¿El Día del Recuerdo es feriado legal?

No bajo el Labour Standards Code. Sus seis feriados generales son Año Nuevo, el Nova Scotia Heritage Day, el Viernes Santo, el Día de Canadá, el Día del Trabajo y la Navidad, y la fórmula de pago del Code alcanza solo a esos seis. La Remembrance Day Act, R.S.N.S. 1989, c. 396, es la que cierra casi todo el comercio el 11 de noviembre. Bajo ella, quien trabaja ese día, cobró quince de los treinta días previos y no está en un sector exceptuado recibe después un día libre pagado. Las excepciones son amplias: agricultura, pesca, acuicultura, cultivo de árboles de Navidad, silvicultura y actividades industriales como minas, fábricas, construcción y centros de llamadas. Para esos trabajadores el 11 de noviembre es un día laboral común, con el pago de siempre. Sin tiempo y medio, y nada para quien se queda en casa.

No. La Employment Standards Act, 2000 enumera nueve public holidays y el 11 de noviembre no está entre ellos, igual que el feriado cívico de agosto, el Lunes de Pascua y el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación. Ontario tampoco tiene ley de cierre para ese día. La Remembrance Day Observance Act, 1997 pide dos minutos de silencio y nada más. Si un empleador de Ontario da el día libre, lo hace por política o por contrato, y esa política fija el pago.

Sí. Es uno de los once feriados legales de Columbia Británica. Según la s. 44 del Employment Standards Act calificas si llevas al menos 30 días calendario de empleo antes del día y, además, trabajaste o devengaste salario en 15 de los 30 días calendario previos, o trabajaste bajo un averaging agreement según la s. 37 en algún momento de ese período de 30 días. Si te dan el día libre, te pagan el promedio de un día (s. 45). Si lo trabajas, cobras 1½ veces tu salario regular las primeras 12 horas y el doble después, más el promedio de un día (s. 46).

Sí. Es uno de los nueve general holidays de Alberta (Employment Standards Code s. 25(h)), pero que te paguen depende de tu antigüedad y de tu horario. Eres elegible si trabajaste para el mismo empleador 30 días laborales o más en los 12 meses previos (s. 26(1)), y pierdes el pago si faltas sin el consentimiento del empleador tu último día laboral regular antes del feriado o tu primer día laboral regular después (s. 26(2)). En 2026 cae en miércoles. Si el miércoles normalmente es día laboral para ti y libras, cobras tu salario diario promedio (s. 28). Si lo trabajas, recibes eso más 1½ veces tu tarifa salarial por cada hora, o tu salario regular más un día libre pagado después (s. 29). Si el miércoles normalmente no es día laboral para ti, trabajarlo paga 1½ veces tu tarifa (s. 30) y quedarte en casa no da holiday pay. Con un horario irregular, el miércoles cuenta como día laboral normal si trabajaste los miércoles en al menos 5 de las 9 semanas previas a la semana del feriado (s. 27(2)).

Solo si lo trabajas. El Día del Recuerdo no es uno de los nueve feriados generales del Employment Standards Code. La Remembrance Day Act, C.C.S.M. c. R80, prohíbe a la mayoría de los comercios recibir público entre las 9 a. m. y la 1 p. m., y su s. 3.4 paga a quien está obligado a trabajar ese día el holiday pay que le habría correspondido si fuera feriado general, más la tarifa de horas extra por las horas trabajadas o por la mitad de las horas de una jornada normal, lo que resulte mayor. Quien libra no cobra nada.

Sí. Esos sectores son de jurisdicción federal, y la s. 166 del Canada Labour Code incluye el Día del Recuerdo entre sus diez general holidays, así que la provincia donde trabajes no lo decide. A quien califica se le paga según la s. 196(1): un veinteavo de los salarios, sin horas extra, ganados en las cuatro semanas previas a la semana del feriado. Un cajero de banco en Toronto tiene el día, el dependiente de al lado no.