Calculadora de pago por feriados de Manitoba (2026)
Si eres elegible y no lo trabajas, el día paga un día regular — o, si tus horas varían, el 5% de las cuatro semanas anteriores. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Manitoba tiene nueve feriados generales, y el pago por defecto de uno de ellos es el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago en que cae el feriado. Cuando tus horas por día varían, o el salario por esas horas regulares cambia de un período de pago a otro, The Employment Standards Code pasa al 5% de los salarios de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado, sin las horas extra. El Code dice general holiday; «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Calcula tu holiday pay
Esto corre la rama que Manitoba usa cuando tus horas varían: el 5% de los salarios totales de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado, que es la misma aritmética que dividir ese total entre 20. Si tus horas diarias y tu salario por horas regulares son estables, el Code paga un día regular y aquí no hay nada que dividir.
Todo lo ganado en esas cuatro semanas, sin los salarios de horas extra.
Esto es el día en sí. Si además trabajaste el feriado general, por defecto la tarifa de horas extra por esas horas se suma aparte — la sección de abajo explica los dos arreglos.
Quién califica
Estas son las condiciones que Manitoba pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Sin período de calificaciónManitoba no fija antigüedad mínima ni un número mínimo de días trabajados. No hay regla de 30 días en el Code, así que el tiempo de empleo no decide el día.
- Preséntate el día de trabajo programado de cada ladoLa sección 22(1) enuncia la regla en negativo: eres elegible salvo que te ausentes en tu primer día de trabajo programado antes o después del feriado sin el consentimiento del empleador. Lo que importa son los turnos alrededor del día, no el día mismo.
- Si estás programado en el feriado, trabájaloCuando el feriado cae en un día que normalmente sería laboral para ti y estás obligado o programado para trabajarlo, ausentarte ese día sin el consentimiento del empleador quita el holiday pay correspondiente.
- La licencia y la enfermedad cuentan como consentimientoLa sección 22(2) considera que el empleador consintió cuando la ausencia cae en una licencia a la que tienes derecho o que te fue concedida, o cuando estabas enfermo. Esas ausencias no te cuestan el día.
Varios grupos quedan fuera de estas secciones. Bajo el Employment Standards Regulation, los empleados de una granja que trabajan directamente en la producción primaria de productos agrícolas están excluidos salvo que todo o casi todo su trabajo sea en instalaciones con clima controlado; los empleados de la pesca y quienes trabajan en la granja de un familiar en producción primaria quedan fuera de la Parte 2 casi por completo; y los trabajadores electorales nombrados bajo The Elections Act están excluidos. Los empleados de la construcción tienen la s. 30 en lugar de las ss. 22–29, y el Code no se aplica a los contratistas independientes.
La fórmula de Manitoba: un día regular, o el 5% de cuatro semanas
La fórmula
el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago que contiene el feriado; cuando tus horas diarias o tu salario por horas regulares varían, el 5% de los salarios totales, excluyendo los salarios de horas extra, de las 4 semanas inmediatamente anteriores al feriado
- El pago de un día regular es la regla por defecto, y es todo el cálculo para un horario fijo. El 5% de la s. 23(2) aplica solo cuando esa cifra no puede determinarse porque tus horas por día varían o el salario por horas regulares difiere entre períodos de pago. Aplicar el 5% a un horario fijo paga el día de menos o de más.
- El cinco por ciento de cuatro semanas es aritméticamente lo mismo que esa base de cuatro semanas dividida entre veinte, pero la palabra del Code es 5% y su ventana son las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado — no cuatro semanas laborales antes de la semana en que cae el feriado.
- La sección 23(1) fija un piso, no un monto exacto: el día no debe ser menor que ese salario por horas regulares.
- El Code no da ninguna prueba de cuánta variación hace indeterminable el pago de un día regular, así que un horario de medio tiempo en el límite queda genuinamente entre las dos ramas según el texto.
