87.50 | +$175.00 |
| $40.00 | $60.00 | +$20.00 | +$100.00 | +$200.00 |
| $45.00 | $67.50 | +$22.50 | +$112.50 | +$225.00 |
| $50.00 | $75.00 | +$25.00 | +$125.00 | +$250.00 |
Las cifras asumen que la tarifa es todo tu pago plano. Si además recibes un diferencial o un bono no discrecional, el multiplicador se aplica a una tarifa mayor que la de la primera columna — la calculadora de horas extra explica cómo se construye ese promedio.
Qué horas lo ganan
En Estados Unidos la base es semanal: las horas después de 40 en una semana laboral ganan una vez y media la tarifa regular, y un día largo por sí solo no cambia nada. Existe un umbral diario en 5 estados, y cada uno define también cómo interactúan los conteos diario y semanal para que ninguna hora cobre prima dos veces.
| estado | diario | semanal | cómo interactúan | fuente |
|---|---|---|---|---|
| AlaskaLos empleadores con menos de cuatro empleados están exentos por completo del requisito de horas extra de Alaska — tanto el día de 8 horas como la semana de 40. La FLSA federal es una cuestión aparte. | más de 8h | más de 40h | Las horas con prima diaria salen del conteo semanal | Alaska Stat. § 23.10.060 |
| CaliforniaCuatro días de 12 horas suman 48 horas: 16 horas de horas extra diarias, 32 regulares — y sin horas extra semanales, porque ninguna hora se cuenta dos veces. | más de 8h | más de 40h | Las horas con prima diaria salen del conteo semanal | Cal. Labor Code § 510 |
| ColoradoEs una regla de «lo que sea mayor». Sumar las horas extra diarias y las semanales paga de más y distorsiona lo que te deben. | más de 12h | más de 40h | El mayor de los dos, nunca ambos | 7 CCR 1103-1 (COMPS Order), Rule 4.1 |
| NevadaLa prueba de salario decide si la regla diaria aplica siquiera — compara tu tarifa con el umbral vigente. | más de 8h | más de 40h | El mayor de los dos, nunca ambos | Nev. Rev. Stat. § 608.018 |
| OregónLa regla diaria es específica por industria — la mayoría de los trabajadores de Oregón está solo bajo la regla semanal. | más de 10h | más de 40h | El mayor de los dos, nunca ambos | ORS 652.020 (HB 3458) |
Kentucky paga una prima con una regla propia: debe tiempo y medio por las horas trabajadas el séptimo día de una semana laboral, pero solo cuando el empleado trabaja los siete días y se le permite trabajar más de 40 horas en la semana, sin umbral diario en lo demás (KRS § 337.050).
Canadá fija sus umbrales provincia por provincia, y el número semanal no es 40 en todas partes. Equivocarse aquí en cualquier dirección sale caro: 40 horas en Ontario no deben nada, y 44 en Columbia Británica deben cuatro horas de prima.
| umbral semanal | provincias y territorios |
|---|---|
| más de 40h | Columbia Británica, Manitoba, Terranova y Labrador, Territorios del Noroeste, Nunavut, Quebec, Saskatchewan, Yukón |
| más de 44h | Alberta, Nuevo Brunswick, Ontario, Isla del Príncipe Eduardo |
| más de 48h | Nueva Escocia |
7 de las 13 provincias y territorios también aplican una regla diaria a las 8 horas: Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Territorios del Noroeste, Nunavut, Saskatchewan, Yukón.
algunas provincias le ponen otro precio
En Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador, la tarifa legal de horas extra es una vez y media el salario mínimo provincial, no una vez y media tu propia tarifa; Nueva Escocia hace lo mismo para una lista de clases de ocupación, como gerentes, profesionales de TI y empleados de petróleo y gas. Si ganas bastante más que el salario mínimo, la cifra legal puede quedar por debajo de tu tarifa regular, y a partir de ahí rige lo que diga tu contrato o convenio colectivo.
Employment Standards Act, s. 16Labour Standards Regulations, s. 9(4)
Cuándo no se debe tiempo y medio
Una prima se debe porque una regla se activa, no porque la semana se sintió larga. Estas son las situaciones donde la aritmética de arriba simplemente no aplica.
- Trabajo exento
- Los puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y ciertos roles de cómputo están exentos del requisito federal de horas extra cuando el pago está en o por encima del nivel de las regulaciones vigentes (normalmente un salario, o una tarifa por hora en el caso de los empleados de cómputo) y las funciones reales cumplen la prueba; los vendedores externos están exentos solo por sus funciones, sin prueba de pago. Un título de puesto nunca lo decide por sí solo, y tampoco recibir un salario. Exenciones aparte cubren cierto trabajo de transporte, agrícola y de comercio minorista por comisión.
- Días largos en la mayor parte de Estados Unidos
- 46 de las 51 jurisdicciones de EE. UU. — los 50 estados más el Distrito de Columbia — no tienen umbral diario alguno. Doce horas el lunes y veintiocho en el resto de la semana es una semana de 40 horas, y no se debe nada por lo largo del lunes.
