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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga tus salarios regulares — o, cuando tus salarios varían de un día a otro, tus ganancias diarias promedio de los 30 días calendario anteriores. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Nuevo Brunswick tiene ocho feriados públicos, y el pago por defecto de uno de ellos es la regla más simple del país: tus salarios regulares del día, sin ninguna fórmula de promedio declarada. El promedio entra solo cuando tus salarios varían de un día a otro — entonces la Act toma tus ganancias diarias de los 30 días calendario anteriores al feriado, sin horas extra, y las divide entre los días que realmente trabajaste en ellos. La Employment Standards Act los llama public holidays, jours fériés en el texto francés.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Nuevo Brunswick pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Ocupaciones enteras quedan fuera de las secciones 18 a 22 por reglamento. NB Reg 85-179, s. 3(1) exime la arquitectura, la odontología, el derecho, la medicina, la podología, la optometría, la farmacia, la ingeniería profesional, la contabilidad pública o colegiada, la psicología, la agrimensura y la veterinaria, junto con los vendedores de bienes raíces, los vendedores de automóviles y casas móviles, los vendedores a comisión que no sean route salesmen y que venden fuera del establecimiento del empleador, y los atletas que participan en actividades relacionadas con su deporte. La sección 23 de la Act exime a empleadores y empleados cubiertos por un convenio colectivo vigente después del 16 de julio de 1976 que otorgue un mínimo de ocho feriados pagados incluyendo el Día de Nuevo Brunswick.
Esto aplica la vía de la sección 21(1), la de los salarios que varían de un día a otro: ganancias de los 30 días calendario anteriores al feriado, divididas entre los días que trabajaste en ellos. Si tus salarios no varían, la sección 18(2) simplemente paga tus salarios regulares del día y no hay nada que promediar.
Lo que ganaste en los días que trabajaste dentro de esa ventana, sin incluir el pago de horas extra.
Los días que realmente trabajaste en la ventana — no 30, y no los días que estabas programado.
Esto es el día en sí. Trabajar el feriado agrega 1.5× tu tarifa regular por cada hora trabajada — la sección de abajo explica cómo se suman las dos.
La fórmula
salarios regulares del día (s. 18(2)) — o, cuando los salarios varían de un día a otro: ganancias diarias sin horas extra de los 30 días calendario inmediatamente anteriores al feriado ÷ los días que realmente trabajaste en esos 30 días (s. 21(1))
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
7 horas extra en la misma ventana quedan fuera de los $2,840.00, porque la s. 21(1) promedia ganancias sin horas extra. Esta es la vía de salarios variables; con salarios diarios estables el día se paga a tus salarios regulares.
Qué entra en la base salarial
Las horas extra quedan fuera de forma expresa, en las palabras mismas de la regla de promedio: la sección 21(1) dice «average daily earnings exclusive of overtime». Esas palabras están adheridas solo a la sección 21(1) — la sección 18(2) no tiene una frase equivalente — pero como esa paga un único día ordinario de salarios y no un promedio de lo anterior, las horas extra tampoco llegan nunca a esa base. La definición de «wages» de la sección 1 además deja fuera el pago por feriado público, el pago en lugar de feriados, el pago de vacaciones, el pago en lugar de vacaciones, las propinas y los honorarios.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado público se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Día de la Familia | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día de Nuevo Brunswick | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. La sección 18(4) cubre el feriado público que cae en un día que no es laboral para ti, o que cae durante tus vacaciones. El empleador puede acordar contigo pagar tus salarios regulares por el feriado, o designar otro día laboral como feriado sustituto. La sección 18(5) fija un arreglo aparte para hoteles, moteles, centros turísticos, restaurantes, tabernas y operaciones continuas.
La sección 19(1) obliga al empleador a pagar, por el tiempo trabajado en un feriado público, no menos de una vez y media tu tarifa regular de salarios. Ocho horas a $20.00 dan $240.00 a $30.00 por hora.
