Calculadora de horas extra de Nuevo Brunswick (2026)
Nuevo Brunswick fija las horas extra como tarifa plana — 1.5× el salario mínimo provincial después de 44 horas en una semana — no 1.5× tu propia tarifa por hora. Ingresa la semana que realmente trabajaste y se calcula con esa regla, hora por hora, con la aritmética a la vista en cada línea.
Employment Standards Act, s. 16
en vivo · sigue la calculadora
- 44 h/semana → ×1.5
esta semana · 45 h · con las reglas de New Brunswick
Un diferencial no es un bono aparte. Se integra a la tarifa regular sobre la que se aplica el multiplicador, así cada hora extra de esa semana vale más — pagar 1.5× sobre la base más 1.0× del diferencial es el clásico pago corto.
sin registro · corre en tu navegador · nada de lo que escribes se envía
El recibo completo — cada línea se abre en su aritmética
45h worked
$1,001.00
Asume una semana laboral que inicia el domingo. Tu empleador la define y aparece en tu talón — la app la pregunta como corresponde.
+$11.00 sobre los $990.00 que un contador plano muestra para esta semana.
Employment Standards Act, s. 16 · revisado el · Cómo calculamos
Esto, automático, en cada turno.
La app es el mismo motor corriendo en cada turno que trabajas — sin conexión, sin cuenta. Ya está en Google Play; la versión para iPhone es la siguiente.
Overtally para iPhone — muy prontoantes de usar esta cifra
La calculadora paga 1.5× la tarifa que ingresas, que es lo que un contrato de trabajo o un convenio colectivo normalmente promete. El mínimo legal de Nuevo Brunswick es un número distinto: 1.5× el salario mínimo provincial, ganes lo que ganes. Si tu tarifa está por encima del salario mínimo, la ley es solo el piso y tu convenio es lo que define lo que deberías cobrar — revisa cuál está aplicando tu empleador. El piso es 1.5× $15.90 = $23.85 la hora desde el 1 de abril de 2026.
La regla que se aplica en Nuevo Brunswick
Las horas extra en Nuevo Brunswick empiezan en 44h/semana. Todo lo de abajo viene de Employment Standards Act, s. 16, con enlace en la tarjeta.
Nuevo Brunswick · 2026
Employment Standards Act, s. 16| regla | aplica cuando | se paga a |
|---|---|---|
| Horas extra semanales | Después de 44 horas en una semana laboral | 1.5× el salario mínimo provincial |
| Las dos juntas | No hay regla diaria que combinar — solo cuenta la semana | — |
vale la pena saber
- Si tu salario ya supera 1.5× el salario mínimo, la tarifa legal de horas extra puede ser menor que tu tarifa regular — de ahí en adelante rige tu contrato.
- En 2026 la provincia abrió una consulta pública, con cierre el 9 de octubre, sobre si la tarifa de horas extra debería ser, en cambio, 1.5× el salario regular del empleado. No se ha hecho ningún cambio: la tarifa de arriba rige hasta que se modifique el reglamento.
Los umbrales cambian en cada frontera — todas las provincias y estados están lado a lado en una tabla. La tarifa en sí es tiempo y medio, la mitad de la tarifa otra vez encima de cada hora extra.
Pago por días feriados
Un día feriado no es un día libre sin pago. Un empleado que califica lo cobra abra o no abra el negocio, y trabajarlo se paga distinto otra vez — cada jurisdicción define si eso significa pago de feriado más una prima por las horas trabajadas, o pago regular más un día libre después.
Una regla se cumple en todas las jurisdicciones de Canadá y es la más fácil de aplicar mal: el pago de horas extra queda fuera de la base salarial de la que se toma el promedio. Promediar una cifra bruta que incluye tus horas con prima infla el feriado, y por eso una semana con muchas horas extra antes de un feriado no lo sube.
Nuevo Brunswick fija el pago del día con su propia fórmula: Salarios regulares del día; si varían, ingresos sin horas extra de los 30 días previos ÷ días trabajados. La ventana y el divisor cambian en cada frontera — unas jurisdicciones promedian salarios recientes, otras toman un porcentaje y otras simplemente pagan un día normal.
la parte que sorprende a la gente
Nuevo Brunswick deja el pago de horas extra fuera de esa base salarial. Una semana con doce horas extra sube el pago de esa semana y no sube el del feriado ni un centavo — las dos cifras del mismo talón se construyen con dinero distinto.
Los días cuya respuesta cambia en cada frontera — en Nuevo Brunswick se reconocen estos, con el nombre que usa la ley aquí. Cada uno abre quién más en Canadá debe pagar el día: Día de la Familia · Día de Nuevo Brunswick · Día del Recuerdo
La fórmula de Nuevo Brunswick, la prueba para calificar y las fechas de feriados de este año → →La regla de cada jurisdicción en una sola tabla →
Acumular horas extra en lugar de cobrarlas
La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite tomar las horas extra como tiempo libre pagado en lugar de pago — un banco de horas, o tiempo compensatorio. No es algo que el empleador pueda decidir sin más: casi en todas partes requiere un acuerdo escrito hecho antes de trabajar las horas, y sin él las horas extra son dinero.
Nuevo Brunswick es una excepción. La guía provincial de normas laborales indica que no se permite acumular horas, así que cada hora extra tiene que pagarse en dinero, a no menos de la tarifa mínima de horas extra de 1.5× el salario mínimo.
