Canadá no tiene una regla nacional de horas extra. Cada provincia y territorio escribe la suya, y quedan lo bastante separadas como para que la misma semana de 46 horas valga distinto dinero a cada lado de una frontera. Ontario paga tiempo y medio solo después de 44 horas en una semana y no tiene umbral diario en absoluto, así que un martes de 13 horas dentro de una semana corta no debe nada extra. Columbia Británica funciona con la forma opuesta: horas extra después de 8 horas en un día, tiempo doble después de 12. Y en Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador la tarifa de horas extra no es un múltiplo de tu propia tarifa — la ley la fija en una vez y media el salario mínimo provincial.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
| provincia o territorio | horas extra después de | qué es diferente aquí | fuente |
|---|---|---|---|
| AlbertaAB | 8h/día · 44h/semana | El mayor entre el cálculo diario y el semanal | Employment Standards Code, s. 21 |
| Columbia BritánicaBC | 8h/día · 40h/semana | Tiempo doble después de 12 horas en un día | Employment Standards Act, s. 40 |
| Isla del Príncipe EduardoPE | 44h/semana | Solo umbral semanal — sin regla diaria | Employment Standards Act (2026) |
| ManitobaMB | 8h/día · 40h/semana | Las horas extra diarias no se vuelven a contar en la semana | Employment Standards Code, s. 17 |
| Nueva EscociaNS | 48h/semana | Solo umbral semanal — sin regla diaria | Labour Standards Code, Minimum Wage Order (General) |
| Nuevo BrunswickNB | 44h/semana | Se paga a 1.5× el salario mínimo, no a tu propia tarifa | Employment Standards Act, s. 16 |
| NunavutNU | 8h/día · 40h/semana | Las horas extra diarias no se vuelven a contar en la semana | Labour Standards Act (Nunavut) |
| OntarioON | 44h/semana | Solo umbral semanal — sin regla diaria | Employment Standards Act, 2000, s. 22(1) |
| QuebecQC | 40h/semana | Solo umbral semanal — sin regla diaria | Act respecting labour standards, s. 52 |
| SaskatchewanSK | 8h/día · 40h/semana | Las horas extra diarias no se vuelven a contar en la semana | Saskatchewan Employment Act, Part II |
| Terranova y LabradorNL | 40h/semana | Se paga a 1.5× el salario mínimo, no a tu propia tarifa | Labour Standards Regulations, s. 9(4) |
| Territorios del NoroesteNT | 8h/día · 40h/semana | Las horas extra diarias no se vuelven a contar en la semana | Employment Standards Act (NWT) |
| YukónYT | 8h/día · 40h/semana | Las horas extra diarias no se vuelven a contar en la semana | Employment Standards Act (Yukon) |
Los umbrales son los generales. El trabajo agrícola, la construcción, el transporte por carretera, el trabajo de cuidados y varias profesiones nombradas siguen horarios separados en la mayoría de las jurisdicciones — cada página de provincia dice dónde terminan sus reglas.
En Alberta, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia, Ontario y la Isla del Príncipe Eduardo, no se debe nada hasta que la semana pasa de 44 horas — 48 en Nueva Escocia. Una calculadora hecha para Estados Unidos, aplicada a una semana de Ontario, reporta horas extra que la ley no exige.
Las horas después de 8 en un día son horas extra en 7 de las 13, sin importar el total de la semana. Las otras 6 — Ontario y Quebec entre ellas — cuentan solo la semana, así que un turno de 12 horas puede valer exactamente 12 horas ordinarias.
Las horas extra en Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador son una vez y media el salario mínimo provincial en lugar de un múltiplo de tu propia tarifa. Las clases de ocupación listadas en Nueva Escocia se pagan de la misma manera. Por encima de ese piso, lo que rige es tu contrato.
