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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga el pago por feriado general — con horas irregulares o menores a las estándar, el 10% de los salarios de las dos semanas anteriores a la semana del feriado. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Yukon tiene once feriados generales, y para horas irregulares o de medio tiempo el pago de uno de ellos es la décima parte de dos semanas de salario: todo lo ganado por las horas trabajadas en las dos semanas anteriores a la semana en que cae el feriado, dividido entre diez. Quien trabaja horas estándar cobra un día normal, y un sueldo semanal o mensual simplemente no se reduce. La Employment Standards Act los llama general holidays; la propia guía del gobierno de Yukon anota que se les dice comúnmente statutory holidays.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Yukón pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
La Act no aplica al Gobierno de Yukon ni a sus empleados, y el reglamento general de exenciones deja fuera de toda la Act a quien trabaja como “sitter”. Las exenciones más conocidas no llegan a esta Parte: el personal gerencial y de supervisión, los trabajadores agrícolas y el trabajo doméstico están exentos de las reglas de horas de trabajo, no de los feriados generales, así que sí reciben estos días. El trabajo en sectores de regulación federal — bancos, aerolíneas, transporte interprovincial, correos, radiodifusión — cae bajo el Canada Labour Code.
La regla del diez por ciento de Yukon cubre las horas irregulares y las que quedan bajo las 40 estándar, que es donde vive la mayor parte del trabajo por hora. Una sola cifra la corre: los salarios de las dos semanas de nómina anteriores a la semana del feriado.
Todo lo ganado por horas trabajadas en esas dos semanas, con el pago de horas extra incluido. Deja fuera el pago de vacaciones.
Esto es el día en sí, y es la cifra para horas irregulares o menores a las estándar. Con horas estándar, el día paga tus horas normales a tu tarifa regular. Si además trabajaste el feriado, lo que se te debe por esas horas va encima.
La fórmula
10% de los salarios, excluido el pago de vacaciones, ganados por las horas trabajadas en las 2 semanas inmediatamente anteriores a la semana en que cae el feriado general
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Los $126.00 de horas extra de la semana uno están dentro de ese total, no fuera. La subsección 30(2) quita el pago de vacaciones y nada más.
Qué entra en la base salarial
El pago de vacaciones es lo único que la subsección 30(2) saca del total de dos semanas. Las horas extra se quedan dentro, que es lo contrario de la regla en Ontario, Columbia Británica y Alberta: la guía de Employment Standards de Yukon dice con todas sus letras que la base del diez por ciento incluye cualquier hora extra ganada en ese período. La frase “exclusive of overtime or bonus” se usa en la s. 30(1)(c), para quienes cobran por comisión o sobre otra base, y no se usa en la s. 30(2). Aparte, la definición de wages de la Act deja fuera las propinas y los pagos discrecionales no ligados a horas de trabajo, producción o eficiencia.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado general se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día Nacional de los Pueblos Indígenas | 21 de junio de 2026 | domingo |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Discovery Day | 17 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Una fecha cae en fin de semana en 2026: Día Nacional de los Pueblos Indígenas, domingo 21 de junio de 2026. Si un feriado general cae en un día que no es laboral para ti, la s. 29(2) lo mueve: tienes derecho al feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente. En 2026 eso importa sobre todo para el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, que cae el domingo 21 de junio.
La sección 31 da lo que sigue además del pago regular hecho conforme a la s. 30. Trabajar el feriado se suma al pago del feriado en lugar de reemplazarlo.
Por las horas trabajadas en el feriado la Act plantea dos alternativas: no menos que la tarifa de horas extra aplicable — 1.5× los salarios regulares — por todas ellas, o tu tarifa regular por esas horas más un día libre, que puede sumarse a tus vacaciones anuales o tomarse en un momento conveniente para ti y el empleador. Sobre el ejemplo de arriba la primera alternativa es $151.20 más $252.00 por un turno de ocho horas: $403.20.