- El Code también calla sobre quien lleva empleado menos de las cuatro semanas completas antes del feriado: no prorratea ni acorta la ventana, y la s. 23(2) leída literalmente toma el 5% de los salarios que hayan caído dentro de ella. Una sección aparte cubre a los empleados despedidos menos de cuatro semanas antes de un feriado, sobre la misma base del 5%.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Horas en las 4 semanas inmediatamente anteriores al feriado, variables día a día
- 152 h
- Salarios totales en esa ventana, horas extra excluidas · 152 h × $19.50
- $2,964.00
- Tomar el 5% — lo mismo que dividir entre 20
- 5%
- Holiday pay del día
- $148.20
Siete horas extra en esas mismas cuatro semanas, pagadas $204.75 a la tarifa de horas extra, quedan fuera de los $2,964.00. Esta es la rama de horas variables, y aplica aquí porque las horas varían; con un horario fijo al mismo empleado se le paga un día regular.
Qué entra en la base salarial
Los salarios de horas extra son lo que el Code nombra. La sección 23(2) es 5% de los salarios totales excluyendo los salarios de horas extra, y la misma exclusión se repite para los empleados despedidos y, al 4%, para los de la construcción. La rama por defecto no llega a la pregunta con esas palabras — mide el salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo, que ya es una cifra de horas regulares. Más allá de las horas extra el Code no dice nada: la División 4 no trae ninguna definición que acote los salarios totales, así que si las comisiones, los bonos o el pago de vacaciones pertenecen a la base del 5% no queda resuelto por el texto.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de holiday pay se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado general en Manitoba en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Louis Riel Day (tercer lunes de febrero) | 16 de febrero de 2026lunes | 15 de febrero de 2027lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026lunes | 24 de mayo de 2027lunes |
| 1 de julio (Día de Canadá) | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Orange Shirt Day (Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación) | 30 de septiembre de 2026miércoles | 30 de septiembre de 2027jueves |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026lunes | 11 de octubre de 2027lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernespróximo | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado general en Manitoba: Día del Recuerdo (reglas especiales); Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. Un feriado general que cae en un día que no es un día normal de trabajo para ti no se paga sin más. El Code exige un día libre con holiday pay en un día normal de trabajo antes de tus próximas vacaciones anuales, y si el feriado cayó en sábado o domingo ese día libre debe ser tu primer día de trabajo después del feriado. Ningún feriado general de 2026 cae en sábado o domingo, así que la mitad de fin de semana de esa regla no se activa este año.
- Esos nueve son toda la lista. El Día del Recuerdo, 11 de noviembre de 2026, no es feriado general bajo el Code — se rige por The Remembrance Day Act, que paga al empleado obligado a trabajar ese día y que lo trabaja holiday pay como si fuera feriado general más la tarifa de horas extra por las horas trabajadas, y no da nada al empleado que no lo trabaja. El Terry Fox Day del 3 de agosto de 2026, el Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua y Boxing Day no dan derecho a holiday pay alguno.
- Se puede sustituir un feriado general por otro día dentro de 12 meses, por convenio colectivo, por acuerdo del agente negociador o por acuerdo escrito de la mayoría de los empleados afectados. Orange Shirt Day es la excepción: el Code prohíbe sustituirlo por cualquier otro día. Fue agregado a la lista en 2023 y figura en el texto vigente al 21 de agosto de 2026.
- Los empleados de la construcción tienen un régimen aparte. La sección 30 reemplaza para ellos las ss. 22–29: la tarifa de horas extra por las horas trabajadas en un feriado general, más el 4% de los salarios del año, distintos de los salarios de horas extra, como holiday pay por todos los feriados del año.
Si trabajas el feriado
La tarifa de horas extra, más el holiday pay
La sección 25(1) es la regla por defecto: al empleado que trabaja en un feriado general se le pagan las horas trabajadas a la tarifa de horas extra y también el holiday pay de ese día. La tarifa de horas extra no es menos del 150% de la tarifa regular, así que un turno de ocho horas a $19.50 da $234.00 por las horas, más $148.20 de holiday pay en el ejemplo de arriba: $382.20.
