Calculadora de pago por feriados de Saskatchewan (2026)
Si no lo trabajas, el día paga el pago por feriado público: el 5% de los salarios que ganaste en los 28 días anteriores, sin incluir el pago de horas extra. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Saskatchewan tiene diez feriados públicos, y el pago de cada uno es el cinco por ciento de lo que ganaste en las cuatro semanas anteriores — la misma aritmética que dividir ese tramo entre veinte. The Saskatchewan Employment Act los llama public holidays; «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Calcula tu pago por feriado público
Saskatchewan toma el cinco por ciento de una ventana fija de 28 días, así que las dos cifras de abajo son todo lo que necesita. Ambas salen de los 28 días que terminan el día anterior al feriado.
Todo lo que ganaste en esos 28 días, antes de deducciones — sin incluir el pago de horas extra.
Pago de vacaciones por vacaciones que realmente tomaste en esos 28 días, más el pago por feriado público de cualquier otro feriado dentro de ellos. Déjalo en cero si no aplica ninguno.
Esto es el monto del día por sí solo. Si además trabajas el feriado, 1.5× tu salario por hora se suma encima — la sección de abajo lo explica.
Quién califica
Estas son las condiciones que Saskatchewan pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Sin período de calificaciónTodo empleado cubierto por la Parte II de la Act cobra cada feriado público desde el primer día de empleo. No hay antigüedad mínima ni regla de los primeros 30 días — la Act simplemente dice que el empleador debe pagar al empleado por cada feriado público.
- Sin horas mínimasEl trabajo de tiempo completo, de medio tiempo y eventual se trata igual. Como el derecho es un porcentaje de lo que realmente ganaste y no el pago de un día, unos 28 días flacos producen una cifra menor en vez de nada.
- Sin regla del último y el primeroA diferencia de Ontario y Alberta, Saskatchewan no retira el pago por feriado público porque faltaste al turno antes o después del feriado. Nada en las secciones de feriados públicos ata el pago a los turnos alrededor del día.
- Los gerentes están incluidosEsta es la que sorprende. Los reglamentos excluyen a los empleados gerenciales de las subdivisiones de horas de trabajo y horas extra, pero no de la de feriados públicos, así que un empleado con funciones enteramente gerenciales igual recibe el 5% y igual recibe 1.5× por trabajar el día.
- Parte del trabajo queda fuera de estas seccionesLos empleados cuyas funciones principales son la agricultura, la ganadería o la horticultura comercial quedan fuera de la Parte II, igual que las empresas que emplean solo a la familia inmediata del empleador, las personas que cuidan a otros en casa y los atletas en su actividad deportiva. Los pescadores y tramperos comerciales, los docentes según The Education Act, 1995 y los funcionarios electorales quedan excluidos específicamente de la subdivisión de feriados públicos. Las incubadoras de huevos, los invernaderos, los viveros, el desmonte y las operaciones porcinas comerciales se consideran no agrícolas ni ganaderas, así que siguen cubiertos.
Un contrato o convenio colectivo puede pagar más que la Act, y donde lo hace el mejor término es el que aplica. La industria de la construcción es la excepción a la fórmula, no al derecho: los empleados de construcción pagados por hora van con un cálculo distinto, explicado abajo.
La fórmula de Saskatchewan: cinco por ciento de cuatro semanas
La fórmula
(salarios de los 28 días anteriores al feriado público, sin el pago de horas extra + pago de vacaciones tomadas y pago por feriado público recibido dentro de esos 28 días) × 5%, que es la misma aritmética que ÷ 20
- La ventana son 28 días calendario corridos que terminan el día anterior al feriado. La Act define «semana» como siete días calendario consecutivos para este propósito, así que la ventana no son cuatro semanas de nómina ni está atada a la semana de programación del empleador.
- Dos conceptos se suman a la base en lugar de quedar fuera: el pago de vacaciones por vacaciones que realmente tomaste en esos 28 días, y el pago por feriado público de cualquier otro feriado público que caiga dentro de ellos.
- El cinco por ciento es deliberadamente proporcional y no es una promesa del pago de un día. Equivale a un día ordinario solo para quien trabajó cinco días iguales por semana durante toda la ventana; alguien de medio tiempo, recién contratado o con licencia sin goce en ese tramo recibe proporcionalmente menos.
