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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si eres elegible y no lo trabajas, el día paga un día regular — o, si tus horas varían, el 5% de las cuatro semanas anteriores. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Manitoba tiene nueve feriados generales, y el pago por defecto de uno de ellos es el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago en que cae el feriado. Cuando tus horas por día varían, o el salario por esas horas regulares cambia de un período de pago a otro, The Employment Standards Code pasa al 5% de los salarios de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado, sin las horas extra. El Code dice general holiday; «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Manitoba pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Varios grupos quedan fuera de estas secciones. Bajo el Employment Standards Regulation, los empleados de una granja que trabajan directamente en la producción primaria de productos agrícolas están excluidos salvo que todo o casi todo su trabajo sea en instalaciones con clima controlado; los empleados de la pesca y quienes trabajan en la granja de un familiar en producción primaria quedan fuera de la Parte 2 casi por completo; y los trabajadores electorales nombrados bajo The Elections Act están excluidos. Los empleados de la construcción tienen la s. 30 en lugar de las ss. 22–29, y el Code no se aplica a los contratistas independientes.
Esto corre la rama que Manitoba usa cuando tus horas varían: el 5% de los salarios totales de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado, que es la misma aritmética que dividir ese total entre 20. Si tus horas diarias y tu salario por horas regulares son estables, el Code paga un día regular y aquí no hay nada que dividir.
Todo lo ganado en esas cuatro semanas, sin los salarios de horas extra.
Esto es el día en sí. Si además trabajaste el feriado general, por defecto la tarifa de horas extra por esas horas se suma aparte — la sección de abajo explica los dos arreglos.
La fórmula
el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago que contiene el feriado; cuando tus horas diarias o tu salario por horas regulares varían, el 5% de los salarios totales, excluyendo los salarios de horas extra, de las 4 semanas inmediatamente anteriores al feriado
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Siete horas extra en esas mismas cuatro semanas, pagadas $204.75 a la tarifa de horas extra, quedan fuera de los $2,964.00. Esta es la rama de horas variables, y aplica aquí porque las horas varían; con un horario fijo al mismo empleado se le paga un día regular.
Qué entra en la base salarial
Los salarios de horas extra son lo que el Code nombra. La sección 23(2) es 5% de los salarios totales excluyendo los salarios de horas extra, y la misma exclusión se repite para los empleados despedidos y, al 4%, para los de la construcción. La rama por defecto no llega a la pregunta con esas palabras — mide el salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo, que ya es una cifra de horas regulares. Más allá de las horas extra el Code no dice nada: la División 4 no trae ninguna definición que acote los salarios totales, así que si las comisiones, los bonos o el pago de vacaciones pertenecen a la base del 5% no queda resuelto por el texto.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de holiday pay se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Louis Riel Day (tercer lunes de febrero) | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| 1 de julio (Día de Canadá) | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Orange Shirt Day (Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación) | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Un feriado general que cae en un día que no es un día normal de trabajo para ti no se paga sin más. El Code exige un día libre con holiday pay en un día normal de trabajo antes de tus próximas vacaciones anuales, y si el feriado cayó en sábado o domingo ese día libre debe ser tu primer día de trabajo después del feriado. Ningún feriado general de 2026 cae en sábado o domingo, así que la mitad de fin de semana de esa regla no se activa este año.
La sección 25(1) es la regla por defecto: al empleado que trabaja en un feriado general se le pagan las horas trabajadas a la tarifa de horas extra y también el holiday pay de ese día. La tarifa de horas extra no es menos del 150% de la tarifa regular, así que un turno de ocho horas a $19.50 da $234.00 por las horas, más $148.20 de holiday pay en el ejemplo de arriba: $382.20.
En un negocio de operación continua, un negocio agrícola con clima controlado, un negocio estacional, un lugar de diversión, una estación de servicio, un hospital, un hotel o restaurante, o en el servicio doméstico, el empleador puede en cambio pagar las horas como si el día no fuera feriado general y dar un día libre con holiday pay en otro día normal de trabajo. Ese día libre llega dentro de 30 días con al menos dos días de aviso, o por acuerdo contigo dentro de un plazo mayor pero antes de tus próximas vacaciones anuales.
La sección 30 reemplaza todo el esquema para los empleados de la construcción: la tarifa de horas extra por las horas trabajadas en un feriado general, y el 4% de los salarios del año, distintos de los de horas extra, como holiday pay por todos los feriados generales de ese año.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Manitoba en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Depende de cuál de las dos ramas del Code te corresponda. La regla por defecto es el pago de un día regular — no menos que tu salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo dentro del período de pago que contiene el feriado. Si tus horas por día varían, o el salario por esas horas regulares cambia de un período de pago a otro, el holiday pay es en cambio el 5% de tus salarios totales, sin horas extra, de las cuatro semanas inmediatamente anteriores al feriado: $2,964.00 en esa ventana dan $148.20 por el día.
No. La sección 23(2) fija el holiday pay en 5% de los salarios totales, con sus propias palabras excluyendo los salarios de horas extra, de las cuatro semanas anteriores al feriado, así que las horas extra nunca entran en esa base. La rama por defecto no lo dice con esas palabras: mide el salario por las horas regulares de trabajo en un día normal de trabajo, que ya es una cifra de horas regulares. La misma exclusión se repite para los empleados despedidos poco antes de un feriado y para los empleados de la construcción.
No hay período de calificación. Manitoba no fija antigüedad mínima y no tiene regla de 30 días — cuánto llevas ahí es irrelevante. Lo que quita el pago es ausentarse, sin el consentimiento del empleador, en tu primer día de trabajo programado antes o después del feriado, o en el feriado mismo cuando estabas obligado o programado para trabajarlo. Aquí hay un vacío: el Code no dice nada sobre quien no ha estado empleado las cuatro semanas completas que mide la rama del 5%. No prorratea ni acorta esa ventana.
La enfermedad no te cuesta el día. La sección 22(2) considera que el empleador consintió la ausencia cuando estabas enfermo, o cuando la ausencia cae en una licencia a la que tienes derecho o que te fue concedida. Sin ese consentimiento, presunto o real, faltar al primer día de trabajo programado antes o después del feriado es lo que quita el holiday pay.
Por defecto, bajo la s. 25(1), las dos cosas: las horas trabajadas a la tarifa de horas extra, que no es menos del 150% de tu tarifa regular, y el holiday pay de ese día encima. Un turno de ocho horas a $19.50 da $234.00 por las horas, más $148.20 del ejemplo de arriba: $382.20. En un negocio de los listados — operación continua, negocio estacional, lugar de diversión, estación de servicio, hospital, hotel o restaurante, negocio agrícola con clima controlado o servicio doméstico — el empleador puede en cambio pagar las horas como si el día no fuera feriado general y dar después un día libre con holiday pay.
No. La lista del Code llega a nueve días y el Día del Recuerdo no está entre ellos; se rige por The Remembrance Day Act, bajo la cual el empleado obligado a trabajar ese día y que efectivamente lo trabaja cobra holiday pay como si fuera feriado general, más la tarifa de horas extra por las horas realmente trabajadas. El empleado que no trabaja ese día no recibe nada por él bajo el Code. El Terry Fox Day del 3 de agosto de 2026, el Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua y Boxing Day tampoco son feriados generales.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Manitoba paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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