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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si no lo trabajas, el día paga el cinco por ciento de los salarios que ganaste en los 28 días previos, sin incluir las horas extra. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
La Isla del Príncipe Eduardo tiene ocho feriados pagados, y el pago de cada uno es el cinco por ciento de lo que ganaste en las cuatro semanas anteriores — la misma aritmética que dividir ese tramo entre veinte. La ley los llama feriados pagados; «stat holiday» es el nombre corriente de los mismos días.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Isla del Príncipe Eduardo pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Un contrato o un convenio colectivo puede pagar más que la ley, y cuando lo hace se aplica la condición mejor.
La Isla toma el cinco por ciento de una ventana fija de 28 días, así que las dos cifras de abajo bastan. Ambas salen de las cuatro semanas que terminan el día antes del feriado.
Todo lo que ganaste en esas cuatro semanas, antes de deducciones — sin incluir el pago de horas extra.
Pago de vacaciones que realmente tomaste en esas cuatro semanas, más el de cualquier otro feriado dentro de ellas. Déjalo en cero si no aplica ninguno.
Esto es el monto del día por sí solo. Trabajar el feriado cambia lo que te deben, y el empleador elige entre dos arreglos — la sección de abajo explica ambos.
La fórmula
(salarios de los 28 días previos al feriado, sin horas extra + pago de vacaciones tomadas y de otros feriados dentro de esos 28 días) × 5%, que es la misma aritmética que ÷ 20
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Cinco horas extra en esas mismas cuatro semanas, pagadas $157.50 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,108.00. Y fíjate qué son los $155.40: el cinco por ciento de unas cuatro semanas concretas, no un día de pago por definición.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra queda fuera de la base, y la ley lo dice dentro de la propia fórmula — cinco por ciento de los salarios, sin incluir el pago de horas extra. La definición de salario ya deja fuera el pago de feriados, de vacaciones, de licencias, las propinas y los beneficios; este artículo retira además las horas extra, y luego vuelve a sumar el pago de vacaciones y feriados de dentro de la ventana.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Islander Day | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Un feriado que cae en un día que normalmente no trabajas no se pierde. Te deben un día libre pagado en su lugar: el siguiente día laboral tras el feriado, el siguiente día laboral tras tus vacaciones anuales, o un día acordado con el empleador antes de tus próximas vacaciones.
Si trabajas el feriado, la ley da a tu empleador una opción. O tiempo y medio por las horas trabajadas más el feriado a tu tarifa regular — en un turno de ocho horas a $21.00 son $252.00 más $168.00, $420.00 en total — o tu tarifa normal por las horas y un día libre pagado en otra fecha acordada entre ustedes, tomado antes de tus próximas vacaciones anuales.
Cuando trabajas el feriado, el artículo sobre trabajarlo dice que el componente del feriado se paga a tu «regular rate of pay», mientras que el artículo sobre el monto dice que un feriado pagado vale la cifra del cinco por ciento. La ley no dice cuál manda, y «regular rate of pay» no está entre sus términos definidos. Si las dos vías te dan números distintos, ese hueco es real y conviene plantearlo a Employment Standards en vez de asumir una respuesta.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Isla del Príncipe Eduardo en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Toma los salarios que ganaste en las cuatro semanas anteriores al feriado, deja fuera el pago de horas extra, suma el pago de vacaciones que realmente tomaste en ese tramo y el de cualquier otro feriado dentro de él, y multiplica por cinco por ciento. $2,940.00 de salarios más $168.00 de vacaciones dan $155.40 para el día. Multiplicar por cinco por ciento es la misma aritmética que dividir entre veinte.
No. Las palabras «sin incluir el pago de horas extra» están dentro de la propia fórmula, así que no hace falta inferir nada — un tramo cargado de horas extra antes del feriado no sube el cinco por ciento. El pago de vacaciones y el de otros feriados de esas mismas cuatro semanas reciben el trato opuesto y sí se suman a la base.
Ninguno. La ley que entró en vigor el 30 de junio de 2026 no fija período de calificación, así que el derecho corre desde tu primer día. Todo lo que leas sobre treinta días de empleo en los doce meses anteriores describe la ley derogada y ya no aplica.
Casi con seguridad sí. Solo pierdes el día si faltas tanto al último día laboral anterior como al primero posterior, y solo si la ausencia fue sin permiso y sin causa razonable. Un turno perdido no basta, y una ausencia que tu empleador autorizó o que tuvo un motivo válido nunca cuenta en tu contra.
Depende del arreglo que tome tu empleador. O tiempo y medio por las horas más el feriado a tu tarifa regular — $420.00 por un turno de ocho horas en el ejemplo de arriba — o tu salario ordinario por las horas y un día libre pagado después, acordado entre ustedes y tomado antes de tus próximas vacaciones anuales.
No. La ley lista ocho feriados pagados para 2026 y Acción de Gracias no está entre ellos, ni el Día de Victoria, ni el Lunes de Pascua, ni el Boxing Day. Un empleador puede cerrar igualmente en cualquiera de ellos, y entonces las condiciones vienen de su política o del convenio colectivo, no de la ley.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Isla del Príncipe Eduardo paga horas extra después de 44h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.