Tarifa simple y un día libre, en los negocios listados
En un negocio de operación continua, un negocio agrícola con clima controlado, un negocio estacional, un lugar de diversión, una estación de servicio, un hospital, un hotel o restaurante, o en el servicio doméstico, el empleador puede en cambio pagar las horas como si el día no fuera feriado general y dar un día libre con holiday pay en otro día normal de trabajo. Ese día libre llega dentro de 30 días con al menos dos días de aviso, o por acuerdo contigo dentro de un plazo mayor pero antes de tus próximas vacaciones anuales.
Los empleados de la construcción quedan fuera de ambos
La sección 30 reemplaza todo el esquema para los empleados de la construcción: la tarifa de horas extra por las horas trabajadas en un feriado general, y el 4% de los salarios del año, distintos de los de horas extra, como holiday pay por todos los feriados generales de ese año.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Manitoba en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Holiday pay en Manitoba
¿Cuánto debe pagar Manitoba de holiday pay por un feriado general?
Depende de cuál de las dos ramas del Code te corresponda. La regla por defecto es el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago que contiene el feriado. Si tus horas por día varían, o el salario por esas horas regulares cambia de un período de pago a otro, el holiday pay es en cambio el 5% de tus salarios totales, sin horas extra, de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado: $2,964.00 en esa ventana dan $148.20 por el día.
¿Las horas extra cuentan para el holiday pay en Manitoba?
No. La sección 23(2) fija el holiday pay en 5% de los salarios totales, con sus propias palabras excluyendo los salarios de horas extra, de las cuatro semanas anteriores al feriado, así que las horas extra nunca entran en esa base. La rama por defecto no lo dice con esas palabras: mide el salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo, que ya es una cifra de horas regulares. La misma exclusión se repite para los empleados despedidos poco antes de un feriado y para los empleados de la construcción.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar antes de recibir holiday pay en Manitoba?
No hay período de calificación. Manitoba no fija antigüedad mínima y no tiene regla de 30 días — cuánto llevas ahí es irrelevante. Lo que quita el pago es ausentarse, sin el consentimiento del empleador, en tu primer día de trabajo programado antes o después del feriado, o en el feriado mismo cuando estabas obligado o programado para trabajarlo. Aquí hay un vacío: el Code no dice nada sobre quien no ha estado empleado las cuatro semanas completas que mide la rama del 5%. No prorratea ni acorta esa ventana.
¿Y si estoy enfermo el día antes de un feriado general?
La enfermedad no te cuesta el día. La sección 22(2) considera que el empleador consintió la ausencia cuando estabas enfermo, o cuando la ausencia cae en una licencia a la que tienes derecho o que te fue concedida. Sin ese consentimiento, presunto o real, faltar al primer día de trabajo programado antes o después del feriado es lo que quita el holiday pay.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado general en Manitoba?
Por defecto, bajo la s. 25(1), las dos cosas: las horas trabajadas a la tarifa de horas extra, que no es menos del 150% de tu tarifa regular, y el holiday pay de ese día encima. Un turno de ocho horas a $19.50 da $234.00 por las horas, más $148.20 del ejemplo de arriba: $382.20. En un negocio de los listados — operación continua, negocio estacional, lugar de diversión, estación de servicio, hospital, hotel o restaurante, negocio agrícola con clima controlado o servicio doméstico — el empleador puede en cambio pagar las horas como si el día no fuera feriado general y dar después un día libre con holiday pay.
¿El Día del Recuerdo es feriado general en Manitoba?
No. La lista del Code llega a nueve días y el Día del Recuerdo no está entre ellos; se rige por The Remembrance Day Act, bajo la cual el empleado obligado a trabajar ese día y que efectivamente lo trabaja cobra holiday pay como si fuera feriado general, más la tarifa de horas extra por las horas realmente trabajadas. El empleado que no trabaja ese día no recibe nada por él bajo el Code. El Terry Fox Day del 3 de agosto de 2026, el Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua y Boxing Day tampoco son feriados generales.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Manitoba paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- The Employment Standards Code, C.C.S.M. c. E110 — Part 2, Division 4, General Holidays (ss. 21–30), with s. 17(1) for the overtime wage rate
- Employment Standards Code, ss. 10 and 17
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