- Fines de semana, noches y feriados
- La FLSA no exige prima por trabajar un sábado, un turno nocturno o un día feriado; un diferencial o una tarifa de feriado es cuestión de política interna o de acuerdo. Rhode Island es distinto: su ley exige tiempo y medio por trabajar en domingos y feriados, con excepciones. La prima de domingos y feriados del comercio minorista de Massachusetts terminó el 1 de enero de 2023. Tiempo y medio en feriados: qué dice la ley de EE. UU. →
- Horas pagadas pero no trabajadas
- El umbral federal cuenta horas trabajadas. Las horas de feriado, vacaciones o enfermedad que se pagaron pero no se trabajaron normalmente no empujan una semana más allá de 40, así que 36 horas trabajadas más un feriado pagado de 8 horas es una semana de 36 horas para las horas extra. Un contrato o una política puede ser más generosa, y donde lo es, eso rige.
- Trabajo fuera de la relación laboral
- Las disposiciones de horas extra alcanzan a los empleados cubiertos no exentos. Un contratista independiente genuino queda fuera de ellas, y la clasificación sigue los hechos de la relación de trabajo, no la redacción del papeleo.
Más allá de una vez y media solo hay un multiplicador más en la ley de horas extra de los estados de EE. UU. y de las provincias de Canadá, y aparece en dos lugares: tiempo doble después de doce horas en un día en California y Columbia Británica, más la regla del séptimo día de California. Los empleados federales de EE. UU. tienen su propia regla en los feriados: por las horas de feriado que no son extra, hasta 8, reciben prima por feriado igual a su pago básico además del pago básico (5 U.S.C. § 5546(b)).
deja de hacerlo a mano
La app lleva la tabla de tarifas en tu bolsillo y la aplica a tus turnos reales: sabe qué horas cruzaron qué umbral, y muestra la mitad agregada en cada una.
Overtally para iPhone — muy prontoTiempo y medio, explicado claro
¿Cuánto es tiempo y medio de $20 la hora?
$30.00 la hora. La forma útil de verlo es la otra mitad: cada hora extra agrega $10.00 sobre el pago plano que ya estabas ganando, así que cinco horas extra agregan $50.00 a la semana y diez agregan $100.00. La tabla de esta página va de $12.00 a $50.00 la hora.
¿Cómo calculo el tiempo y medio a mano?
Divide tu tarifa regular a la mitad y súmala a la tarifa: $18.00 + $9.00 = $27.00. Para una semana completa es más rápido pagar cada hora a tarifa plana y luego sumar las mitades — 46 horas a $18.00 son $828.00, más 6 horas extra a $9.00 son $54.00, así que la semana queda en $882.00. Los dos caminos llegan al mismo número.
¿Me toca tiempo y medio después de 8 horas en un día?
Solo donde existe un umbral diario. En EE. UU. eso es California y Alaska a las 8 horas, Nevada a las 8 para empleados bajo la prueba salarial, Oregón a las 10 para ciertas industrias y Colorado a las 12; en el resto el conteo es semanal. En Canadá la mayoría de las provincias sí tienen regla diaria a las 8 horas, pero Ontario, Quebec, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador y la Isla del Príncipe Eduardo no.
¿El tiempo y medio es obligatorio en fines de semana o feriados?
No por la FLSA, y tampoco por la mayoría de las leyes estatales. En Estados Unidos, la prima por trabajar un sábado, un domingo, un turno nocturno o un día feriado normalmente viene de una política del empleador o de un convenio colectivo, y el acuerdo también decide cómo se calcula; Rhode Island es una excepción. Las provincias canadienses fijan el pago por día feriado con su propia fórmula, que es un cálculo distinto de las horas extra, y algunas también exigen una prima por trabajar ese día: Columbia Británica paga tiempo y medio por las horas trabajadas hasta 12, tiempo doble después, más el pago de un día promedio.
¿Aplica el tiempo y medio si me pagan salario?
Un salario por sí solo no elimina el requisito de horas extra — la exención depende del nivel salarial y de las funciones juntas. Para un empleado asalariado que no está exento, la tarifa regular es el salario dividido entre las horas que pretende cubrir, y cada hora después del umbral se paga sobre esa tarifa. Las horas extra se calculan sobre la tarifa regular resultante, no sobre una tarifa escrita en la carta de oferta.
fuentes
- 29 U.S.C. § 207 — el requisito de una vez y media después de 40 horas
- 29 U.S.C. § 213 — exenciones del salario mínimo y las horas extra
- 29 C.F.R. Part 541 — las pruebas ejecutiva, administrativa y profesional
- 29 C.F.R. § 541.2 — un título de puesto no establece la exención
- 29 C.F.R. § 778.113 — la tarifa regular de un empleado asalariado
- OPM — feriados, horarios de trabajo y pago (empleados federales)
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.