Cargando
Ontario calcula las vacaciones con un porcentaje, no con un promedio. Cuatro por ciento de lo que ganaste en el año de derecho hasta cumplir cinco años con el empleador, seis por ciento a partir de ahí. El porcentaje es la mitad fácil — la que la gente falla es a qué ingresos se aplica.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Ingresa lo que ganaste durante el año de derecho a vacaciones y elige tu lado de la línea de los cinco años.
Brutos, antes de deducciones. Incluye horas extra y pago de feriados; deja fuera el pago de vacaciones del año pasado.
tiempo con este empleador
tasa 4% · 2 semanas de vacaciones
El salto a los cinco años es un escalón, no una pendiente: estás en 4% hasta el día en que el período de empleo llega a cinco años, y en 6% desde entonces. No hay nivel intermedio.
La ley aplica el porcentaje a «los salarios, excluyendo el pago de vacaciones, que el empleado ganó durante el período por el que se dan las vacaciones», y define salarios de forma amplia. Esto es lo que resulta:
Dentro de la base
Fuera de la base
Aquí está la trampa que conviene conocer. El pago de horas extra está dentro de la base de vacaciones — pero queda expresamente fuera de la base del pago de feriados públicos, que promedia tus salarios con las horas extra retiradas. Misma provincia, mismo cheque, tratamiento opuesto. Una calculadora que use una sola regla para ambos falla siempre en uno de los dos.
Con el severance, desconfía de quien lo afirme tajantemente. Es un pago exigido por la ley, lo que por las palabras de la definición lo haría salario. Aun así la guía del Ministerio lo lista como excluido mientras incluye el pago por terminación. Seguimos al Ministerio, porque es lo que aplicará un inspector — pero es una interpretación, no una línea que encuentres en la ley.
Dos semanas de vacaciones con un período de empleo menor a cinco años, tres semanas a partir de cinco. El tiempo y el pago suben juntos, pero son obligaciones distintas — el empleador te debe ambos, y pagar el porcentaje no lo libera de darte los días.
El año de derecho normalmente son los doce meses desde tu primer día. El empleador puede fijar en su lugar un año alternativo que empiece en la fecha que elija, lo que deja un «período puente» corto en medio; el tiempo de vacaciones de ese puente se prorratea, mientras que el pago se mantiene en el porcentaje plano de lo que realmente ganaste en él.
Lo normal es una suma única, antes de que empiecen las vacaciones. Siguen dos excepciones prácticas: si te pagan por depósito directo, o no tomas las vacaciones en semanas completas, puede llegar el día de pago del período en que caen.
Pagar las vacaciones en cada cheque está permitido, pero solo con dos condiciones: que lo hayas acordado por escrito y que el pago de vacaciones aparezca por separado en el recibo o en un comprobante propio. Sin ambas, el arreglo no cumple la ley — y un empleador que pague así igual te debe el tiempo de vacaciones.
Al terminar el empleo, el pago de vacaciones acumulado se debe y es pagadero en la fecha posterior entre siete días tras el fin y el que habría sido tu siguiente día de pago.
Las disposiciones de vacaciones no alcanzan a todos. Los profesionales listados y sus estudiantes — arquitectura, derecho, ingeniería, contaduría pública, agrimensura, veterinaria y las profesiones de la salud — quedan fuera de la Parte XI por completo, igual que los pescadores comerciales, los agentes inmobiliarios y los vendedores a comisión que normalmente venden fuera del local del empleador. Los empleados agrícolas de la producción primaria listada también quedan fuera, y los cosechadores de fruta, verdura y tabaco entran solo tras trece semanas con el empleador.
Las vacaciones son uno de cuatro números de Ontario que conviene no confundir, y usan bases salariales distintas:
Suma los salarios brutos que ganaste durante el año de derecho — pago regular, horas extra, pago de feriados, comisiones y bonos no discrecionales — deja fuera el pago de vacaciones del año pasado y toma el cuatro por ciento del total. Sobre $52,000 de ingresos son $2,080. A partir de cinco años de servicio la tasa pasa a seis por ciento, que sobre los mismos ingresos son $3,120.
Sí. El pago de horas extra es salario según la ley, y nada en las disposiciones de vacaciones lo saca de la base, así que el porcentaje se aplica íntegro sobre él. Ojo: el pago de feriados públicos funciona al revés — esa fórmula retira expresamente las horas extra antes de promediar. Las dos reglas de verdad difieren, y confundirlas es el error más común en un recibo de Ontario.
Cuando tu período de empleo con ese empleador llega a cinco años. Es un escalón, no una acumulación gradual — el cuatro por ciento se aplica hasta la marca de cinco años y el seis por ciento desde entonces, sin nada en medio. Cuentan tanto el empleo activo como el inactivo.
Solo si lo acordaste por escrito y el pago de vacaciones aparece separado de tus otros salarios, ya sea en el recibo mismo o en un comprobante aparte entregado al mismo tiempo. Si falta cualquiera de las dos condiciones, el arreglo no cumple la ley. Y como sea que se pague, sigues teniendo derecho al tiempo de vacaciones.
Sí. El pago de vacaciones acumulado se debe cuando termina el empleo, sin importar quién lo terminó. Debe pagarse en la fecha posterior entre siete días después del fin y el día que habría sido tu siguiente día de pago.
No. Las propinas quedan fuera de la definición de salario de la ley, así que el porcentaje no se aplica sobre ellas. Lo mismo vale para reembolsos de gastos y viáticos, y para los bonos que son puramente discrecionales y además no se relacionan con horas, producción ni eficiencia — un bono atado a cualquiera de esas tres se queda en la base.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.