La misma sección suma tus salarios regulares encima cuando tienes derecho al feriado con pago — la sección 19(1.1) los define como los salarios que habrías recibido si no hubieras trabajado el feriado público. Con las cifras del ejemplo, un día que vale $149.47 más $240.00 de prima llega a $389.47. El empleado que no califica bajo la sección 18(1) recibe solo la prima.
La sección 18(5) cubre al empleado que trabaja en un hotel, motel, centro turístico, restaurante, taberna o cualquier operación continua y a quien la naturaleza de la operación obliga a trabajar el feriado. El empleador puede en cambio pagar no menos de los salarios regulares por cada hora trabajada y dar un feriado sustituto — el primer día laboral después de las siguientes vacaciones del empleado, u otro día laboral acordado — pagado a salarios regulares.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Nuevo Brunswick en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Depende de si tus salarios varían de un día a otro. La sección 18(2) es la regla por defecto y solo dice que el empleado que califica recibe sus salarios regulares del día. La sección 21(1) aplica cuando los salarios varían día a día: las ganancias diarias promedio, excluidas las horas extra, de los días que trabajaste en los 30 días calendario inmediatamente anteriores al feriado. Diecinueve días trabajados y $2,840.00 de ganancias en esa ventana dan $149.47 por el día.
La sección 18(1) lo plantea como una lista de descalificaciones. Quedas fuera si llevas menos de 90 días con el empleador actual en los 12 meses calendario anteriores al feriado — son días calendario de empleo, no días trabajados. También quedas fuera si, sin causa razonable, faltas a tu día regular de trabajo programado antes o después del feriado, si aceptaste trabajar el feriado y luego no te presentaste, o si trabajas bajo un arreglo en el que eliges trabajar cuando te lo piden.
No. La sección 21(1) promedia las ganancias diarias «exclusive of overtime», así que el pago de horas extra nunca entra en la base de 30 días, y la definición de «wages» de la sección 1 ya deja fuera el pago por feriado público, el pago en lugar de feriados, el pago de vacaciones, el pago en lugar de vacaciones, las propinas y los honorarios. Aparte, la sección 19(2) dice que las horas trabajadas en un feriado público no se toman en cuenta al calcular el pago de horas extra de la semana laboral en que cae el feriado.
La sección 19(1) paga no menos de 1.5× tu tarifa regular por el tiempo trabajado y, si tienes derecho al feriado con pago, tus salarios regulares además de eso. Un turno de ocho horas a $20.00 son $240.00 de pago con prima, y un empleado que califica cuyo día vale $149.47 llega a $389.47. El empleado que no califica recibe solo la prima de 1.5×. Los hoteles, moteles, centros turísticos, restaurantes, tabernas y operaciones continuas tienen su propio arreglo bajo la sección 18(5).
No. La lista de Nuevo Brunswick llega a ocho días. El Día de Victoria, el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación del 30 de septiembre, el Día de Acción de Gracias y Boxing Day no son feriados públicos bajo la Employment Standards Act, aunque sí lo sean en otras partes del país. Un empleador puede cerrar en ellos de todos modos, y entonces los términos vienen de la política o del contrato. Un centro de trabajo de jurisdicción federal en Nuevo Brunswick sigue en cambio el Canada Labour Code, que tiene otra lista y otra fórmula.
Esto el texto no lo resuelve. La sección 22(2) dice que un pago del 4% de los salarios equivale a los beneficios de feriado público que prescribe la Act, pero la sección 22(1) lo plantea como una comparación contra los beneficios que un empleado recibe bajo un convenio colectivo o un contrato de empleo. La página de orientación del gobierno de Nuevo Brunswick presenta el 4% del salario bruto como una opción autónoma del empleador disponible desde el primer día de empleo, lo cual es más amplio que la redacción de la sección. Si una simple elección del empleador, sin ningún término contractual detrás, satisface la sección 22(1) no queda resuelto en el texto de la Act. La sección 22(3) sí conserva la prima de 1.5× por las horas trabajadas en el feriado en cualquiera de los dos casos.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Nuevo Brunswick paga horas extra después de 44h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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