Calculadora de pago por feriados de Quebec (2026)
Si estuviste en el trabajo alrededor del día y no lo trabajas, el día paga la indemnización: las cuatro semanas completas de pago anteriores a esa semana, divididas entre 20. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Los trabajadores de Quebec tienen ocho días feriados pagados, y el pago de uno de ellos es una sola división: los salarios de las cuatro semanas completas de pago que quedan atrás, sin las horas extra, divididos entre veinte. La Act respecting labour standards llama a los días statutory general holidays y llama al dinero una indemnización — siete de los ocho vienen de esa ley, y el 24 de junio viene de la National Holiday Act.
Calcula tu indemnización por feriado
Quebec fija el divisor en 20, así que basta con el total de salarios detrás del feriado. Esto corre la rama de 1/20 del artículo 62 — quien gana comisión divide entre 60 sobre 12 semanas completas.
Cada hora de pago ordinario de esas cuatro semanas, antes de deducciones — sin incluir el pago de horas extra.
Solo si recibes propinas: la indemnización se calcula sobre salarios aumentados con las propinas atribuidas o declaradas bajo la Taxation Act. Déjalo en cero si no es tu caso.
Esto es la indemnización del día. Si trabajas el feriado, los salarios por las horas se pagan a tu tarifa ordinaria y esta cifra se suma encima — o se reemplaza por un día compensatorio libre, a elección del empleador.
Quién califica
Estas son las condiciones que Quebec pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Sin período de esperaPara estos días no existe regla de 30 días, ni de 60 días, ni ninguna otra antigüedad mínima. El derecho corre desde el primer día de trabajo, sea el empleo de tiempo completo, medio tiempo, eventual o de temporada.
- Estar en el trabajo el día laborable anterior y el siguienteEl artículo 65 es la única condición: no debes haber faltado al trabajo sin la autorización del empleador o sin causa válida el día laborable anterior ni el día laborable siguiente al feriado.
- Una ausencia autorizada o justificada no cuesta nadaLa prueba quita la indemnización solo cuando la ausencia fue a la vez no autorizada y sin causa válida. Una ausencia que el empleador permitió, o una que puedes justificar, deja el día intacto.
- El 24 de junio no lleva prueba de asistenciaEl artículo 65 vive en la Act respecting labour standards y rige los siete días que esa ley lista. La National Holiday Act no tiene condición equivalente — su artículo 7 está derogado — así que la regla del día anterior y el día siguiente no alcanza al 24 de junio.
La División III no alcanza a todos. Deja fuera a los empleados que bajo un convenio colectivo o un decreto ya reciben días no laborables pagados iguales o superiores en número, además de la Fiesta Nacional, y deja fuera al personal directivo superior, a los empleados de la construcción regidos por el capítulo R-20, a las personas cuidadoras ocasionales en el domicilio, a los estudiantes en un programa aprobado de inducción laboral, a ciertos deportistas y a los empleados cuya remuneración o tarifa fija un reglamento del gobierno bajo otra ley.
La fórmula de Quebec: un veinteavo de cuatro semanas
La fórmula
salarios ganados en las 4 semanas completas de pago anteriores a la semana del feriado, excluidas las horas extra ÷ 20
- La ventana son las cuatro semanas completas de pago anteriores a la semana que contiene el feriado — no las cuatro semanas anteriores al feriado mismo, así que un feriado a mitad de semana no la acorta.
- El veinte es fijo. Un tramo con menos horas produce una indemnización menor, no un cálculo distinto.
- Quienes ganan comisión tienen su propia rama del artículo 62: 1/60 de los salarios ganados en las 12 semanas completas de pago anteriores a la semana del feriado.
- Si recibes propinas, la indemnización se calcula sobre salarios aumentados con las propinas atribuidas o declaradas bajo la Taxation Act.
- El 24 de junio usa la fórmula idéntica, escrita en el artículo 4 de la National Holiday Act y no en el artículo 62.
