Cargando
Connecticut sigue la regla federal: tiempo y medio después de 40 horas en la semana laboral, sin umbral diario de horas extra. Ingresa tu semana abajo — los umbrales de esta página ya están cargados, y cada línea del resultado nombra la regla de la que salió.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $55.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →| regla | umbral | tarifa | fuente |
|---|---|---|---|
| Horas extra semanales | Más de 40 h en una semana laboral | 1.5× la tarifa regular | 29 U.S.C. § 207(a)(1) |
| Horas extra diarias | Sin umbral en Connecticut | 1× un día largo paga tiempo regular hasta que la semana pasa de 40 | — |
| Tarifa regular | Salario base más bonos no discrecionales y diferenciales de turno | 1× a lo que se aplica cada multiplicador de arriba | 29 C.F.R. Part 778 — qué entra en la tarifa regular |
En Connecticut hay un solo conteo: las horas dentro de la semana laboral. La duración de cualquier día individual importa solo a través del total semanal.
El umbral es solo la mitad de la aritmética. La otra mitad es la semana laboral: un período fijo y recurrente de 168 horas que tu empleador designa, que puede empezar cualquier día a cualquier hora y normalmente aparece en tu talón. Decide qué horas caen después de las 40, y no es necesariamente la semana calendario ni tu período de pago. Dos talones que cubren los mismos siete días pueden deber montos distintos si el límite de la semana laboral cae en otro lugar.
Las reglas cambian en la línea del estado — todos los estados y provincias están lado a lado en una tabla. La prima en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa regular otra vez sobre cada hora extra.
Las horas extra semanales no se ven en la forma de una semana — 40 horas pueden ser cuatro días o seis.
Cinco días normales, un viernes largo y un sábado por la mañana. A $24.00 la hora, son 46h en 6 días en Connecticut.
40h son tiempo regular — $960.00. Las 6h después de 40 en la semana pagan tiempo y medio, $36.00 la hora — $216.00. La semana suma $1,176.00.
El libro de la calculadora ordena el mismo dinero como lo hace la nómina: primero cada hora a la tarifa base — $1,104.00 — y luego la prima añadida encima. Mismo total, distinta contabilidad. Un contador que multiplica $24.00 por cada hora y se detiene ahí reporta $1,104.00 para esta semana — $72.00 menos.
Las reglas de horas extra no alcanzan a todos los empleos. Las exclusiones más conocidas son las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional — las exenciones de cuello blanco — y dependen del trabajo realmente realizado junto con una base salarial y un nivel salarial. Los títulos de puesto no son parte de la prueba: llamar gerente a un jefe de turno no cambia por sí solo lo que la semana debe, y tampoco lo hace pagarle un salario fijo.
Otras categorías también quedan fuera de la regla ordinaria — ventas externas, cierto trabajo minorista a comisión, algunos conductores cubiertos por la Motor Carrier Act, el trabajo agrícola y varios empleos estacionales y de transporte. Las definiciones federales están escritas en 29 C.F.R. Part 541, enlazada en las fuentes de abajo.
Connecticut sigue aquí el estándar federal, así que las exenciones federales son las que hay que leer. Si el número de arriba y tu talón no coinciden y claramente estás cubierto, la diferencia suele ser una de dos cosas: la semana laboral que designó tu empleador, o la tarifa regular — un bono o un diferencial incluido, o dejado fuera.
Semanales. Connecticut no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.
No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en Connecticut: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.
Ningún estatuto de Connecticut fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.
Connecticut no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.
Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Connecticut.
No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.
Las reglas terminan en la línea del estado, y el trabajo muchas veces no. Estos son los que más se consultan junto a Connecticut.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.