Leyes y calculadora de horas extra de New Jersey

Semanales. New Jersey no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en New Jersey: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de New Jersey fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

New Jersey no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí, Nueva Jersey tiene su propio requisito de horas extra y su regla semanal básica es similar a la federal. La New Jersey Wage and Hour Law exige que el empleador pague no menos de una vez y media la tarifa regular por hora por cada hora de trabajo que pase de 40 en una semana (N.J.S.A. 34:11-56a4(b)(1); N.J.A.C. 12:56-6.1), y el Departamento de Trabajo de EE. UU. describe la regla federal de la misma manera. El departamento estatal de trabajo dice que trabajar en un feriado, sábado o domingo no genera por sí solo horas extra ni tiempo doble; las horas extra se deben por las horas efectivamente trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. El reglamento estatal tampoco exige una prima por las horas que pasen de ocho en un día, aunque un contrato u otra ley sí puede exigirla (N.J.A.C. 12:56-6.4(b)). Hay exenciones, así que la cobertura depende del puesto. El estatuto exceptúa a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, el trabajo agrícola, los empleados de transportistas comunes de pasajeros por autobús, los conductores de limusinas y las labores de cría o cuidado de ganado; el reglamento agrega las ventas externas (N.J.A.C. 12:56-7.1) y fija reglas de horas extra propias para algunas industrias, por ejemplo los puestos de hoteles y moteles (N.J.A.C. 12:56-13.3). Para los conductores, ayudantes, cargadores y mecánicos de la industria del transporte de carga cuyas horas máximas puede fijar el Secretario de Transporte de EE. UU. conforme a la ley federal Motor Carrier Act, el N.J.S.A. 34:11-56a4(f) exige una tarifa de horas extra de al menos una vez y media el salario mínimo.

Hasta seis años hacia atrás. Según N.J.S.A. 34:11-58(a), un empleado puede presentar un reclamo por salarios adeudados, que incluye expresamente la compensación por horas extra no pagadas, por un período de hasta seis años antes de presentar el reclamo, y el departamento estatal de trabajo dice que el límite de seis años aplica a las quejas por horas extra. Un empleador que resulte deber salarios debe pagarlos más daños liquidados (liquidated damages) de no más del 200% de los salarios adeudados (N.J.S.A. 34:11-58(b)). En comparación, el Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que la ley federal generalmente permite recuperar el pago atrasado de dos años, o de tres años si la violación es intencional, con un monto igual como daños liquidados. Que un puesto concreto esté cubierto sigue dependiendo de las exenciones descritas arriba.

Una queja por horas extra no pagadas se puede presentar ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL), División de Cumplimiento de Salarios y Horas (Division of Wage and Hour Compliance), que hace cumplir la ley estatal de salarios y horas (Wage and Hour Law). NJDOL recomienda presentar la queja en línea a través de su portal en línea; también se puede enviar por correo a P.O. Box 389, Trenton, NJ 08625-0389, o por fax al (609) 695-1174. La división investiga las violaciones del salario mínimo y de horas extra, y su guía para presentar quejas dice que los resultados pueden tardar semanas o meses y que el pago no está garantizado. NJDOL dice que es contrario a la ley que un empleador tome represalias por la presentación de una queja, y el N.J.S.A. 34:11-56a24 considera las represalias por una queja salarial una infracción menor (disorderly persons offense). Para dudas, NJDOL indica el teléfono (609) 292-2305.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en New Jersey.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.