Leyes y calculadora de horas extra de Missouri

Semanales. Missouri no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en Missouri: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de Missouri fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

Missouri no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. El RSMo § 290.505(1) dice que un empleador no puede emplear a un empleado durante más de 40 horas en una semana laboral a menos que las horas que pasen de 40 se paguen a no menos de 1.5 veces la tarifa regular, que es el mismo umbral de la regla federal (29 U.S.C. § 207(a)(1)). El Missouri Department of Labor and Industrial Relations (departamento estatal de trabajo) dice que las horas extra se basan en una semana laboral de 40 horas, no en una jornada de ocho horas. El § 290.505(4) establece que, salvo lo que las secciones 290.500 a 290.530 dispongan de otro modo, la sección se interpreta de acuerdo con la Fair Labor Standards Act, la Portal to Portal Act y sus reglamentos. El § 290.505(3) dice que el requisito de horas extra del inciso (1) no aplica a los empleados que están exentos de los requisitos federales de salario mínimo o de horas extra, con una excepción para los empleados descritos en el inciso (2). La definición estatal de «empleado» en el § 290.500(3) también deja fuera a algunos grupos, así que no todos los trabajadores quedan cubiertos por la regla estatal. La calculadora de esta página usa esta regla semanal.

La regla semanal es la misma (tiempo y medio después de 40 horas), así que las diferencias están en los márgenes. Para los empleados de un negocio de diversión o recreación que cumple los criterios de 29 U.S.C. § 213(a)(3), el RSMo § 290.505(2) exige tiempo y medio por las horas que pasen de 52 en cualquier período de una semana; esos criterios federales abarcan los establecimientos que no operan más de siete meses en un año calendario o que cumplen una prueba de ingresos estacionales, y la ley federal, en general, exime a sus empleados de las reglas de salario mínimo y de horas extra de la FLSA (29 U.S.C. § 213(a)(3)). La definición de «empleado» de Missouri también deja fuera a varios grupos, entre ellos las personas empleadas por un negocio minorista o de servicios cuyo volumen bruto anual de ventas o de negocios realizados es inferior a $500,000, lo que las coloca fuera de las secciones estatales de salario mínimo y horas extra, §§ 290.500 a 290.530 (RSMo § 290.500(3)(m)). El departamento estatal de trabajo dice que los empleadores minoristas y de servicios con ingresos brutos anuales inferiores a $500,000 no están obligados a pagar el salario mínimo estatal y remite las preguntas al Departamento de Trabajo de EE. UU., y añade que un empleador cubierto por la FLSA que siga solo una disposición de Missouri menos estricta viola la ley federal. La calculadora de esta página aplica la regla semanal de 40 horas y no aplica la regla de 52 horas.

La Division of Labor Standards de Missouri, parte del Department of Labor and Industrial Relations, investiga las quejas salariales, y el director tiene autoridad para investigar y determinar los salarios de los empleados según el RSMo § 290.510. El departamento dice que un trabajador que cree que no le están pagando correctamente puede llamar al 573-751-3403 o escribir a minimumwage@labor.mo.gov, y que la investigación comienza con el Minimum Wage Complaint Form. También dice que la división no tiene la autoridad legal para obligar a un empleador a pagar y que no está autorizada a llevar al tribunal el reclamo salarial de un trabajador, por lo que el trabajador puede presentar una acción privada, y los reclamos de menos de $5,000 pueden presentarse en el Small Claims Court (tribunal de reclamos menores). Según el RSMo § 290.527, un empleador que paga menos de los salarios adeudados conforme a las secciones 290.500 a 290.530 es responsable del monto no pagado más daños liquidados equivalentes al doble de los salarios no pagados, además de las costas y los honorarios razonables de abogado que el tribunal permita, y la acción debe iniciarse dentro de los tres años desde que se originó. La ley federal, en cambio, prevé un monto adicional igual como daños liquidados (29 U.S.C. § 216(b)) y, en general, un plazo de dos años, que se extiende a tres años para violaciones intencionales (29 U.S.C. § 255(a)). Los empleadores cubiertos por las secciones 290.500 a 290.530 deben conservar registros de las horas que cada empleado trabaja cada día y cada semana laboral durante al menos tres años (RSMo § 290.520).

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Missouri.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.