Leyes y calculadora de horas extra de Wisconsin

Semanales. Wisconsin no fija un umbral diario, así que un día de doce horas no debe prima por sí solo — esas horas entran al total de la semana como cualquier otra, y el conteo que decide tu pago es el de horas después de 40 en una sola semana laboral.

No. Cuatro días de diez horas son 40 horas, y la regla semanal empieza después de las 40 horas, no en ellas. La duración del día no importa en Wisconsin: cuatro de diez, cinco de ocho y tres turnos largos pagan lo mismo si el total de la semana es el mismo.

Ningún estatuto de Wisconsin fija una tarifa de tiempo doble. Donde el tiempo doble aparece aquí en un talón, viene de un contrato colectivo, una política de la empresa o una práctica de días feriados — vale la pena tenerlo por escrito, pero es un acuerdo y no la ley. Lo que el estatuto exige es tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin umbral diario.

Wisconsin no tiene regla de séptimo día. Esas horas cuentan hacia la semana laboral como cualquier otra, así que una racha de siete días suele producir horas extra a través del total semanal: siete días de ocho horas son 56 horas, de las cuales 16 están después de las 40.

Sí. Wis. Stat. § 103.02 ordena al Department of Workforce Development (DWD) de Wisconsin clasificar por regla qué horas se pagan al menos a una vez y media la tarifa regular, y Wis. Admin. Code § DWD 274.03 exige tiempo y medio de la tarifa regular por todas las horas trabajadas por encima de 40 en la semana. Es el mismo umbral semanal general de 40 horas que usa la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal (29 U.S.C. § 207(a)(1)). La regla de Wisconsin tiene sus propios términos de cobertura: § DWD 274.015 enumera los establecimientos y organismos públicos que cubre y deja fuera el servicio doméstico en un hogar cuando el empleador es el propio hogar, y el DWD dice que la ley estatal no aplica a la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro, salvo a los empleados de establecimientos como restaurantes u hoteles. Las exenciones de § DWD 274.04, que la propia regla dice que deben interpretarse de manera coherente con la FLSA, incluyen a los empleados agrícolas y a los empleados de cines. Para los empleados del estado y de los gobiernos locales, § DWD 274.08 dice que los §§ DWD 274.03 a 274.06 no aplican y que rigen en su lugar las reglas de la FLSA federal. El DWD también dice que la FLSA aún puede establecer requisitos de horas extra para ocupaciones o industrias que la ley estatal exime.

En general no por día. Wis. Admin. Code § DWD 274.01 define las horas extra como las horas que exceden de 40 horas de trabajo por semana, y el DWD dice que no se exigen horas extra por trabajar en un día en particular, solo después de 40 horas en una semana laboral, aunque señala que algunos proyectos de construcción de obras públicas exigen horas extra diarias y horas extra en ciertos días festivos. Una regla aparte sobre menores cubre a los jóvenes de 16 y 17 años: según § DWD 270.11(1)(c)4, pueden trabajar hasta 50 horas en una semana sin días de clases solo si el empleador paga lo que resulte mayor entre tiempo y medio por las horas que pasen de 10 en un día o de 40 en un período de 168 horas, o las horas extra que su plan de pago otorga a otros trabajadores. Aparte, Wis. Stat. § 103.85 exige que un empleador que es dueño u opera una fábrica o un establecimiento mercantil permita al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada 7 días consecutivos, y § DWD 275.01 considera cumplido ese requisito con 24 horas consecutivas de descanso en cada semana calendario. La ley no se aplica a varios grupos, entre ellos conserjes, personal de seguridad y personas empleadas en panaderías, hoteles y restaurantes, y exceptúa el trabajo por emergencia y a un empleado que declara por escrito que elige voluntariamente trabajar sin ese descanso. Exige descanso, no pago adicional: la ley no fija ningún recargo, y el pago de horas extra viene de § DWD 274.03.

Presente una Labor Standards Complaint ante el DWD; su página File a Complaint incluye las horas de trabajo y las horas extra entre los problemas para los que sirve ese formulario, y para presentarla en línea se le pide iniciar sesión con un MyWisconsin ID. El DWD tramita los reclamos de salarios no pagados conforme a Wis. Stat. § 109.09: investiga, intenta llegar a un acuerdo y, si no lo logra, un investigador emite una decisión escrita sobre el fondo del caso. Para estos reclamos estatales de salarios, el DWD dice que deben presentarse ante el DWD o en un tribunal dentro de los dos años posteriores a la fecha en que se debían pagar los salarios, y § 109.09(1) permite al DWD investigar un reclamo de salarios presentado a más tardar 2 años después de la fecha en que se deben los salarios. El DWD dice que no puede conciliar una queja de horas extra o de salario mínimo por menos del salario que exige la ley estatal, y que no representa ni a los empleadores ni a quienes presentan la queja. La ley de Wisconsin prohíbe las represalias contra quien intenta hacer valer sus derechos bajo las leyes estatales de normas laborales, y se puede presentar una queja por represalias ante el DWD. La sección de preguntas frecuentes de horas extra del DWD también menciona a la Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo de EE. UU. como otro lugar donde se pueden presentar quejas.

Normalmente, sí. El multiplicador se aplica a la tarifa regular, no a tu salario base, y la tarifa regular incorpora los bonos no discrecionales, los bonos de producción y asistencia, y los diferenciales de turno de la semana en que se ganaron. Una hora extra en una semana con diferencial nocturno vale más que base × 1.5. Los bonos genuinamente discrecionales — no prometidos por adelantado — quedan fuera. Las reglas federales para construir la tarifa regular están en 29 C.F.R. Part 778 y aplican en Wisconsin.

No por sí solo. Un salario es una forma de pagar, no una exención. Las exenciones de cuello blanco dependen del trabajo realmente realizado junto con cómo y cuánto te pagan, y las pruebas de funciones de 29 C.F.R. Part 541 no incluyen títulos de puesto. Un empleado asalariado cuyas funciones quedan fuera de esas pruebas tiene derecho a horas extra sobre la misma semana de 40 horas que cualquier otro.