Calculadora de pago por feriados de Yukón (2026)

Para un empleado que trabaja horas irregulares o menos que las horas estándar, el día paga el 10% de los salarios, excluido el pago de vacaciones, ganados por las horas trabajadas en las dos semanas inmediatamente anteriores a la semana en que cae el feriado. Dos semanas de $1,512.00 dan $151.20 por el día. A un empleado con horas estándar pagado por hora o por día se le pagan en cambio los salarios que habría ganado a su tarifa regular por sus horas normales de trabajo, un sueldo semanal o mensual simplemente no se reduce, y a quien cobra sobre otra base se le paga el promedio de sus salarios diarios, sin horas extra ni bonos, de la semana en que ocurre el feriado.

Para el cálculo del 10%, sí — y aquí Yukon se aparta de las provincias que sacan las horas extra de la base. La subsección 30(2) toma el 10% de los salarios del empleado, excluido el pago de vacaciones, por las horas trabajadas en la ventana de dos semanas, y el pago de vacaciones es lo único que quita; la guía de Employment Standards de Yukon dice que la base incluye cualquier hora extra ganada en ese período. Las palabras “exclusive of overtime or bonus” sí aparecen un párrafo más allá, en la s. 30(1)(c), pero ese párrafo cubre a quienes cobran por comisión o sobre otra base, así que las horas extra quedan fuera de su promedio y dentro del 10% de todos los demás.

La Act no lo resuelve, así que trata ambas cifras como vigentes. La sección 30(1) está expresamente sujeta a la 30(2), y la 30(2) aplica al empleado que trabaja menos que las horas estándar o que trabaja horas irregulares. Las horas estándar son ocho en un día y 40 en una semana, así que leído al pie de la letra un horario fijo de 30 horas semanales cae bajo la regla del 10% y no bajo la regla del día normal de la s. 30(1)(b). Nada en el texto dice si esa lectura literal es la intención, y los dos resultados difieren de forma material para ese trabajador. Calcula ambos antes de aceptar el menor.

La sección 29(1) enuncia el derecho en positivo: todo empleador dará a cada empleado un feriado con pago por cada feriado general que caiga dentro de su empleo. No hay prueba de antigüedad más allá de las excepciones de la s. 34, que solo aplican a un feriado general que el empleado no trabajó, y que quitan el pago en cuatro casos — el feriado ocurre en tus primeros 30 días calendario con el empleador; te llamaron a trabajar ese día y no te presentaste; el feriado cayó en un día en que ya llevabas 14 días consecutivos ausente en una licencia sin goce que tú pediste; o no te presentaste a tu último día de trabajo programado antes del feriado o al primero después, sin el consentimiento del empleador. Ese último caso se anula con el consentimiento del empleador o con cualquier ausencia que la propia Act permita.

Los dos montos, no uno en lugar del otro. La sección 31 te paga, además del pago regular de la s. 30, o no menos que la tarifa de horas extra aplicable — 1.5× tus salarios regulares — por todas las horas trabajadas ese día, o tu tarifa regular por esas horas más un día libre sumado a tus vacaciones anuales o tomado en un momento conveniente para ambos. Sobre el ejemplo de arriba, los $151.20 propios del feriado más $252.00 por un turno de ocho horas dan $403.20. Las excepciones de la s. 34 no alcanzan a un feriado que sí trabajaste, y el Employment Standards Branch confirma que recibes tanto el pago del feriado como las horas extra aplicables aun con menos de 30 días de antigüedad.

No. La lista de Yukon llega a once días, y Boxing Day no está en ella, ni el Heritage Day ni el Lunes de Pascua. Discovery Day sí está y es propio de Yukon — 17 de agosto en 2026. Un empleador puede cerrar en un día que no es feriado general, y cuando lo hace los términos vienen de la política o del contrato, no de la Act.