Leyes y calculadora de horas extra de Vermont

Semanales. Vermont no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en Vermont: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de Vermont fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

Vermont no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. El 21 V.S.A. § 384(b) establece que un empleador no puede pagar a un empleado menos de una vez y media la tarifa regular por el trabajo que exceda 40 horas durante una semana laboral. Eso coincide con la regla federal de la FLSA que describe este sitio: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. La diferencia está en a quién cubre, porque el § 384(b) enumera grupos de empleados a los que la regla estatal de horas extra no se aplica. El programa de Horas y Salarios (Wage & Hour Program) del Departamento de Trabajo de Vermont supervisa la ley estatal de horas extra, y el departamento advierte que las leyes federales y las de Vermont sobre salarios y horas son distintas.

Según el 21 V.S.A. § 384(b), la regla estatal de horas extra no se aplica a los empleados de un establecimiento minorista o de servicios (uno cuyas ventas anuales, en un 75 por ciento, no son para reventa y se reconocen como ventas o servicios minoristas en su industria), ni a los de un hotel, motel o restaurante. También deja fuera a los empleados de una subdivisión política del estado, de ciertos establecimientos de recreación o entretenimiento estacionales o de bajos ingresos, a los empleados estatales cubiertos por la FLSA y a los empleados permanentes de la Asamblea General. En las empresas de transporte de personas o de bienes, deja fuera a los empleados a quienes no se aplican las disposiciones de horas extra de la FLSA federal, y la ley dice que la regla sí se aplica a los demás empleados de esas empresas. Los empleados de hospitales, centros de salud pública, residencias de enfermería (nursing homes), hogares de maternidad, residencias comunitarias terapéuticas y hogares de cuidado residencial, según los define el Título 18, quedan excluidos solo si el empleador paga cada dos semanas, presenta ante el Comisionado una elección de someterse a esa sección y paga al menos tiempo y medio por el trabajo que pase de ocho horas en un día laboral o de 80 horas en un período bisemanal. Por separado, el § 383 define «empleado» de modo que excluye, entre otros, a los trabajadores agrícolas, a los trabajadores domésticos en una casa particular, a las personas empleadas en las actividades de una organización sin fines de lucro con apoyo público (salvo empleados de lavandería, auxiliares de enfermería y enfermeros prácticos), a los taxistas, a los vendedores externos y a los estudiantes que trabajan durante el año escolar o los períodos regulares de vacaciones, y define «empleador» como la persona que emplea a dos o más empleados. Estar fuera de la regla estatal no resuelve por sí solo si aplican las horas extra federales, y el Departamento de Trabajo de Vermont remite a los trabajadores al Departamento de Trabajo de EE. UU. para sus derechos bajo la FLSA. La calculadora de esta página aplica la regla semanal de 40 horas y no verifica qué exclusión, si alguna, corresponde a un puesto.

Según el 21 V.S.A. § 342a, un empleado puede presentar una queja de que no se le pagaron salarios, a más tardar dos años después de la fecha en que se debían. El formulario en línea de reclamación de salarios del Departamento de Trabajo incluye las horas extra no pagadas como motivo de queja y repite el límite de dos años. El Comisionado investiga y, si se determina que se deben salarios, primero intenta resolver el asunto entre empleador y empleado; si eso falla, emite una determinación por escrito y una orden de cobro, y el departamento cobra el monto al empleador y se lo entrega al empleado. Si los salarios impagos se retuvieron deliberadamente, la orden puede sumar hasta el doble del monto adeudado, y el empleador o el empleado pueden apelar la determinación dentro de 30 días. Este es el proceso estatal de reclamación de salarios de Vermont: que se deban horas extra según la ley estatal depende de las exclusiones del § 384(b) y del § 383, y el Departamento de Trabajo de Vermont remite a los trabajadores al Departamento de Trabajo de EE. UU. para sus derechos bajo la FLSA. Se puede contactar al Programa de Horas y Salarios (Wage and Hour Program) al 802-951-4083 o en Labor.WageHour@vermont.gov.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Vermont.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.