Calculadora de horas extra de Alberta (2026)
Alberta paga el mayor entre el cálculo diario (más de 8 horas) y el cálculo semanal (más de 44 horas) — nunca los dos sumados. Ingresa la semana que realmente trabajaste y se calcula con esa regla, hora por hora, con la aritmética a la vista en cada línea.
Employment Standards Code, s. 21
en vivo · sigue la calculadora
- 8 h/día → ×1.5
- 44 h/semana → ×1.5
esta semana · 45 h · con las reglas de Alberta
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
45h worked
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $990.00 que un contador plano muestra para esta semana.
Employment Standards Code, s. 21 · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoLa regla que se aplica en Alberta
Las horas extra en Alberta empiezan en 8h/día · 44h/semana. Todo lo de abajo viene de Employment Standards Code, s. 21, con enlace en la tarjeta.
Alberta · 2026
Employment Standards Code, s. 21| regla | aplica cuando | se paga a |
|---|---|---|
| Horas extra diarias | Después de 8 horas en un día laboral | 1.5× tu tarifa regular |
| Horas extra semanales | Después de 44 horas en una semana laboral | 1.5× tu tarifa regular |
| Las dos juntas | Se paga el cálculo que salga mayor; nunca se suman | — |
vale la pena saber
- Las horas extra acumuladas en banco en Alberta se acreditan a 1 hora por hora extra, no 1.5, para el tiempo ganado a partir del 1 de septiembre de 2019.
Los umbrales cambian en cada frontera — todas las provincias y estados están lado a lado en una tabla. La tarifa en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa otra vez encima de cada hora extra.
Pago por días feriados
Un día feriado no es un día libre sin pago. Un empleado que califica lo cobra abra o no abra el negocio, y trabajarlo se paga distinto otra vez — cada jurisdicción define si eso significa pago de feriado más una prima por las horas trabajadas, o pago regular más un día libre después.
Una regla se cumple en todas las jurisdicciones de Canadá y es la más fácil de aplicar mal: el pago de horas extra queda fuera de la base salarial de la que se toma el promedio. Promediar una cifra bruta que incluye tus horas con prima infla el feriado, y por eso una semana con muchas horas extra antes de un feriado no lo sube.
Alberta fija el pago del día con su propia fórmula: Salarios de las 4 semanas previas ÷ los días trabajados en ellas. La ventana y el divisor cambian en cada frontera — unas jurisdicciones promedian salarios recientes, otras toman un porcentaje y otras simplemente pagan un día normal.
la parte que sorprende a la gente
Alberta deja el pago de horas extra fuera de esa base salarial. Una semana con doce horas extra sube el pago de esa semana y no sube el del feriado ni un centavo — las dos cifras del mismo talón se construyen con dinero distinto.
Los días cuya respuesta cambia en cada frontera — en Alberta se reconocen estos, con el nombre que usa la ley aquí. Cada uno abre quién más en Canadá debe pagar el día: Día de la Familia de Alberta · Día de Victoria · Día de Acción de Gracias · Día del Recuerdo
La fórmula de Alberta, la prueba para calificar y las fechas de feriados de este año → →La regla de cada jurisdicción en una sola tabla →
Acumular horas extra en lugar de cobrarlas
La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite tomar las horas extra como tiempo libre pagado en lugar de pago — un banco de horas, o tiempo compensatorio. No es algo que el empleador pueda decidir sin más: casi en todas partes requiere un acuerdo escrito hecho antes de trabajar las horas, y sin él las horas extra son dinero.
El intercambio usual en el país es una hora y media de tiempo libre pagado por cada hora extra — el mismo 1.5 que habría llevado el dinero. Alberta es la excepción: aquí las horas extra acumuladas se abonan hora por hora, así que una hora extra tomada como tiempo libre vale una hora libre, no una hora y media. Cobrar el pago y tomar el tiempo no son opciones equivalentes en Alberta.
El tiempo acumulado también vence. Cada jurisdicción fija una ventana — meses, no años — dentro de la cual hay que tomar el tiempo, y lo que siga en el banco cuando se cierre tiene que pagarse en dinero. Si estás acumulando horas, la fecha en que vencen importa tanto como el conteo, y ambas cosas pertenecen a tu propio registro, no solo al sistema del empleador.
Una semana, con precio
44h a $26.00 por hora, procesadas con las reglas de Alberta por el mismo motor que la calculadora de arriba.
