Leyes y calculadora de horas extra de Ohio

Semanales. Ohio no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en Ohio: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de Ohio fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

Ohio no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. El Ohio Rev. Code § 4111.03(A) exige que el empleador pague una vez y media la tarifa salarial del empleado por las horas trabajadas por encima de cuarenta en una semana laboral. Aplica esa regla en la forma y con los métodos previstos en las secciones 7 y 13 de la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, y también en las secciones 2 y 4 de la Portal-to-Portal Act federal, y sujeta a las exenciones de esas secciones. Por lo tanto, el umbral semanal de 40 horas y la tarifa de 1.5× de Ohio siguen la regla federal, y las exenciones federales también se aplican. La misma sección dice que los empleados dedicados a la agricultura no están cubiertos por su disposición de horas extra. Según el § 4111.031, en general el empleador no está obligado a pagar la tarifa de horas extra de Ohio por el tiempo que el empleado dedica a caminar, ir en vehículo o desplazarse hacia y desde el lugar donde se realiza la actividad principal, a actividades preliminares o posteriores a esa actividad, ni a actividades que requieren períodos insustanciales o insignificantes fuera de su horario de trabajo programado. Hay excepciones. En el caso de las actividades preliminares y posteriores, la regla no se aplica cuando el empleado realiza la actividad durante la jornada regular o en horas prescritas, o por instrucción específica del empleador. En cualquiera de estas actividades, la regla no se aplica cuando una disposición expresa de un contrato escrito o no escrito, o una costumbre o práctica del lugar de trabajo, abarca la actividad.

Puede ser, según el texto de las leyes. El Ohio Rev. Code § 4111.03(D)(2)(a) dice que «empleador» no incluye a un empleador cuyo volumen bruto anual de ventas o de negocios realizados sea de menos de $150,000, sin contar los impuestos especiales minoristas indicados por separado. La cobertura federal funciona de otra manera. El Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que la cobertura empresarial de la Fair Labor Standards Act (FLSA) aplica a negocios con un volumen anual de ventas o de negocios de al menos $500,000 (y con al menos dos empleados), además de hospitales, escuelas y agencias de gobierno (véase también 29 U.S.C. § 203(s)(1)), y que un empleado también puede estar cubierto de forma individual si su trabajo involucra regularmente el comercio entre estados. La definición de «empleador» de Ohio no hace referencia a la cobertura de la FLSA, por lo que un negocio con ventas entre esas dos cifras que no esté cubierto de otro modo por la FLSA puede ser igualmente un empleador bajo la disposición de horas extra de Ohio, sujeto a las exenciones de la FLSA que incorpora el § 4111.03(A). Si un empleador en particular cumple alguna de las dos cifras depende de sus propias ventas y de otros hechos, algo que esta página no puede determinar.

El Bureau of Wage and Hour Administration (Oficina de Administración de Salarios y Horas) del Departamento de Comercio de Ohio dice que investiga quejas por horas extra no pagadas, además de salario mínimo, deducciones no autorizadas y últimos cheques retenidos, y que investigar una queja válida no tiene costo. También dice que no puede dar asesoría legal ni actuar como su abogado, y que su oficina solo puede reclamar el salario mínimo por las horas que se determine que no se pagaron. Sus instrucciones piden un formulario completo con copias (no originales) de talones de pago y hojas de horas, y una firma notariada. Un formulario en papel se envía a la Division of Industrial Compliance, Bureau of Wage and Hour Administration, 6606 Tussing Road, Reynoldsburg, OH 43068; la página también enlaza una opción en línea llamada «File a Minimum Wage Complaint». Se puede pedir que la queja sea anónima hasta el momento en que se paguen los salarios. La Oficina dice que puede rechazar una queja incompleta o la de un empleado exento, y que no se puede llevar la misma queja por la vía de la Oficina y por la vía privada al mismo tiempo. Según el Ohio Rev. Code § 4111.10, el empleador que paga menos de las horas extra debidas conforme al § 4111.03 es responsable del monto total de horas extra menos lo que realmente pagó, más las costas y los honorarios razonables de abogado que conceda el tribunal, y un acuerdo para trabajar por menos no sirve como defensa. La misma sección permite que el director de comercio (director of commerce), a solicitud escrita del empleado, reciba una cesión del reclamo salarial y presente la acción legal para cobrarlo.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Ohio.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.