- Una advertencia sobre la fuente: el texto de aquí sigue la consolidación en vigor desde el 28 de octubre de 2025, que no incluye las modificaciones hechas por SQ 2026 c 5 y SQ 2026 c 12. No se pudo confirmar si alguna de esas leyes de 2026 toca la División III, así que verifica una cifra con la CNESST antes de apoyarte en ella.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Salarios · 4 semanas completas de pago × 150 h × $22.00
- $3,300.00
- Pago de horas extra en esa ventana
- excluido
- Dividir entre
- 20
- Indemnización por feriado del día
- $165.00
Las 6 horas extra de ese mismo tramo, pagadas $198.00 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,300.00.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra lo excluye la propia ley. El artículo 62 cierra la cláusula operativa con las palabras «excluding overtime», que califican la base salarial de cuatro semanas, así que las horas extra se sacan antes de la división entre 20 — no hace falta ninguna inferencia ni ninguna lectura de qué es «salario regular». La National Holiday Act repite la frase para el 24 de junio. Fíjate en lo que la exclusión no dice: aparece solo en la rama de 1/20, y la frase de las comisiones — 1/60 de los salarios ganados en las 12 semanas completas anteriores — no lleva ninguna mención de horas extra. Si el legislador quiso que la exclusión alcanzara a quienes ganan comisión es incierto en el propio texto, así que quien gane comisión debería confirmar ese punto con la CNESST en vez de darlo por hecho.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de indemnización por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado general estatutario en Quebec en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Viernes Santo o Lunes de Pascua — el empleador elige uno | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Día Nacional de los Patriotas | 18 de mayo de 2026lunes | 24 de mayo de 2027lunes |
| Fiesta Nacional (San Juan Bautista) | 24 de junio de 2026miércoles | 24 de junio de 2027jueves |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026lunes | 11 de octubre de 2027lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernespróximo | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado general estatutario en Quebec: Día del Recuerdo; Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. Quebec no mueve la fecha. Cuando un feriado general estatutario cae durante tu licencia anual o en un día que no coincide con tu horario regular de trabajo, el artículo 64 deja la elección al empleador: pagar la indemnización o conceder un día compensatorio libre, que debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor. El 24 de junio va aparte otra vez — cuando no es un día laborable regular para ti, la National Holiday Act exige un feriado compensatorio equivalente a un día regular de trabajo y, para los empleados pagados por hora, por producción o sobre otra base, ese día o la indemnización.
- La entrada de Pascua es un día, no un par. El artículo 60 concede el Viernes Santo o el Lunes de Pascua a elección del empleador, así que la tabla muestra el Viernes Santo, 3 de abril de 2026, y un empleador que observe el Lunes de Pascua en su lugar da el 6 de abril de 2026. Un calendario que pague los dos no está siguiendo el artículo.
- Siete de esos días están listados en la Act respecting labour standards. El octavo, el 24 de junio, lo concede una ley aparte, la National Holiday Act, y por eso lleva sus propias reglas más abajo en esta página.
- El Día Nacional de los Patriotas se define como el lunes anterior al 25 de mayo. En 2026 el 25 es él mismo un lunes, así que el feriado es el 18 de mayo — una semana antes de donde lo pondría un calendario que salta al último lunes en o antes del 25 de mayo.
- El Día de Canadá se corre al 2 de julio solo cuando el 1 de julio cae en domingo. En 2026 es miércoles, así que el feriado se queda el 1 de julio.
- Esos ocho son lo que conceden las dos leyes. Un día en que tu empleador cierra fuera de ellos — el 26 de diciembre, por ejemplo — viene de una política o de un contrato, y los términos salen de ahí, no de la fórmula de esta página.
Si trabajas el feriado
Tu tarifa ordinaria por las horas — no hay prima
Quebec no fija una tarifa de tiempo y medio para los feriados. El artículo 63 paga los salarios por el trabajo realizado, así que ocho horas a $22.00 son $176.00, igual que cualquier otro día.
