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Oregón agrega una regla diaria de 10 horas para el trabajo de manufactura y enlatado; desde 2018 el empleado que cruza ambos umbrales recibe el mayor de los dos cálculos, no ambos. Ingresa tu semana abajo — los umbrales de esta página ya están cargados, y cada línea del resultado nombra la regla de la que salió.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $77.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,067.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$77.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →| regla | umbral | tarifa | fuente |
|---|---|---|---|
| Horas extra diarias | Más de 10 h en un día laboral | 1.5× la tarifa regular | ORS 652.020 (HB 3458) |
| Horas extra semanales | Más de 40 h en una semana laboral | 1.5× la tarifa regular | ORS 652.020 (HB 3458) |
| Tarifa regular | Salario base más bonos no discrecionales y diferenciales de turno | 1× a lo que se aplica cada multiplicador de arriba | 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular |
Oregon paga el mayor de los dos cálculos, nunca su suma. Calcula la semana bajo la regla semanal, calcúlala otra vez bajo la regla diaria, y el número más grande es el que se debe.
El umbral es solo la mitad de la aritmética. La otra mitad es la semana laboral: un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa, que puede empezar cualquier día a cualquier hora y normalmente aparece en tu talón. Decide qué horas caen después de las 40, y no es necesariamente la semana calendario ni tu período de pago. Dos talones que cubren los mismos siete días pueden deber montos distintos si el límite de la semana laboral cae en otro lugar.
Las reglas cambian en la línea del estado — todos los estados y provincias están lado a lado en una tabla. La prima en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa regular otra vez sobre cada hora extra.
El rojo marca las horas después de 10 en un día: el cálculo diario, que paga solo cuando supera al semanal.
Una semana pesada de producción: dos de doce, dos de diez y un viernes corto. A $24.00 la hora, son 50h en 5 días en Oregon.
40h son tiempo regular — $960.00. Las 10h después de 40 en la semana pagan tiempo y medio, $36.00 la hora — $360.00. La semana suma $1,320.00.
El libro de la calculadora ordena el mismo dinero como lo hace la nómina: primero cada hora a la tarifa base — $1,200.00 — y luego la prima añadida encima. Mismo total, distinta contabilidad. Un contador que multiplica $24.00 por cada hora y se detiene ahí reporta $1,200.00 para esta semana — $120.00 menos.
Ambos cálculos corren sobre esta semana y solo se paga el mayor. Bajo la regla semanal sola lleva 10h de prima; bajo la regla diaria de 10 horas, 4h. Oregon paga la cifra mayor, nunca las dos sumadas.
Las reglas de horas extra no alcanzan a todos los empleos. Las exclusiones más conocidas son las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional — las exenciones de cuello blanco — y dependen del trabajo realmente realizado junto con una base salarial y un nivel salarial. Los títulos de puesto no son parte de la prueba: llamar gerente a un jefe de turno no cambia por sí solo lo que la semana debe, y tampoco lo hace pagarle un salario fijo.
Otras categorías también quedan fuera de la regla ordinaria — ventas externas, cierto trabajo minorista a comisión, algunos conductores cubiertos por la Motor Carrier Act, el trabajo agrícola y varios empleos estacionales y de transporte. Las definiciones federales están escritas en 29 C.F.R. Part 541, enlazada en las fuentes de abajo.
Oregon también escribe su propia cobertura y sus propias exenciones, y no son una copia de la lista federal — el estatuto en las fuentes es donde están establecidas. Si el número de arriba y tu talón no coinciden y claramente estás cubierto, la diferencia suele ser una de dos cosas: la semana laboral que designó tu empleador, o la tarifa regular — un bono o un diferencial incluido, o dejado fuera.
Ambas. Oregon cuenta las horas después de 10 dentro de un solo día laboral y las horas después de 40 dentro de la semana laboral, y una semana puede disparar uno, el otro, o ninguno. Ambos períodos son fijos y los designa el empleador — el día laboral es un bloque de 24 horas, la semana laboral uno recurrente de 168 — y por eso dos personas con turnos idénticos pueden recibir primas distintas si sus semanas laborales empiezan en días diferentes.
No. Un día de diez horas no pasa la línea diaria de 10 horas, y cuatro de ellos suman 40 horas, que tampoco pasan de 40. Una hora después de 10 en un solo día es donde empieza la regla diaria.
Ningún estatuto de Oregon fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 10 horas en un día y 40 en una semana.
Oregon no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.
Al trabajo de manufactura y enlatado. La mayoría de los empleados de Oregón está solo bajo la regla semanal de 40 horas. Donde la regla diaria sí aplica, un cambio de 2018 (HB 3458) la volvió de «lo que sea mayor» en lugar de acumulativa: el empleado que cruza el umbral diario y el semanal en una misma semana recibe el mayor de los dos cálculos, no ambos.
Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Oregon.
No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.
Las reglas terminan en la línea del estado, y el trabajo muchas veces no. Estos son los que más se consultan junto a Oregon.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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