Los cuatro días de diez horas dejan 8 horas después del umbral diario. La semana suma 44, que es exactamente el umbral semanal de Alberta, así que el cálculo semanal no arroja nada — y Alberta paga el mayor de los dos, nunca la suma. Las 8 horas diarias son lo que se debe.
| línea | horas | tarifa | importe |
|---|---|---|---|
| Regular | 44h | $26.00 | $1,144.00 |
| Horas extra diarias1.5× | 8h | +$13.00 | $104.00 |
| Lo que vale la semana | 44h | $1,248.00 |
Cada hora se paga una vez a $26.00; las líneas de prima agregan lo que las horas extra ponen encima. La mitad de la tarifa otra vez para tiempo y medio, la tarifa completa otra vez para tiempo doble — el total es el mismo que multiplicar cada hora a 1.5× o 2×, y es como nómina lo escribe en un talón.
Dónde terminan estas reglas
Cada jurisdicción escribe una lista de exenciones, y las categorías se repiten en todo el país: trabajo genuinamente gerencial o de supervisión, varias profesiones con licencia, parte del trabajo agrícola y pesquero, y puestos pagados por completo a comisión fuera del lugar de trabajo. Algunas provincias agregan profesionales de tecnología de la información, ciertos puestos de transporte o industrias específicas en sus propios anexos. Un título de puesto no resuelve la pregunta — el trabajo realmente realizado sí, y la lista de exenciones publicada por Alberta es donde hay que revisarlo.
Algunos empleos no están cubiertos por las reglas provinciales en absoluto. Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, transporte interprovincial por carretera y por barco, telecomunicaciones, radiodifusión, puertos y corporaciones de la Corona están bajo regulación federal: sus horas extra vienen del Canada Labour Code — tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana — sin importar en qué provincia ocurra el trabajo.
Un convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal, y en algunas jurisdicciones puede reordenar partes de él. Si tienes uno, es el primer documento que hay que leer, y las cifras de esta página son el piso que tiene que superar.
Horas extra en Alberta — las preguntas que hace la gente
¿Las horas extra son diarias o semanales en Alberta?
Ambas, pero nunca sumadas. Alberta corre el cálculo diario — horas después de 8 en un día — y el semanal — horas después de 44 en una semana — y paga el que produzca más.
¿Cuál es la tarifa de horas extra en Alberta?
Tiempo y medio de tu tarifa regular. Cada hora se paga una vez a esa tarifa, y cada hora extra agrega otra vez la mitad encima; las dos juntas hacen el 1.5. Nómina normalmente las imprime como líneas separadas, y por eso el ejemplo resuelto de arriba también.
¿Se paga tiempo doble en Alberta?
No bajo la ley de Alberta. La ley fija una sola tarifa de horas extra, tiempo y medio. El tiempo doble aquí viene de un convenio colectivo o de una política del empleador — Columbia Británica es la única provincia o territorio cuya ley de normas de empleo fija un segundo nivel.
¿Los empleados asalariados reciben horas extra en Alberta?
El salario es una forma de pago, no una exención. Lo que lo decide es si el trabajo cae en una clase que la ley excluye — trabajo genuinamente gerencial, ciertas profesiones con licencia, algunos puestos agrícolas y de transporte. Un empleado asalariado fuera de esas clases tiene derecho a horas extra como cualquiera, con el salario convertido a tarifa por hora para calcularlas.
¿Mi empleador puede promediar mis horas en más de una semana?
Solo bajo un arreglo formal. La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite promediar horas en dos o más semanas, pero requiere un acuerdo escrito y, en varias de ellas, además una aprobación o un permiso. Sin eso, cada semana laboral se sostiene sola y se cuenta sola.
¿Un día feriado cambia el umbral de horas extra esa semana?
No en Alberta — el umbral se queda en 44. Las horas que no trabajaste no son horas trabajadas, así que un feriado pagado que tomaste libre no empuja la semana sobre la línea por sí solo. Otras jurisdicciones sí mueven la línea: Saskatchewan, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut bajan a 32 horas en una semana con feriado, y Manitoba y Quebec cuentan las horas del feriado como horas trabajadas.
Cada provincia y territorio
- Columbia Británica8h/día · 40h/semana
- Manitoba8h/día · 40h/semana
- Nuevo Brunswick44h/semana
- Terranova y Labrador40h/semana
- Territorios del Noroeste8h/día · 40h/semana
- Nueva Escocia48h/semana
- Nunavut8h/día · 40h/semana
- Ontario44h/semana
- Isla del Príncipe Eduardo44h/semana
- Quebec40h/semana
- Saskatchewan8h/día · 40h/semana
- Yukón8h/día · 40h/semana
Todos los umbrales de Canadá en una tabla · Estados de EE. UU.
fuentes
- Employment Standards Code, s. 21
- Employment Standards Code, s. 27 — pago por feriados
- Canada Labour Code, Part III — hours of work and overtime
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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