¿Navidad es feriado legal en Canadá?

Depende de dónde trabajes y de si el día es normalmente laboral para ti. Si no lo es, la regla de Ontario es un día sustituto, no un corrimiento al lunes siguiente: la s. 29(1) del Employment Standards Act, 2000 obliga al empleador a dar otro día que normalmente sería laboral, pagado como public holiday pay, con aviso escrito antes del feriado según la s. 29(1.1) y dentro de los tres meses, o doce si hay acuerdo, según la s. 29(2). Con la s. 29(3) ambos pueden acordar que el empleador simplemente pague el public holiday pay del 25 de diciembre. Columbia Británica igual paga el pago de un día promedio al empleado que califica, y empleador y empleado, o el sindicato, pueden acordar sustituir el feriado por otro día, que entonces lleva las reglas del feriado estatutario. Alberta no paga el salario diario promedio por un día que normalmente no trabajas y no trabajas, y paga las horas a 1.5× si lo trabajas (s. 30); con un horario irregular cuenta como día normal de trabajo si trabajaste ese día de la semana en al menos 5 de las 9 semanas previas a la semana del feriado (s. 27(2)). Quebec no mueve la fecha: según la s. 64 el empleador paga la indemnización o concede un día compensatorio libre, dentro de las tres semanas anteriores o posteriores, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita más. Saskatchewan debe su 5% caiga o no en un día que normalmente trabajas. Manitoba exige un día libre con pago en un día normal de trabajo antes de tus próximas vacaciones anuales. Nuevo Brunswick (s. 18(4)) deja que el empleador acuerde contigo pagar tus salarios regulares por el feriado, o designe otro día laboral como feriado sustituto. Nueva Escocia (s. 38) exige un feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente, en el día inmediatamente siguiente a tus vacaciones anuales o en otro día acordado. La Isla del Príncipe Eduardo te debe un día libre pagado en su lugar: el siguiente día laboral tras el feriado o tras tus vacaciones anuales, o un día acordado antes de tus próximas vacaciones anuales. Terranova y Labrador no tiene regla de fin de semana y nada mueve el feriado al lunes más cercano; según la s. 16, si es un día que no estás obligado a trabajar, el empleador no puede exigirte trabajar el siguiente día laboral, ni otro día que acuerden, y ese día se paga como si fuera el feriado. Yukón (s. 29(2)) da el feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente. Los Territorios del Noroeste le pagan el feriado al empleado que califica caiga o no en un día de trabajo (s. 22(1)) y no tienen regla que lo pase al lunes. Nunavut (s. 25(2)) deja al empleador elegir entre pagar el feriado o dar un feriado pagado sustituto en los mismos términos.

Sí, en las tres, y también en las otras diez provincias y territorios. Navidad es uno de los nueve public holidays de Ontario, uno de los nueve general holidays de Alberta y uno de los once feriados estatutarios de Columbia Británica. La diferencia está en el pago: Ontario divide entre 20 los salarios regulares y el pago de vacaciones de las cuatro semanas laborales previas a la semana del feriado, Columbia Británica divide los salarios totales de los 30 días calendario previos entre los días que trabajaste en ellos, y Alberta, en un día que normalmente trabajas, divide los salarios de las cuatro semanas previas entre los días que trabajaste.

No. El 24 de diciembre no está en ninguna de las trece listas provinciales y territoriales, y la guía de Saskatchewan nombra la Nochebuena expresamente entre los días que no son public holidays allí. Tampoco está entre los diez general holidays del Canada Labour Code. Un empleador puede cerrar o dar el día libre, y entonces el pago lo fijan su política, el contrato o el convenio colectivo, no la fórmula legal.

Sí, si calificas, y las condiciones cambian según la provincia. Ontario, Quebec, Saskatchewan, Manitoba y la Isla del Príncipe Eduardo no exigen período de espera, y el Canada Labour Code tampoco para los empleados de jurisdicción federal. Columbia Británica pide 30 días calendario de empleo y haber trabajado o ganado salario en 15 de los 30 días previos al feriado. Alberta pide 30 días laborales con el mismo empleador en los 12 meses anteriores. Nuevo Brunswick retira el pago si llevas menos de 90 días con el empleador en los 12 meses anteriores. Nueva Escocia pide haber recibido pago por al menos 15 de los 30 días calendario previos. Terranova y Labrador y Yukón lo retiran si el día cae en tus primeros 30 días de empleo, y los Territorios del Noroeste y Nunavut si trabajaste menos de 30 días para ese empleador en los 12 meses anteriores. Además, en todas partes salvo Columbia Británica, Saskatchewan y la Isla del Príncipe Eduardo, faltar a tu último turno programado antes del feriado o al primero después puede costarte el día, a menos que se aplique la excepción de la ley (el consentimiento del empleador, que te hayan dicho que no vayas, o causa razonable, válida o justa, según la redacción de cada ley). La Isla del Príncipe Eduardo solo quita el pago si faltas a los dos.

En general no. Cuando hay recargo, es de tiempo y medio: Ontario (por acuerdo escrito, sobre el public holiday pay), Alberta, Saskatchewan y la Isla del Príncipe Eduardo pagan 1.5×; Manitoba, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut pagan al menos eso, y los empleados de jurisdicción federal reciben tiempo y medio además del pago por feriado. Dos lugares llegan al doble: Columbia Británica paga 2× por las horas después de la hora 12 del día, y Terranova y Labrador te deja elegir el doble de lo que ganarías en un día normal de trabajo en lugar del pago por feriado. Quebec no fija ningún recargo: salario ordinario por las horas, más la indemnización o un día compensatorio libre. Un contrato o un convenio colectivo puede pagar más que la ley.

Solo en Ontario entre las trece provincias y territorios, donde es el noveno de sus nueve public holidays. Alberta lo trata como opcional: un empleador puede observarlo, y se espera que el que lo haga aplique las reglas de general holiday. Columbia Británica, Manitoba, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia, la Isla del Príncipe Eduardo, Terranova y Labrador, Saskatchewan, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut no lo incluyen, y los ocho feriados de Quebec tampoco. Los empleados de jurisdicción federal sí lo tienen.

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