- Los empleados de la industria de la construcción pagados por hora van con una regla enteramente distinta bajo The Employment Standards Regulations, 2025: 4% de los salarios ganados en cada año calendario, excluidas las horas extra y el pago de vacaciones, pagadero a más tardar el 31 de diciembre, en lugar del 5%. Un empleador de construcción sindicalizado y el sindicato pueden acordar por escrito usar la fórmula del 5%.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Salarios · 150 h en los 28 días × $22.00
- $3,300.00
- Pago de vacaciones por un día de vacaciones tomado en esos 28 días
- $176.00
- Multiplicar por 5% — lo mismo que dividir entre
- 20
- Pago por feriado público del día
- $173.80
Seis horas extra en esos mismos 28 días, pagadas $198.00 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,476.00. Y fíjate en qué son los $173.80: el cinco por ciento de unas cuatro semanas concretas, no el pago de un día por definición.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra queda fuera de la base, y la Act lo dice dentro de la fórmula misma — 5% de los salarios, sin incluir el pago de horas extra. La exclusión hace falta porque la definición general de «wages» en la Act sí incluye las horas extra; esta subsección las vuelve a sacar. Lo que el texto no resuelve es si «overtime pay» significa el pago completo de las horas extra o solo su mitad con prima. La Act menciona aparte el componente de prima de las horas extra en otro lugar, lo que apunta a que aquí queda fuera el pago completo, pero las dos disposiciones no se concilian en el texto.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado público se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado público en Saskatchewan en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Día de la Familia | 16 de febrero de 2026lunes | 15 de febrero de 2027lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026lunes | 24 de mayo de 2027lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día de Saskatchewan | 3 de agosto de 2026lunes | 2 de agosto de 2027lunes |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026lunes | 11 de octubre de 2027lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026miércolespróximo | 11 de noviembre de 2027jueves |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernes | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado público en Saskatchewan: Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. El 5% se debe caiga o no el feriado en un día que normalmente trabajas, porque el cálculo mira 28 días de ganancias hacia atrás y no tu horario. Una regla sí mueve un día: si el Año Nuevo, la Navidad o el Día del Recuerdo caen en domingo, se observa el lunes siguiente — salvo en un establecimiento que normalmente abre los domingos. Ninguno de los tres cae en domingo en 2026, así que la regla queda dormida este año, y un feriado que cae en sábado no se mueve en absoluto.
- Esos diez son toda la lista, y ninguno es opcional. El Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, el 30 de septiembre, obliga a los centros de trabajo de jurisdicción federal, no a los provinciales, y el Lunes de Pascua, la Nochebuena, Boxing Day y el Heritage Day tampoco son feriados públicos en Saskatchewan. Un empleador igual puede dar cualquiera de ellos libre, y entonces la política o el convenio colectivo fija el pago, no la fórmula de esta página.
- La fecha se puede mover, el día no. Un empleador y el empleado — o la mayoría de los empleados, o el sindicato por escrito — pueden acordar por escrito sustituir el feriado por otro día, que debe caer dentro de las cuatro semanas del feriado original. El Día del Recuerdo no se puede sustituir.
- Un feriado público que cae durante tus vacaciones extiende las vacaciones un día laboral, y el pago por feriado público se debe además del pago de vacaciones de ese tramo.
Si trabajas el feriado
El monto del 5% más tiempo y medio
Saskatchewan suma los dos en lugar de elegir entre ellos. Un empleado que trabaja un feriado público cobra el monto del 5% y 1.5× su salario por hora por las horas. Sobre el ejemplo de arriba eso es $173.80 más $264.00 por un turno de ocho horas a $33.00 la hora: $437.80.
Sobre qué horas corre el 1.5×
La Act paga 1.5× por cada hora o parte de hora en que se te requiere o permite trabajar o estar a disposición del empleador. El tiempo a disposición del empleador cuenta, y la cuenta va por fracción de hora en lugar de redondearse hacia abajo a horas completas. Un acuerdo, un convenio colectivo o una costumbre que pague menos de 1.5× por trabajo en feriado no se considera más favorable, así que el 1.5× es un piso y no un valor por defecto.
