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Pago por días feriados, con las fechas por venir

Canadá y Estados Unidos tratan los feriados de forma completamente distinta. En Canadá, el pago por feriado estatutario (días festivos) es ley y cada provincia escribe su propia fórmula. En EE. UU. no existe ningún derecho federal al pago por feriado — solo existe donde la política del empleador o un contrato colectivo lo promete. Ambas mitades están abajo, fechas primero.

Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos

Próximos — los siguientes tres meses

Feriados estatutarios en las provincias cubiertas aquí, junto al calendario federal de EE. UU. Toca una provincia para ver su fórmula de pago, requisitos y un ejemplo resuelto.

Calcula tu pago por feriado, en cualquier provincia

Elige dónde trabajas y la calculadora aplica la fórmula propia de esa jurisdicción a tus salarios, con el artículo del que sale impreso arriba. La guía completa agrega requisitos, un ejemplo resuelto y lo que paga trabajar ese día.

la fórmula

(salarios regulares de las 4 semanas laborales anteriores a la semana laboral con el feriado + pago de vacaciones pagadero en esas 4 semanas laborales) ÷ 20

Employment Standards Act, 2000, s. 24(1)

Ontario divide entre veinte, así que las dos cifras de abajo bastan. Ambas salen de las cuatro semanas laborales anteriores a la semana del feriado.

$

Cada hora regular, antes de deducciones — pero sin incluir el pago de horas extra.

$

Solo si era pagadero en esas semanas. Déjalo en cero si cobras vacaciones en cada cheque y no cayó nada aquí.

pago por feriado públicoIngresa tus salarios regulares para ver el pago del día.

Guía completa con ejemplo resuelto →

¿Este día es feriado donde trabajas?

La misma fecha es feriado pagado en una provincia y día laboral común en la siguiente. Cada página de abajo responde eso para un día, jurisdicción por jurisdicción.

Todo el año, provincia por provincia

Cada fecha de 2026 que nombra una guía, en las trece provincias y territorios. Una marca significa que la ley de esa jurisdicción incluye el día; una nota numerada marca dónde la regla es distinta.

notas

  1. 1QC · Quebec no celebra el Día de Victoria. Ese mismo lunes es el Día Nacional de los Patriotas, feriado por derecho propio.
  2. 2MB · Manitoba legisla el mismo día como Orange Shirt Day, y es feriado general bajo el Employment Standards Code.
  3. 3MB · No es feriado general bajo el Employment Standards Code. La Remembrance Day Act cierra la mayoría de los negocios, y quien trabaja recibe el pago de feriado como si fuera general más la tarifa de horas extra sobre lo mayor entre las horas trabajadas y media jornada normal (C.C.S.M. c. R80, s. 3.4); quien no trabaja no recibe nada por ese día bajo el Código, y el día no puede sustituirse.
  4. 4NS · No es feriado bajo el Labour Standards Code, pero la Remembrance Day Act cierra la mayoría del comercio, y la fórmula de pago del Código no rige ese día.

Canadá: el pago es ley

Trabajes o no, a un empleado elegible se le debe el pago por feriado estatutario — y cada provincia lo calcula con su propio divisor. Cada provincia y territorio tiene su guía completa:

Donde una provincia promedia tus salarios, las horas extra suelen retirarse de la base primero — Ontario, B.C., Alberta, Quebec, Saskatchewan, P.E.I., Manitoba y Nuevo Brunswick lo dicen así. Pero no es una regla nacional: la rama del diez por ciento de Yukón sí cuenta las horas extra, y la ley de los Territorios del Noroeste calla al respecto. Varias jurisdicciones no promedian nunca y pagan un día normal, así que allí la pregunta no surge.

Cada guía va más allá — requisitos, un ejemplo resuelto y lo que paga trabajar ese día. La tabla de abajo lleva cada regla con su artículo.

Cada jurisdicción y la forma de su regla

Catorce jurisdicciones y ninguna fórmula igual a otra. Unas dividen cuatro semanas entre veinte, otras toman un porcentaje de ellas, y varias pagan un día normal sin promediar nada.

Pago por feriados en Canadá, 2026
jurisdiccióndíascómo se calcula el díahoras extra en la base
Jurisdicción federal10Salarios de las 4 semanas previas a la semana del feriado, sin horas extra, ÷ 20excluidas
Ontarioguía →9Salarios regulares de las 4 semanas laborales previas, más el pago de vacaciones pagadero en ellas, ÷ 20excluidas
Columbia Británicaguía →11Salarios totales de los 30 días calendario previos ÷ los días trabajados en ellosexcluidas
Albertaguía →9Salarios de las 4 semanas previas ÷ los días trabajados en ellasexcluidas
Quebecguía →8Salarios de las 4 semanas completas de pago previas a la semana del feriado, sin horas extra, ÷ 20excluidas
Saskatchewanguía →105% de los salarios de los 28 días previos, sin horas extra — lo mismo que ÷ 20excluidas
Isla del Príncipe Eduardoguía →85% de los salarios, sin horas extra, de los 28 días previos — lo mismo que ÷ 20excluidas
Manitobaguía →9Un día regular de pago; solo si las horas diarias varían se aplica un promedio de las 4 semanas previasexcluidas
Nuevo Brunswickguía →8Salarios regulares del día; si varían, ingresos sin horas extra de los 30 días previos ÷ días trabajadosexcluidas
Nueva Escociaguía →6Un día regular de pago a la tarifa regular. El Código no fija ventana de promedio ni divisorsin promedio
Terranova y Labradorguía →6Tarifa por hora × el promedio de horas diarias de las 3 semanas previas. La ley no fija divisorsin promedio
Yukónguía →11Horas estándar: un día normal a tarifa regular. Horas irregulares: 10% de las 2 semanas previas — con horas extracontadas
Territorios del Noroesteguía →11Pago por tiempo: un día normal a tarifa regular. Otro cálculo: promedio diario de las 4 semanas previascontadas
Nunavutguía →11Pago por tiempo: tarifa regular × tus horas normales, sin promedio. Otro cálculo: promedio de las 4 semanas trabajadassin promedio

Estados Unidos: política, no ley

La FLSA no exige prima por trabajar un feriado, y tampoco exige feriados pagados. Trata un feriado como cualquier otro día laboral: las horas que trabajas cuentan hacia la semana de 40 horas igual que las del martes, y las horas extra se deben solo después de ese umbral. El pago por un feriado que no trabajaste no es pago por horas trabajadas: esas horas no cuentan hacia las 40, y ese pago puede quedar fuera de la tarifa regular (29 CFR 778.218).

Donde existe pago por feriado, viene de la política del empleador o de un contrato colectivo — y una vez prometido, en general es exigible como salario. Revisa el manual del empleado, no el estatuto.

La tabla estatal del DOL señala la prima de domingos y feriados de Rhode Island: tiempo y medio por trabajar en domingos y feriados en el comercio minorista y en ciertos otros negocios, exigido por dos leyes aparte de su ley de salario mínimo.

Para lo que la ley sí te debe en cualquier día laboral: la calculadora de horas extra · las reglas de horas extra de tu estado

Lo que pagan Thanksgiving, la Navidad y los demás feriados, y dónde una regla estatal o federal es distinta: tiempo y medio en feriados

fuentes

Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.

Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.