Leyes y calculadora de horas extra de New Mexico

Semanales. New Mexico no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en New Mexico: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de New Mexico fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

New Mexico no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. El estatuto NMSA 1978 § 50-4-22(D), parte de la ley estatal Minimum Wage Act, establece que a un empleado no se le puede exigir trabajar más de cuarenta horas en cualquier semana de siete días, a menos que se le pague una vez y media su tarifa regular por hora por todas las horas que pasen de cuarenta. El Departamento de Soluciones de Fuerza Laboral de Nuevo México (Department of Workforce Solutions) dice lo mismo en su página de preguntas frecuentes sobre salarios y horas: para los empleados cubiertos y no exentos, la ley estatal exige pagar las horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular después de 40 horas de trabajo en una semana de siete días. Por lo tanto, el multiplicador de una vez y media y el umbral de 40 horas coinciden con la regla federal (29 U.S.C. § 207(a)(1)), y las diferencias principales están en quién está cubierto y en lo que el empleador debe pagar por una infracción. En esa misma página, el departamento indica que un empleador no puede dar tiempo libre compensatorio en lugar de pagar las horas extra, y que un empleado no puede renunciar al tiempo y medio aceptando que se le pague a tarifa normal. Esas son declaraciones del departamento sobre la ley estatal; la ley federal permite por separado que los empleadores del gobierno estatal y de los gobiernos locales den tiempo libre compensatorio en lugar de pagar las horas extra en circunstancias limitadas (29 U.S.C. § 207(o)).

El multiplicador y el umbral de 40 horas son los mismos, así que las diferencias principales están en los recursos legales y en la cobertura. Por una infracción del § 50-4-22, el NMSA 1978 § 50-4-26(C) hace responsable al empleador de los salarios no pagados más intereses y de un monto adicional igual al doble de los salarios no pagados, además de las costas y los honorarios razonables de abogado según el § 50-4-26(E). La ley federal, 29 U.S.C. § 216(b), hace responsable al empleador de las horas extra no pagadas más un monto adicional igual como daños liquidados (liquidated damages), y también prevé honorarios razonables de abogado y costas. La ley estatal Minimum Wage Act define al empleador como cualquier persona, sociedad, corporación u otro grupo organizado de personas que emplee a uno o más empleados en cualquier momento (§ 50-4-21), sin un tamaño mínimo indicado, pero el estado y los gobiernos locales quedan fuera de esa definición salvo para el salario mínimo. Su definición de empleado deja fuera, entre otros, a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales y a los capataces, superintendentes y supervisores; a los empleados del estado y de gobiernos locales (salvo para el salario mínimo); y a los vendedores o empleados pagados por pieza, por tarifa fija o por comisión. El § 50-4-24 enumera otras exenciones de horas extra, entre ellas el desmotado de algodón en condados donde se cultiva algodón comercialmente si cada empleado trabaja no más de catorce semanas en un año calendario, los empleadores de trabajadores dedicados a la agricultura (según la define la sección 203 de la ley federal Fair Labor Standards Act) y ciertos intercambios voluntarios de turnos en aerolíneas. La regla federal tiene su propia cobertura y sus propias exenciones, así que las definiciones estatales son solo parte del panorama.

Según el NMSA 1978 § 50-4-26(B), el director de la Labor Relations Division (División de Relaciones Laborales) del Department of Workforce Solutions hace cumplir la Minimum Wage Act. Las preguntas frecuentes del departamento dicen que cualquier empleado al que no se le hayan pagado sus salarios devengados puede presentar un reclamo de salarios: se descarga el formulario o se pide uno en una oficina del departamento, y luego se envía por correo electrónico a wage.claimssubmiss@state.nm.us, se entrega en persona o se manda por correo postal o fax a una oficina de Wage and Hour (Albuquerque 505-841-4400, Las Cruces 575-524-6195). Indican que el reclamo debe incluir las horas trabajadas y la tarifa de pago prometida, y que si el trabajador es menor de 18 años, un padre o tutor legal también debe firmar. Los empleados también pueden presentar una acción civil en cualquier tribunal competente (§ 50-4-26(D)), y el § 50-4-26.1 establece que es una infracción tomar represalias contra alguien por hacer valer un reclamo o derecho bajo la ley.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en New Mexico.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.