Un día feriado se paga abra o no el negocio, siempre que cumplas la prueba de elegibilidad. El monto es un promedio de salarios recientes, y el promedio se construye distinto en cada jurisdicción — Ontario divide cuatro semanas de trabajo entre 20, Columbia Británica divide los 30 días calendario anteriores entre los días realmente trabajados en ellos, Alberta promedia sobre cuatro semanas. Todas dejan el pago de horas extra fuera de esa base.
Fórmulas completas: Ontario · Columbia Británica · Alberta
Pago por días feriados en Canadá — la prueba de elegibilidad, las fechas próximas y qué cambia si trabajas el día.
La mayoría de las jurisdicciones permiten tomar las horas extra como tiempo libre pagado en lugar de dinero, bajo un acuerdo escrito hecho antes de trabajar las horas. El intercambio usual es una hora y media libre por cada hora extra; Alberta es la excepción y acumula hora por hora. El tiempo acumulado también vence — cada jurisdicción fija una ventana medida en meses, y lo que queda cuando se cierra tiene que pagarse.
Las horas extra se cuentan dentro de una semana laboral — un período fijo y recurrente de siete días que tu empleador designa. No tiene que empezar en domingo y no tiene que coincidir con tu período de pago; viene impreso en tu talón, y decide qué horas caen después del umbral. Una semana que parece tiempo extra en el calendario puede dejar de serlo una vez que se aplica el límite real de la semana.
La prima en sí es aritmética, no criterio. Cada hora se paga una vez a tu tarifa regular; las horas extra agregan encima la mitad de esa tarifa otra vez, que es lo que las convierte en tiempo y medio. Los sistemas de nómina lo escriben como dos líneas por la misma razón que esta calculadora — el pago base y la prima salen de columnas distintas del talón.
Ambas, según dónde ocurrió el trabajo. Ocho jurisdicciones — Columbia Británica, Manitoba, Terranova y Labrador, los Territorios del Noroeste, Nunavut, Quebec, Saskatchewan y Yukón — usan 40 horas a la semana. Alberta, Nuevo Brunswick, Ontario y la Isla del Príncipe Eduardo usan 44. Nueva Escocia usa 48. Y sea cual sea el total semanal, 7 de las 13 también deben horas extra por las horas después de 8 en un solo día.
Nueva Escocia, con 48 horas a la semana y sin regla diaria debajo. Alberta, Nuevo Brunswick, Ontario y la Isla del Príncipe Eduardo están en 44. La Isla del Príncipe Eduardo llegó ahí apenas el 30 de junio de 2026 — antes era 48, y la mayoría de las tablas comparativas y blogs de nómina no se han puesto al día.
Columbia Británica es la única provincia o territorio cuya ley de horas extra fija un segundo nivel: tiempo y medio después de 8 horas en un día, tiempo doble después de 12. En el resto, el tiempo doble viene de un convenio colectivo o de una política del empleador, no de la ley de normas de empleo.
Las reglas provinciales no te alcanzan. Los lugares de trabajo de regulación federal — bancos, aerolíneas, ferrocarriles, transporte y navegación interprovinciales, telecomunicaciones, radiodifusión, puertos y corporaciones de la Corona — siguen el Canada Labour Code: tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana, en cualquier provincia.
En Saskatchewan y los Territorios del Noroeste el umbral semanal baja de 40 a 32 en una semana que contiene un feriado. En el resto la línea no se mueve, y las horas que no trabajaste no son horas trabajadas — un feriado pagado que tomaste libre no empuja por sí solo la semana más allá del umbral.
Porque 5 de las 13 jurisdicciones empiezan después de 40. En Ontario una semana de 44 horas no debe nada en absoluto; una herramienta hecha para Estados Unidos reporta cuatro horas extra por ella. El error opuesto es más raro pero real — una herramienta fija en 44 subestima una semana de Quebec o de Columbia Británica.
Overtally lleva la semana por ti, le aplica las reglas de tu provincia y muestra la aritmética detrás de cada línea. Funciona sin conexión, sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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