Una semana, con precio
50h a $26.00 por hora, procesadas con las reglas de Nuevo Brunswick por el mismo motor que la calculadora de arriba.
Ningún día está marcado en color de prima, y ese es el punto: en Nuevo Brunswick la prima pertenece a la semana, no al día. Cinco días de diez horas son cinco días ordinarios hasta que la semana misma pasa de 44 horas — después de eso, cada hora adicional es hora extra, caiga en el día que caiga.
| línea | horas | tarifa | importe |
|---|---|---|---|
| Regular | 50h | $26.00 | $1,300.00 |
| Horas extra semanales1.5× | 6h | +$13.00 | $78.00 |
| Lo que vale la semana | 50h | $1,378.00 |
Cada hora se paga una vez a $26.00; las líneas de prima agregan lo que las horas extra ponen encima. La mitad de la tarifa otra vez para tiempo y medio, la tarifa completa otra vez para tiempo doble — el total es el mismo que multiplicar cada hora a 1.5× o 2×, y es como nómina lo escribe en un talón.
Dónde terminan estas reglas
Cada jurisdicción escribe una lista de exenciones, y las categorías se repiten en todo el país: trabajo genuinamente gerencial o de supervisión, varias profesiones con licencia, parte del trabajo agrícola y pesquero, y puestos pagados por completo a comisión fuera del lugar de trabajo. Algunas provincias agregan profesionales de tecnología de la información, ciertos puestos de transporte o industrias específicas en sus propios anexos. Un título de puesto no resuelve la pregunta — el trabajo realmente realizado sí, y la lista de exenciones publicada por Nuevo Brunswick es donde hay que revisarlo.
Algunos empleos no están cubiertos por las reglas provinciales en absoluto. Bancos, aerolíneas, ferrocarriles, transporte interprovincial por carretera y por barco, telecomunicaciones, radiodifusión, puertos y corporaciones de la Corona están bajo regulación federal: sus horas extra vienen del Canada Labour Code — tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana — sin importar en qué provincia ocurra el trabajo.
Un convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal, y en algunas jurisdicciones puede reordenar partes de él. Si tienes uno, es el primer documento que hay que leer, y las cifras de esta página son el piso que tiene que superar.
Horas extra en Nuevo Brunswick — las preguntas que hace la gente
¿Las horas extra son diarias o semanales en Nuevo Brunswick?
Semanales. Nuevo Brunswick cuenta las horas después de 44 en una semana laboral y nada más — la duración de un solo día no importa por sí sola. Un turno de 12 horas dentro de una semana que nunca llega a 44 horas no debe ninguna prima.
¿Cuál es la tarifa de horas extra en Nuevo Brunswick?
Tiempo y medio, pero del salario mínimo provincial y no de tu propia tarifa. Nuevo Brunswick fija el salario de horas extra en la ley, así que se mueve cuando se mueve el salario mínimo y no cuando se mueve tu pago. Donde tu contrato o convenio colectivo promete 1.5× tu propia tarifa, esa promesa es la que gobierna — la ley es un piso debajo de ella.
¿Se paga tiempo doble en Nuevo Brunswick?
No bajo la ley de Nuevo Brunswick. La ley fija una sola tarifa de horas extra, tiempo y medio. El tiempo doble aquí viene de un convenio colectivo o de una política del empleador — Columbia Británica es la única provincia o territorio cuya ley de normas de empleo fija un segundo nivel.
¿Los empleados asalariados reciben horas extra en Nuevo Brunswick?
El salario es una forma de pago, no una exención. Lo que lo decide es si el trabajo cae en una clase que la ley excluye — trabajo genuinamente gerencial, ciertas profesiones con licencia, algunos puestos agrícolas y de transporte. Un empleado asalariado fuera de esas clases tiene derecho a horas extra como cualquiera, con el salario convertido a tarifa por hora para calcularlas.
¿Mi empleador puede promediar mis horas en más de una semana?
Solo bajo un arreglo formal. La mayoría de las jurisdicciones de Canadá permite promediar horas en dos o más semanas, pero requiere un acuerdo escrito y, en varias de ellas, además una aprobación o un permiso. Sin eso, cada semana laboral se sostiene sola y se cuenta sola.
¿Un día feriado cambia el umbral de horas extra esa semana?
No en Nuevo Brunswick — el umbral se queda en 44. Las horas que no trabajaste no son horas trabajadas, así que un feriado pagado que tomaste libre no empuja la semana sobre la línea por sí solo. Otras jurisdicciones sí mueven la línea: Saskatchewan, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut bajan a 32 horas en una semana con feriado, y Manitoba y Quebec cuentan las horas del feriado como horas trabajadas.
Cada provincia y territorio
- Alberta8h/día · 44h/semana
- Columbia Británica8h/día · 40h/semana
- Manitoba8h/día · 40h/semana
- Terranova y Labrador40h/semana
- Territorios del Noroeste8h/día · 40h/semana
- Nueva Escocia48h/semana
- Nunavut8h/día · 40h/semana
- Ontario44h/semana
- Isla del Príncipe Eduardo44h/semana
- Quebec40h/semana
- Saskatchewan8h/día · 40h/semana
- Yukón8h/día · 40h/semana
Todos los umbrales de Canadá en una tabla · Estados de EE. UU.
fuentes
- Employment Standards Act, s. 16
- Minimum Wage Regulation, N.B. Reg. 2022-15, ss. 5, 9
- Employment Standards Act, ss. 18–23 — pago por feriados
- Canada Labour Code, Part III — hours of work and overtime
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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