Leyes y calculadora de horas extra de West Virginia

Semanales. West Virginia no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en West Virginia: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de West Virginia fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

West Virginia no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. El § 21-5C-3(a) de W. Va. Code dice que un empleador no puede emplear a un empleado más de cuarenta horas en una semana laboral a menos que le pague, por las horas que pasen de cuarenta, al menos una vez y media la tarifa regular. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal tiene la misma regla semanal en 29 U.S.C. § 207(a)(1): el umbral de cuarenta horas por semana laboral y el tiempo y medio de la tarifa regular. La semana laboral estatal es un período recurrente de 168 horas, es decir, siete períodos consecutivos de 24 horas, y no tiene que coincidir con la semana del calendario (§ 21-5C-1(g)). El estatuto estatal es una ley aparte, pero solo cubre a algunos empleadores y empleados, como explica la siguiente pregunta.

Solo en algunos casos. El § 21-5C-1(e) de W. Va. Code define al empleador como el que emplea a seis o más empleados (según la definición de empleado de ese artículo) durante una semana calendario en un mismo establecimiento o lugar de negocio separado, distinto y permanente. Para las horas extra del § 21-5C-3, esa misma definición excluye al empleador si el 80 por ciento de las personas que emplea está sujeto a una ley federal sobre horas máximas y horas extra. La División de Trabajo (Division of Labor) de West Virginia interpreta esto así: la ley estatal de horas extra se aplica solo si se cumplen las tres condiciones siguientes: la empresa no tiene cobertura federal como «empresa» (enterprise) bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), menos del 80 por ciento de sus empleados están cubiertos individualmente por la ley federal de horas extra, y tiene al menos seis empleados no exentos en un mismo lugar de negocio separado, distinto y permanente. La División dice que, donde se establece la jurisdicción federal, no pueden aplicarse los requisitos de la ley estatal, y envía las preguntas sobre cobertura federal a la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento del Trabajo de EE. UU. El § 21-5C-1(f) también enumera a las personas que la definición de empleado de la ley estatal no incluye, por ejemplo los estudiantes con empleo de medio tiempo, las personas de 62 años o más que reciben beneficios de vejez o de sobrevivientes del Seguro Social y los bomberos empleados por el estado o una agencia estatal. Esas exclusiones forman parte de la ley estatal; si la ley federal cubre a un trabajador es una pregunta aparte.

Depende de qué ley cubra a su empleador. La página de la Sección de Salarios y Horas (Wage & Hour Section) de la División de Trabajo (Division of Labor) de West Virginia incluye los requisitos de salario mínimo y de horas extra entre las leyes que hace cumplir, pero también dice que el pago de horas extra figura entre las leyes que la legislación federal desplaza (preempted) y que hacen cumplir agencias federales. Las hojas informativas de la División dicen que, cuando una empresa cumple las tres condiciones para que se aplique la ley estatal de horas extra (vea la pregunta anterior), también se cumplen los requisitos de jurisdicción de la ley estatal relativos a hacer cumplir el pago de horas extra. Para la cobertura federal, la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento del Trabajo de EE. UU. recibe quejas en el 1-866-487-9243. La División de Trabajo también publica un formulario general Request for Assistance (Solicitud de asistencia) que pide los datos del empleador, dónde y qué trabajo realizó, una descripción de la queja y los salarios o beneficios adicionales que usted dice que se le deben. Su oficina de Wage & Hour indica el teléfono (304) 558-7890 y el correo wageandhour@wv.gov.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en West Virginia.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.