Una semana que contiene un feriado general ve su umbral de horas extra reducido en 8 horas, de 40 a 32, y las horas trabajadas en el feriado mismo no se cuentan al calcular las horas extra de esa semana. Y a un empleado que no fue requerido para trabajar el feriado no se le puede exigir trabajar en otro día que de otro modo sería no laboral en esa semana, salvo que esas horas se paguen al menos a la tarifa de horas extra.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Yukón en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Para un empleado que trabaja horas irregulares o menos que las horas estándar, el día paga el 10% de los salarios, excluido el pago de vacaciones, ganados por las horas trabajadas en las dos semanas inmediatamente anteriores a la semana en que cae el feriado. Dos semanas de $1,512.00 dan $151.20 por el día. A un empleado con horas estándar pagado por hora o por día se le pagan en cambio los salarios que habría ganado a su tarifa regular por sus horas normales de trabajo, un sueldo semanal o mensual simplemente no se reduce, y a quien cobra sobre otra base se le paga el promedio de sus salarios diarios, sin horas extra ni bonos, de la semana en que ocurre el feriado.
Para el cálculo del 10%, sí — y aquí Yukon se aparta de las provincias que sacan las horas extra de la base. La subsección 30(2) toma el 10% de los salarios del empleado, excluido el pago de vacaciones, por las horas trabajadas en la ventana de dos semanas, y el pago de vacaciones es lo único que quita; la guía de Employment Standards de Yukon dice que la base incluye cualquier hora extra ganada en ese período. Las palabras “exclusive of overtime or bonus” sí aparecen un párrafo más allá, en la s. 30(1)(c), pero ese párrafo cubre a quienes cobran por comisión o sobre otra base, así que las horas extra quedan fuera de su promedio y dentro del 10% de todos los demás.
La Act no lo resuelve, así que trata ambas cifras como vigentes. La sección 30(1) está expresamente sujeta a la 30(2), y la 30(2) aplica al empleado que trabaja menos que las horas estándar o que trabaja horas irregulares. Las horas estándar son ocho en un día y 40 en una semana, así que leído al pie de la letra un horario fijo de 30 horas semanales cae bajo la regla del 10% y no bajo la regla del día normal de la s. 30(1)(b). Nada en el texto dice si esa lectura literal es la intención, y los dos resultados difieren de forma material para ese trabajador. Calcula ambos antes de aceptar el menor.
La sección 29(1) enuncia el derecho en positivo: todo empleador dará a cada empleado un feriado con pago por cada feriado general que caiga dentro de su empleo. No hay prueba de antigüedad más allá de las excepciones de la s. 34, que solo aplican a un feriado general que el empleado no trabajó, y que quitan el pago en cuatro casos — el feriado ocurre en tus primeros 30 días calendario con el empleador; te llamaron a trabajar ese día y no te presentaste; el feriado cayó en un día en que ya llevabas 14 días consecutivos ausente en una licencia sin goce que tú pediste; o no te presentaste a tu último día de trabajo programado antes del feriado o al primero después, sin el consentimiento del empleador. Ese último caso se anula con el consentimiento del empleador o con cualquier ausencia que la propia Act permita.
Los dos montos, no uno en lugar del otro. La sección 31 te paga, además del pago regular de la s. 30, o no menos que la tarifa de horas extra aplicable — 1.5× tus salarios regulares — por todas las horas trabajadas ese día, o tu tarifa regular por esas horas más un día libre sumado a tus vacaciones anuales o tomado en un momento conveniente para ambos. Sobre el ejemplo de arriba, los $151.20 propios del feriado más $252.00 por un turno de ocho horas dan $403.20. Las excepciones de la s. 34 no alcanzan a un feriado que sí trabajaste, y el Employment Standards Branch confirma que recibes tanto el pago del feriado como las horas extra aplicables aun con menos de 30 días de antigüedad.
No. La lista de Yukon llega a once días, y Boxing Day no está en ella, ni el Heritage Day ni el Lunes de Pascua. Discovery Day sí está y es propio de Yukon — 17 de agosto en 2026. Un empleador puede cerrar en un día que no es feriado general, y cuando lo hace los términos vienen de la política o del contrato, no de la Act.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Yukón paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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