Leyes y calculadora de horas extra de New Hampshire

Semanales. New Hampshire no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en New Hampshire: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de New Hampshire fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

New Hampshire no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí, en el RSA 279:21, VIII, pero deja fuera a los empleados de empleadores cubiertos por la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal. Para los empleados que cubre, ese párrafo exige, además de la compensación regular, tiempo y medio por todo el tiempo trabajado en exceso de 40 horas en una semana. Es el mismo límite semanal de la regla federal, según la cual las horas extra de la FLSA se deben después de 40 horas en una semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular. El párrafo mide las horas por semana y no menciona un umbral diario. Excluye (a) a los empleados de empleadores cubiertos por la FLSA, de modo que el párrafo estatal no fija sus horas extra y se aplica en su lugar la regla federal, y (b) a los empleados de ciertos establecimientos de diversión, de temporada o recreativos, por ejemplo uno que no opera por más de 7 meses en un año calendario. Las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire (New Hampshire Department of Labor) enuncian la regla como tiempo y medio de la tarifa regular por las horas que pasan de cuarenta en una semana, salvo que la FLSA lo exima, y citan el RSA 279:21, VIII; su página de salario mínimo también deja fuera a los empleados de empleadores cubiertos por la FLSA.

El RSA 279:21, VIII(b) contiene una disposición dirigida a ellos. Dice que los empleadores que pagan a cualquier repartidor (delivery driver) o merchandiser de ventas (sales merchandiser) una tarifa de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana no calcularán esa tarifa con el método de semana laboral fluctuante (fluctuating workweek) del 29 C.F.R. § 778.114. Por lo demás, el reglamento federal permite que un empleador use ese método con un empleado no exento cuando se cumplen las condiciones que enumera, entre ellas que las horas del empleado varíen de una semana a otra y que reciba un salario fijo que no varía según las horas trabajadas. Las horas extra se pagan entonces, además del salario, a no menos de la mitad de la tarifa regular de esa semana. La disposición está dentro del párrafo VIII(b), el que por lo demás deja fuera a los empleados de empleadores cubiertos por la FLSA, y el párrafo no define esos dos oficios ni explica más cómo se aplica la disposición. Como el método depende de un salario fijo, es un método de pago por salario y no por tarifa por hora.

El Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire (New Hampshire Department of Labor) dice que un empleado al que se le deben salarios sin pagar debe comunicarse con el departamento para recibir ayuda y, si es necesario, presentar un formulario de reclamo de salarios (wage claim) (RSA 275:51, V). Sus preguntas frecuentes dicen que a un empleado por hora se le paga por todo el tiempo trabajado, incluidas las horas extra cuando corresponde. El reclamo puede presentarse a más tardar 36 meses después de la fecha en que se debían los salarios. Según la página de audiencias del departamento, se empieza completando y enviando el formulario de Wage Claim, en línea o impreso por correo o por email a la Hearings Bureau (95 Pleasant Street, Concord, NH 03301; dolhearings@dol.nh.gov). Cuando el departamento acepta el reclamo, envía un aviso por correo al empleador, que tiene 10 días para responder. Haya o no objeción del empleador, se le pregunta después al empleado si desea seguir adelante con una audiencia administrativa formal, y debe responder por escrito dentro de 10 días para solicitarla. Un reclamo de salarios (wage claim) es distinto de una queja por salarios (wage complaint), que revisa la Inspection Division del departamento; si la información constituye una violación de la ley dentro de la jurisdicción del departamento, este puede contactar al empleador con una llamada de cortesía o una carta de advertencia, o investigar. Las horas extra que exige la FLSA federal también pueden plantearse ante la Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo de EE. UU., por teléfono al 1-866-487-9243 o en línea.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en New Hampshire.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.