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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si no lo trabajas, el día paga el pago por feriado público: el 5% de los salarios que ganaste en los 28 días anteriores, sin incluir el pago de horas extra. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Saskatchewan tiene diez feriados públicos, y el pago de cada uno es el cinco por ciento de lo que ganaste en las cuatro semanas anteriores — la misma aritmética que dividir ese tramo entre veinte. The Saskatchewan Employment Act los llama public holidays; «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Saskatchewan pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Un contrato o convenio colectivo puede pagar más que la Act, y donde lo hace el mejor término es el que aplica. La industria de la construcción es la excepción a la fórmula, no al derecho: los empleados de construcción pagados por hora van con un cálculo distinto, explicado abajo.
Saskatchewan toma el cinco por ciento de una ventana fija de 28 días, así que las dos cifras de abajo son todo lo que necesita. Ambas salen de los 28 días que terminan el día anterior al feriado.
Todo lo que ganaste en esos 28 días, antes de deducciones — sin incluir el pago de horas extra.
Pago de vacaciones por vacaciones que realmente tomaste en esos 28 días, más el pago por feriado público de cualquier otro feriado dentro de ellos. Déjalo en cero si no aplica ninguno.
Esto es el monto del día por sí solo. Si además trabajas el feriado, 1.5× tu salario por hora se suma encima — la sección de abajo lo explica.
La fórmula
(salarios de los 28 días anteriores al feriado público, sin el pago de horas extra + pago de vacaciones tomadas y pago por feriado público recibido dentro de esos 28 días) × 5%, que es la misma aritmética que ÷ 20
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Seis horas extra en esos mismos 28 días, pagadas $198.00 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,476.00. Y fíjate en qué son los $173.80: el cinco por ciento de unas cuatro semanas concretas, no el pago de un día por definición.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra queda fuera de la base, y la Act lo dice dentro de la fórmula misma — 5% de los salarios, sin incluir el pago de horas extra. La exclusión hace falta porque la definición general de «wages» en la Act sí incluye las horas extra; esta subsección las vuelve a sacar. Lo que el texto no resuelve es si «overtime pay» significa el pago completo de las horas extra o solo su mitad con prima. La Act menciona aparte el componente de prima de las horas extra en otro lugar, lo que apunta a que aquí queda fuera el pago completo, pero las dos disposiciones no se concilian en el texto.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado público se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Día de la Familia | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día de Saskatchewan | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. El 5% se debe caiga o no el feriado en un día que normalmente trabajas, porque el cálculo mira 28 días de ganancias hacia atrás y no tu horario. Una regla sí mueve un día: si el Año Nuevo, la Navidad o el Día del Recuerdo caen en domingo, se observa el lunes siguiente — salvo en un establecimiento que normalmente abre los domingos. Ninguno de los tres cae en domingo en 2026, así que la regla queda dormida este año, y un feriado que cae en sábado no se mueve en absoluto.
Saskatchewan suma los dos en lugar de elegir entre ellos. Un empleado que trabaja un feriado público cobra el monto del 5% y 1.5× su salario por hora por las horas. Sobre el ejemplo de arriba eso es $173.80 más $264.00 por un turno de ocho horas a $33.00 la hora: $437.80.
La Act paga 1.5× por cada hora o parte de hora en que se te requiere o permite trabajar o estar a disposición del empleador. El tiempo a disposición del empleador cuenta, y la cuenta va por fracción de hora en lugar de redondearse hacia abajo a horas completas. Un acuerdo, un convenio colectivo o una costumbre que pague menos de 1.5× por trabajo en feriado no se considera más favorable, así que el 1.5× es un piso y no un valor por defecto.
Las horas trabajadas en un feriado público quedan fuera del cálculo de horas extra, y el umbral semanal de horas extra baja 8 horas por cada feriado público de la semana. Una semana con un feriado público llega a las horas extra 8 horas antes que una semana ordinaria.
Los operadores de equipos de perforación de pozos reciben el monto del 5% más salarios regulares, no 1.5×, por el tiempo trabajado. Los empleados de tiempo completo de un hospital, institución educativa, hogar de ancianos, hotel o restaurante que trabajan un feriado que cae en su día regular de trabajo reciben 1.5× además de los salarios regulares, o 1.5× más un día libre a salario regular dentro de cuatro semanas. Los empleados de una operación porcina comercial pueden optar por salarios regulares por el feriado trabajado más un día libre designado a salario regular. Los empleados de construcción pagados por hora van con el cálculo anual del 4% y reciben eso más 1.5× por las horas trabajadas.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Saskatchewan en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Toma los salarios que ganaste en las cuatro semanas — 28 días — anteriores al feriado público, deja fuera el pago de horas extra, suma el pago de vacaciones realmente tomadas en ese tramo y el pago por feriado público de cualquier otro feriado dentro de él, y multiplica por 5%. $3,300.00 de salarios más $176.00 de pago de vacaciones dan $173.80 por el feriado. Multiplicar por 5% es la misma aritmética que dividir entre 20.
No. Las palabras «not including overtime pay» están dentro de la fórmula misma, así que no hace falta inferir nada — un tramo cargado de horas extra antes del feriado no sube el 5%. La Act no precisa si esa frase quita el pago completo de las horas extra o solo su mitad con prima; el pago completo es la lectura natural, pero el estatuto no resuelve el punto de forma expresa.
Ninguno de los dos. Saskatchewan no fija período de calificación, ni horas mínimas, ni regla del último y el primero, así que los empleados de medio tiempo, eventuales y recién contratados tienen derecho desde el primer día, y una ventana corta simplemente produce una cifra menor. Los gerentes también tienen derecho: la exclusión de los empleados gerenciales cubre las subdivisiones de horas de trabajo y horas extra, no la de feriados públicos.
Los dos montos, no uno de ellos: el pago por feriado público del 5% y 1.5× tu salario por hora por cada hora o parte de hora que trabajas o estás a disposición del empleador. Sobre el ejemplo de arriba, $173.80 más $264.00 por un turno de ocho horas son $437.80. Los equipos de perforación de pozos, las operaciones porcinas comerciales y el trabajo de tiempo completo en hospitales, instituciones educativas, hogares de ancianos, hoteles y restaurantes corren sus propias versiones de la regla del feriado trabajado.
Sí, y la diferencia es la fórmula entera. Un empleado de la industria de la construcción pagado por hora recibe el 4% de los salarios ganados en cada año calendario, excluidas las horas extra y el pago de vacaciones, pagadero a más tardar el 31 de diciembre o dentro de los 14 días posteriores a la terminación, en lugar del 5% de 28 días. Trabajar un feriado agrega 1.5× los salarios regulares por las horas trabajadas. Un empleador de construcción sindicalizado y el sindicato pueden acordar por escrito usar la fórmula ordinaria del 5%.
No. The Saskatchewan Employment Act lista diez feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos; es feriado para los centros de trabajo de jurisdicción federal. El Lunes de Pascua, la Nochebuena, Boxing Day y el Heritage Day tampoco son feriados públicos de Saskatchewan. Un empleador igual puede cerrar en cualquiera de ellos, y entonces los términos vienen de la política o del convenio colectivo, no de la Act — eso vale para cada día fuera de los diez listados para 2026.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Saskatchewan paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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