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Quebec paga tiempo y medio después de 40 horas en una semana, sin umbral diario. Ingresa la semana que realmente trabajaste y se calcula con esa regla, hora por hora, con la aritmética a la vista en cada línea.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
período cada dos semanas · 81h en 2 semanas laborales
el recibo muestra la semana 1 · $55.00 ganado sobre el pago plano
lo que esta semana debería pagar · bruto
45h
$1,045.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$55.00 sobre los $1,782.00 que un contador plano muestra para este período.
Esto, automático, en cada turno.
EE. UU. y Canadá · funciona sin conexión · sin cuenta.
iPhone y Android — muy prontoAbrir en la app con esta configuración →Las horas extra en Quebec empiezan en 40h/semana. Todo lo de abajo viene de Act respecting labour standards, s. 52, con enlace en la tarjeta.
Quebec · 2026
Act respecting labour standards, s. 52| regla | aplica cuando | se paga a |
|---|---|---|
| Horas extra semanales | Después de 40 horas en una semana laboral | 1.5× tu tarifa regular |
| Las dos juntas | No hay regla diaria que combinar — solo cuenta la semana | — |
Los umbrales cambian en cada frontera — todas las provincias y estados están lado a lado en una tabla. La tarifa en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa otra vez encima de cada hora extra.
Un día feriado no es un día libre sin pago. Un empleado que califica lo cobra abra o no abra el negocio, y trabajarlo se paga distinto otra vez — cada jurisdicción define si eso significa pago de feriado más una prima por las horas trabajadas, o pago regular más un día libre después.
Una regla se cumple en todas las jurisdicciones de Canadá y es la más fácil de aplicar mal: el pago de horas extra queda fuera de la base salarial de la que se toma el promedio. Promediar una cifra bruta que incluye tus horas con prima infla el feriado, y por eso una semana con muchas horas extra antes de un feriado no lo sube.
El monto es un promedio de lo que ganaste recientemente, y cada jurisdicción define su propia ventana y su propio divisor: Ontario divide cuatro semanas laborales entre 20; Columbia Británica divide los 30 días calendario anteriores entre los días trabajados en ellos; Alberta promedia las cuatro semanas anteriores al feriado. En Quebec el cálculo está fijado en Act respecting labour standards, s. 52, y la forma es la misma en todas partes — un promedio de los salarios regulares recientes.
la parte que sorprende a la gente
Todas las jurisdicciones de Canadá dejan el pago de horas extra fuera de esa base salarial. Una semana con doce horas extra sube el pago de esa semana y no sube el pago del feriado ni un centavo — las dos cifras del mismo talón se construyen con dinero distinto.
La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite tomar las horas extra como tiempo libre pagado en lugar de pago — un banco de horas, o tiempo compensatorio. No es algo que el empleador pueda decidir sin más: casi en todas partes requiere un acuerdo escrito hecho antes de trabajar las horas, y sin él las horas extra son dinero.
El intercambio usual es una hora y media de tiempo libre pagado por cada hora extra — el mismo 1.5 que habría llevado el dinero, convertido en tiempo. Alberta es la única jurisdicción que acumula hora por hora, lo que hace que elegir entre pago y tiempo libre sea una decisión distinta allá que aquí.
El tiempo acumulado también vence. Cada jurisdicción fija una ventana — meses, no años — dentro de la cual hay que tomar el tiempo, y lo que siga en el banco cuando se cierre tiene que pagarse en dinero. Si estás acumulando horas, la fecha en que vencen importa tanto como el conteo, y ambas cosas pertenecen a tu propio registro, no solo al sistema del empleador.
50h a $26.00 por hora, procesadas con las reglas de Quebec por el mismo motor que la calculadora de arriba.
Ningún día está marcado en color de prima, y ese es el punto: en Quebec la prima pertenece a la semana, no al día. Cinco días de diez horas son cinco días ordinarios hasta que la semana misma pasa de 40 horas — después de eso, cada hora adicional es hora extra, caiga en el día que caiga.
| línea | horas | tarifa | importe |
|---|---|---|---|
| Regular | 50h | $26.00 | $1,300.00 |
| Horas extra semanales1.5× | 10h | +$13.00 | $130.00 |
| Lo que vale la semana | 50h | $1,430.00 |
Cada hora se paga una vez a $26.00; las líneas de prima agregan lo que las horas extra ponen encima. La mitad de la tarifa otra vez para tiempo y medio, la tarifa completa otra vez para tiempo doble — el total es el mismo que multiplicar cada hora a 1.5× o 2×, y es como nómina lo escribe en un talón.
Cada jurisdicción escribe una lista de exenciones, y las categorías se repiten en todo el país: trabajo genuinamente gerencial o de supervisión, varias profesiones con licencia, parte del trabajo agrícola y pesquero, y puestos pagados por completo a comisión fuera del lugar de trabajo. Algunas provincias agregan profesionales de tecnología de la información, ciertos puestos de transporte o industrias específicas en sus propios anexos. Un título de puesto no resuelve la pregunta — el trabajo realmente realizado sí, y la lista de exenciones publicada por Quebec es donde hay que revisarlo.
Algunos empleos no están cubiertos por las reglas provinciales en absoluto. Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, transporte interprovincial por carretera y por barco, telecomunicaciones, radiodifusión, puertos y corporaciones de la Corona están bajo regulación federal: sus horas extra vienen del Canada Labour Code — tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana — sin importar en qué provincia ocurra el trabajo.
Un convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal, y en algunas jurisdicciones puede reordenar partes de él. Si tienes uno, es el primer documento que hay que leer, y las cifras de esta página son el piso que tiene que superar.
Semanales. Quebec cuenta las horas después de 40 en una semana laboral y nada más — la duración de un solo día no importa por sí sola. Un turno de 12 horas dentro de una semana que nunca llega a 40 horas no debe ninguna prima.
Tiempo y medio de tu tarifa regular. Cada hora se paga una vez a esa tarifa, y cada hora extra agrega otra vez la mitad encima; las dos juntas hacen el 1.5. Nómina normalmente las imprime como líneas separadas, y por eso el ejemplo resuelto de arriba también.
No bajo la ley de Quebec. La ley fija una sola tarifa de horas extra, tiempo y medio. El tiempo doble aquí viene de un convenio colectivo o de una política del empleador — Columbia Británica es la única provincia o territorio cuya ley de normas de empleo fija un segundo nivel.
El salario es una forma de pago, no una exención. Lo que lo decide es si el trabajo cae en una clase que la ley excluye — trabajo genuinamente gerencial, ciertas profesiones con licencia, algunos puestos agrícolas y de transporte. Un empleado asalariado fuera de esas clases tiene derecho a horas extra como cualquiera, con el salario convertido a tarifa por hora para calcularlas.
Solo bajo un arreglo formal. La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite promediar horas en dos o más semanas, pero requiere un acuerdo escrito y, en varias de ellas, además una aprobación o un permiso. Sin eso, cada semana laboral se sostiene sola y se cuenta sola.
No en Quebec — el umbral se queda en 40. Las horas que no trabajaste no son horas trabajadas, así que un feriado pagado que tomaste libre no empuja la semana sobre la línea por sí solo. Dos jurisdicciones sí mueven la línea: Saskatchewan y los Territorios del Noroeste bajan a 32 horas en una semana con feriado.
Todos los umbrales de Canadá en una tabla · Estados de EE. UU.
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.