Más la indemnización, o un día libre en su lugar
Además de esos salarios, el empleador paga la indemnización del artículo 62 o concede un día compensatorio libre — la elección es del empleador. Cuando se paga la indemnización, el día del ejemplo llega a $176.00 más $165.00: $341.00. Un día compensatorio debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor.
El 24 de junio corre con un plazo más corto
La National Holiday Act refleja el artículo 63 para el 24 de junio, con una diferencia que importa si tomas el día en vez del dinero: el día compensatorio debe tomarse en el día laborable inmediatamente anterior o posterior al 24 de junio, no dentro de tres semanas.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Quebec en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Indemnización por feriado en Quebec
¿Cuánta indemnización por feriado debe Quebec por un feriado?
Toma los salarios ganados en las cuatro semanas completas de pago anteriores a la semana en que cae el feriado, deja fuera de ese total el pago de horas extra y divide entre 20. Un total de cuatro semanas de $3,300.00 da una indemnización de $165.00 por el día. El divisor es fijo, así que menos horas en la ventana significan una cifra menor, no una fórmula distinta.
¿El pago de horas extra cuenta para la indemnización por feriado en Quebec?
En el caso ordinario, no. El artículo 62 de la Act respecting labour standards cierra la frase con las palabras «excluding overtime», así que el pago de horas extra sale del total de cuatro semanas antes de la división entre 20, y la National Holiday Act repite la misma frase para el 24 de junio. Esas palabras aparecen solo en la rama de 1/20: la frase de las comisiones fija 1/60 de los salarios ganados en las 12 semanas completas anteriores, sin ninguna mención de horas extra, y si la exclusión pretende alcanzar a quienes ganan comisión es genuinamente incierto en el propio texto. Confirma ese caso con la CNESST en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
¿Cuánto tiempo tengo que llevar trabajando para que Quebec me pague un feriado?
No hay ningún período de espera. La Act respecting labour standards no fija una regla de 30 días, de 60 días ni ninguna otra antigüedad mínima para estos días, así que el derecho corre desde el primer día de trabajo. La única condición, en el artículo 65, es que no hayas faltado sin la autorización del empleador y sin causa válida el día laborable anterior o el día laborable siguiente al feriado.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado general estatutario en Quebec?
Quebec no tiene una tarifa de tiempo y medio para los feriados. El artículo 63 paga los salarios por el trabajo realizado y, además, o la indemnización del artículo 62 o un día compensatorio libre, a elección del empleador; un día compensatorio debe tomarse dentro de las tres semanas anteriores o posteriores al feriado, salvo que un convenio colectivo o un decreto permita un plazo mayor. Un turno de ocho horas a $22.00 son $176.00 por las horas más $165.00 de indemnización en el ejemplo de arriba: $341.00. Para el 24 de junio, el día compensatorio tiene que caer en el día laborable inmediatamente anterior o posterior al feriado.
¿Y si el feriado cae en mi día libre o durante mis vacaciones?
El artículo 64 cubre ambos casos: cuando el feriado cae durante tu licencia anual o no coincide con tu horario regular de trabajo, el empleador o paga la indemnización o concede un día compensatorio libre. El 24 de junio tiene su propia regla — cuando no es un día laborable regular para ti, la National Holiday Act exige un feriado compensatorio equivalente a un día regular de trabajo y, para los empleados pagados por hora, por producción o sobre otra base, ese día o la indemnización.
¿En Quebec me toca el Viernes Santo o el Lunes de Pascua?
Uno de los dos, y el empleador elige cuál. El artículo 60 concede «Good Friday or Easter Monday, at the option of the employer», así que ningún año lleva los dos. En 2026 eso es el viernes 3 de abril o el lunes 6 de abril, y solo el día que observa tu empleador se paga bajo estas reglas.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Quebec paga horas extra después de 40h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- Act respecting labour standards, CQLR c N-1.1 — ss. 59.1–65 (indemnity at s. 62)
- National Holiday Act, CQLR c F-1.1 — ss. 1–6
- Act respecting labour standards, s. 52
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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