Qué le hace a las horas extra de la semana
Las horas trabajadas en un feriado público quedan fuera del cálculo de horas extra, y el umbral semanal de horas extra baja 8 horas por cada feriado público de la semana. Una semana con un feriado público llega a las horas extra 8 horas antes que una semana ordinaria.
Cuatro tipos de lugar de trabajo con arreglos distintos
Los operadores de equipos de perforación de pozos reciben el monto del 5% más salarios regulares, no 1.5×, por el tiempo trabajado. Los empleados de tiempo completo de un hospital, institución educativa, hogar de ancianos, hotel o restaurante que trabajan un feriado que cae en su día regular de trabajo reciben 1.5× además de los salarios regulares, o 1.5× más un día libre a salario regular dentro de cuatro semanas. Los empleados de una operación porcina comercial pueden optar por salarios regulares por el feriado trabajado más un día libre designado a salario regular. Los empleados de construcción pagados por hora van con el cálculo anual del 4% y reciben eso más 1.5× por las horas trabajadas.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Saskatchewan en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado público en Saskatchewan
¿Cómo se calcula el pago por feriado público en Saskatchewan?
Toma los salarios que ganaste en las cuatro semanas — 28 días — anteriores al feriado público, deja fuera el pago de horas extra, suma el pago de vacaciones realmente tomadas en ese tramo y el pago por feriado público de cualquier otro feriado dentro de él, y multiplica por 5%. $3,300.00 de salarios más $176.00 de pago de vacaciones dan $173.80 por el feriado. Multiplicar por 5% es la misma aritmética que dividir entre 20.
¿El pago de horas extra cuenta para el pago por feriado público en Saskatchewan?
No. Las palabras «not including overtime pay» están dentro de la fórmula misma, así que no hace falta inferir nada — un tramo cargado de horas extra antes del feriado no sube el 5%. La Act no precisa si esa frase quita el pago completo de las horas extra o solo su mitad con prima; el pago completo es la lectura natural, pero el estatuto no resuelve el punto de forma expresa.
¿Necesito un mínimo de tiempo, o los turnos de cada lado, para recibirlo?
Ninguno de los dos. Saskatchewan no fija período de calificación, ni horas mínimas, ni regla del último y el primero, así que los empleados de medio tiempo, eventuales y recién contratados tienen derecho desde el primer día, y una ventana corta simplemente produce una cifra menor. Los gerentes también tienen derecho: la exclusión de los empleados gerenciales cubre las subdivisiones de horas de trabajo y horas extra, no la de feriados públicos.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado público en Saskatchewan?
Los dos montos, no uno de ellos: el pago por feriado público del 5% y 1.5× tu salario por hora por cada hora o parte de hora que trabajas o estás a disposición del empleador. Sobre el ejemplo de arriba, $173.80 más $264.00 por un turno de ocho horas son $437.80. Los equipos de perforación de pozos, las operaciones porcinas comerciales y el trabajo de tiempo completo en hospitales, instituciones educativas, hogares de ancianos, hoteles y restaurantes corren sus propias versiones de la regla del feriado trabajado.
¿El pago por feriado público es distinto para los trabajadores de construcción?
Sí, y la diferencia es la fórmula entera. Un empleado de la industria de la construcción pagado por hora recibe el 4% de los salarios ganados en cada año calendario, excluidas las horas extra y el pago de vacaciones, pagadero a más tardar el 31 de diciembre o dentro de los 14 días posteriores a la terminación, en lugar del 5% de 28 días. Trabajar un feriado agrega 1.5× los salarios regulares por las horas trabajadas. Un empleador de construcción sindicalizado y el sindicato pueden acordar por escrito usar la fórmula ordinaria del 5%.
¿El Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación es feriado público en Saskatchewan?
No. The Saskatchewan Employment Act lista diez feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos; es feriado para los centros de trabajo de jurisdicción federal. El Lunes de Pascua, la Nochebuena, Boxing Day y el Heritage Day tampoco son feriados públicos de Saskatchewan. Un empleador igual puede cerrar en cualquiera de ellos, y entonces los términos vienen de la política o del convenio colectivo, no de la Act — eso vale para cada día fuera de los diez listados para 2026.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Saskatchewan paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- The Saskatchewan Employment Act, SS 2013, c S-15.1 — Part II, Public Holidays (ss. 2-30 to 2-32)
- Saskatchewan Employment Act, ss. 2-17 and 2-18
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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