Leyes y calculadora de horas extra de Nevada
Nevada paga horas extra diarias después de 8 horas, pero solo a los empleados que ganan menos de 1.5× el salario mínimo estatal; los demás quedan bajo la regla semanal. Ingresa tu semana abajo — los umbrales de esta página ya están cargados, y cada línea del resultado nombra la regla de la que salió.
Nev. Rev. Stat. § 608.018
en vivo · sigue la calculadora
- 8 h/día → ×1.5
- 40 h/semana → ×1.5
esta semana · 45 h · con las reglas de Nevada
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
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El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
45h worked
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $990.00 que un contador plano muestra para esta semana.
Nev. Rev. Stat. § 608.018 · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoLas reglas
| regla | umbral | tarifa | fuente |
|---|---|---|---|
| Horas extra diarias | Más de 8 h en un día laboral | 1.5× la tarifa regular | Nev. Rev. Stat. § 608.018 |
| Horas extra semanales | Más de 40 h en una semana laboral | 1.5× la tarifa regular | Nev. Rev. Stat. § 608.018 |
| Tarifa regular | Salario base más bonos no discrecionales y diferenciales de turno | 1× a lo que se aplica cada multiplicador de arriba | 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular |
Nevada paga el mayor de los dos cálculos, nunca su suma. Calcula la semana bajo la regla semanal, calcúlala otra vez bajo la regla diaria, y el número más grande es el que se debe.
El umbral es solo la mitad de la aritmética. La otra mitad es la semana laboral: un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa, que puede empezar cualquier día a cualquier hora y normalmente aparece en tu talón. Decide qué horas caen después de las 40, y no es necesariamente la semana calendario ni tu período de pago. Dos talones que cubren los mismos siete días pueden deber montos distintos si el límite de la semana laboral cae en otro lugar.
Las reglas cambian en la línea del estado — todos los estados y provincias están lado a lado en una tabla. La prima en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa regular otra vez sobre cada hora extra.
- La prueba de salario decide si la regla diaria aplica siquiera — compara tu tarifa con el umbral vigente.
- Nevada mide el día laboral como 24 horas corridas desde el inicio del trabajo, no desde una hora fija.
- En una semana programada de cuatro días de diez horas acordada mutuamente, la prima diaria empieza después de 10 horas en lugar de 8 — NRS 608.018(1)(b) —, así que un día programado de diez horas no debe prima diaria, pero las horas después de la décima sí. Si el empleador acorta un día programado, el conteo de 8 horas puede volver a aplicar.
Una semana, calculada
El rojo marca las horas después de 8 en un día: el cálculo diario, que paga solo cuando supera al semanal.
Dos días largos al inicio de la semana, tres normales después. A $24.00 la hora, son 46h en 5 días en Nevada.
40h son tiempo regular — $960.00. Las 6h después de 40 en la semana pagan tiempo y medio, $36.00 la hora — $216.00. La semana suma $1,176.00.
El libro de la calculadora ordena el mismo dinero como lo hace la nómina: primero cada hora a la tarifa base — $1,104.00 — y luego la prima añadida encima. Mismo total, distinta contabilidad. Un contador que multiplica $24.00 por cada hora y se detiene ahí reporta $1,104.00 para esta semana — $72.00 menos.
Ambos cálculos corren sobre esta semana y solo se paga el mayor. Bajo la regla semanal sola lleva 6h de prima; bajo la regla diaria de 8 horas, 6h. Nevada paga la cifra mayor, nunca las dos sumadas.
Quién no está cubierto
Las reglas de horas extra no alcanzan a todos los empleos. Las exclusiones más conocidas son las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional — las exenciones de cuello blanco — y dependen del trabajo realmente realizado junto con una base salarial y un nivel salarial. Los títulos de puesto no son parte de la prueba: llamar gerente a un jefe de turno no cambia por sí solo lo que la semana debe, y tampoco lo hace pagarle un salario fijo.
Otras categorías también quedan fuera de la regla ordinaria — ventas externas, cierto trabajo minorista a comisión, algunos conductores cubiertos por la Motor Carrier Act, el trabajo agrícola y varios empleos estacionales y de transporte. Las definiciones federales están escritas en 29 C.F.R. Part 541, enlazada en las fuentes de abajo.
Nevada también escribe su propia cobertura y sus propias exenciones, y no son una copia de la lista federal — el estatuto en las fuentes es donde están establecidas. Si el número de arriba y tu talón no coinciden y claramente estás cubierto, la diferencia suele ser una de dos cosas: la semana laboral que designó tu empleador, o la tarifa regular — un bono o un diferencial incluido, o dejado fuera.
Preguntas que la gente realmente hace
¿Las horas extra en Nevada son diarias o semanales?
Ambas. Nevada cuenta las horas después de 8 dentro de un solo día laboral y las horas después de 40 dentro de la semana laboral, y una semana puede disparar uno, el otro, o ninguno. Ambos períodos son fijos y los designa el empleador — el día laboral es un bloque de 24 horas, la semana laboral uno recurrente de 168 — y por eso dos personas con turnos idénticos pueden recibir primas distintas si sus semanas laborales empiezan en días diferentes.
¿Cuatro días de 10 horas generan horas extra en Nevada?
Sí. Cada uno de esos días corre 2 horas después de la línea de 8 horas, así que la semana lleva 8 horas con prima aunque solo sume 40 — y 40 no pasa el umbral semanal, así que cada una de esas horas con prima viene de la regla diaria.
¿Nevada paga tiempo doble?
Ningún estatuto de Nevada fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 8 horas en un día y 40 en una semana.
¿Qué pasa si trabajo siete días seguidos en Nevada?
Nevada no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.
¿Todos en Nevada reciben horas extra diarias?
No — la regla diaria depende del salario. Aplica a los empleados que ganan menos de una vez y media el salario mínimo estatal; por encima de esa línea, solo aplica la regla semanal de 40 horas. Compara tu tarifa con el salario mínimo vigente antes de asumir que tu prima empieza en un día de 8 horas. En una semana programada de cuatro días de diez horas acordada mutuamente, la prima diaria empieza después de 10 horas en lugar de 8. Nevada además mide el día laboral como 24 horas corridas desde el momento en que empiezas a trabajar, no desde una hora fija del reloj.
¿Los bonos y diferenciales de turno cambian mi tarifa de horas extra?
Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Nevada.
Me pagan un salario fijo — ¿eso significa que no hay horas extra?
No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.
Estados cercanos
Las reglas terminan en la línea del estado, y el trabajo muchas veces no. Estos son los que más se consultan junto a Nevada.
- California8h/día · 40h/semana
- Arizona40h/semana
- Oregon10h/día (manufactura) · 40h/semana
- Utah40h/semana
- Idaho40h/semana
fuentes
- Nev. Rev. Stat. § 608.018
- 29 U.S.C. § 207(a)(1) — la regla federal de 40 horas
- 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular
- 29 C.F.R. Part 541 — exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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