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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si estuviste en el trabajo alrededor del día y no lo trabajas, el día paga la indemnización: las cuatro semanas completas de pago anteriores a esa semana, divididas entre 20. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Los trabajadores de Quebec tienen ocho días feriados pagados, y el pago de uno de ellos es una sola división: los salarios de las cuatro semanas completas de pago que quedan atrás, sin las horas extra, divididos entre veinte. La Act respecting labour standards llama a los días statutory general holidays y llama al dinero una indemnización — siete de los ocho vienen de esa ley, y el 24 de junio viene de la National Holiday Act.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Quebec pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
La División III no alcanza a todos. Deja fuera a los empleados que bajo un convenio colectivo o un decreto ya reciben días no laborables pagados iguales o superiores en número, además de la Fiesta Nacional, y deja fuera al personal directivo superior, a los empleados de la construcción regidos por el capítulo R-20, a las personas cuidadoras ocasionales en el domicilio, a los estudiantes en un programa aprobado de inducción laboral, a ciertos deportistas y a los empleados cuya remuneración o tarifa fija un reglamento del gobierno bajo otra ley.
Quebec fija el divisor en 20, así que basta con el total de salarios detrás del feriado. Esto corre la rama de 1/20 del artículo 62 — quien gana comisión divide entre 60 sobre 12 semanas completas.
Cada hora de pago ordinario de esas cuatro semanas, antes de deducciones — sin incluir el pago de horas extra.
Solo si recibes propinas: la indemnización se calcula sobre salarios aumentados con las propinas atribuidas o declaradas bajo la Taxation Act. Déjalo en cero si no es tu caso.
Esto es la indemnización del día. Si trabajas el feriado, los salarios por las horas se pagan a tu tarifa ordinaria y esta cifra se suma encima — o se reemplaza por un día compensatorio libre, a elección del empleador.
La fórmula
salarios ganados en las 4 semanas completas de pago anteriores a la semana del feriado, excluidas las horas extra ÷ 20
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Las 6 horas extra de ese mismo tramo, pagadas $198.00 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,300.00.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra lo excluye la propia ley. El artículo 62 cierra la cláusula operativa con las palabras «excluding overtime», que califican la base salarial de cuatro semanas, así que las horas extra se sacan antes de la división entre 20 — no hace falta ninguna inferencia ni ninguna lectura de qué es «salario regular». La National Holiday Act repite la frase para el 24 de junio. Fíjate en lo que la exclusión no dice: aparece solo en la rama de 1/20, y la frase de las comisiones — 1/60 de los salarios ganados en las 12 semanas completas anteriores — no lleva ninguna mención de horas extra. Si el legislador quiso que la exclusión alcanzara a quienes ganan comisión es incierto en el propio texto, así que quien gane comisión debería confirmar ese punto con la CNESST en vez de darlo por hecho.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de indemnización por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Viernes Santo o Lunes de Pascua — el empleador elige uno | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día Nacional de los Patriotas | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Fiesta Nacional (San Juan Bautista) | 24 de junio de 2026 | miércoles |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Quebec no mueve la fecha. Cuando un feriado general estatutario cae durante tu licencia anual o en un día que no coincide con tu horario regular de trabajo, el artículo 64 deja la elección al empleador: pagar la indemnización o conceder un día compensatorio libre, que debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor. El 24 de junio va aparte otra vez — cuando no es un día laborable regular para ti, la National Holiday Act exige un feriado compensatorio equivalente a un día regular de trabajo y, para los empleados pagados por hora, por producción o sobre otra base, ese día o la indemnización.
Quebec no fija una tarifa de tiempo y medio para los feriados. El artículo 63 paga los salarios por el trabajo realizado, así que ocho horas a $22.00 son $176.00, igual que cualquier otro día.
Además de esos salarios, el empleador paga la indemnización del artículo 62 o concede un día compensatorio libre — la elección es del empleador. Cuando se paga la indemnización, el día del ejemplo llega a $176.00 más $165.00: $341.00. Un día compensatorio debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor.
La National Holiday Act refleja el artículo 63 para el 24 de junio, con una diferencia que importa si tomas el día en vez del dinero: el día compensatorio debe tomarse en el día laborable inmediatamente anterior o posterior al 24 de junio, no dentro de tres semanas.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Quebec en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Toma los salarios ganados en las cuatro semanas completas de pago anteriores a la semana en que cae el feriado, deja fuera de ese total el pago de horas extra y divide entre 20. Un total de cuatro semanas de $3,300.00 da una indemnización de $165.00 por el día. El divisor es fijo, así que menos horas en la ventana significan una cifra menor, no una fórmula distinta.
En el caso ordinario, no. El artículo 62 de la Act respecting labour standards cierra la frase con las palabras «excluding overtime», así que el pago de horas extra sale del total de cuatro semanas antes de la división entre 20, y la National Holiday Act repite la misma frase para el 24 de junio. Esas palabras aparecen solo en la rama de 1/20: la frase de las comisiones fija 1/60 de los salarios ganados en las 12 semanas completas anteriores, sin ninguna mención de horas extra, y si la exclusión pretende alcanzar a quienes ganan comisión es genuinamente incierto en el propio texto. Confirma ese caso con la CNESST en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
No hay ningún período de espera. La Act respecting labour standards no fija una regla de 30 días, de 60 días ni ninguna otra antigüedad mínima para estos días, así que el derecho corre desde el primer día de trabajo. La única condición, en el artículo 65, es que no hayas faltado sin la autorización del empleador y sin causa válida el día laborable anterior o el día laborable siguiente al feriado.
Quebec no tiene una tarifa de tiempo y medio para los feriados. El artículo 63 paga los salarios por el trabajo realizado y, además, o la indemnización del artículo 62 o un día compensatorio libre, a elección del empleador; un día compensatorio debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor. Un turno de ocho horas a $22.00 son $176.00 por las horas más $165.00 de indemnización en el ejemplo de arriba: $341.00. Para el 24 de junio, el día compensatorio tiene que caer en el día laborable inmediatamente anterior o posterior al feriado.
El artículo 64 cubre ambos casos: cuando el feriado cae durante tu licencia anual o no coincide con tu horario regular de trabajo, el empleador o paga la indemnización o concede un día compensatorio libre. El 24 de junio tiene su propia regla — cuando no es un día laborable regular para ti, la National Holiday Act exige un feriado compensatorio equivalente a un día regular de trabajo y, para los empleados pagados por hora, por producción o sobre otra base, ese día o la indemnización.
Uno de los dos, y el empleador elige cuál. El artículo 60 concede «Good Friday or Easter Monday, at the option of the employer», así que ningún año lleva los dos. En 2026 eso es el viernes 3 de abril o el lunes 6 de abril, y solo el día que observa tu empleador se paga bajo estas reglas.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Quebec paga horas extra después de 40h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.