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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga el pago por feriado: tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo, sin ninguna ventana de promedio. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Los Territorios del Noroeste tienen once feriados estatutarios, y para un empleado por hora el pago de uno de ellos no es un promedio: el s.23(1)(a) paga los salarios que habrías ganado a tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo. El promedio de cuatro semanas que usan la mayoría de las provincias aparece aquí solo para empleados cuyo salario se calcula sobre una base distinta del tiempo — comisión o destajo. La Act llama a los días statutory holidays y al dinero holiday pay.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Territorios del Noroeste pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
El pago por feriado sigue acumulándose durante la licencia por enfermedad, la licencia por violencia familiar hasta cinco días, la licencia de emergencia hasta 14 días y las licencias por duelo y por comparecencia judicial hasta 10 días, pero no durante las licencias de embarazo, parental, por cuidados paliativos, de cuidador familiar o de reservista. Los empleados bajo la Public Service Act y los estudiantes en un programa de trabajo escolar quedan fuera de esta Act por completo, y el trabajo de jurisdicción federal se rige por el Canada Labour Code. Los gerentes sí quedan dentro: el s.3(3) solo les retira las secciones de horas de trabajo y horas extra, y las regulations hacen lo mismo con los profesionales listados — las secciones de feriados estatutarios se les aplican a todos.
Los Territorios del Noroeste no promedian el pago por feriado de un empleado por hora, así que no hay ventana de salarios que sumar. Lo que paga el día es tu tarifa regular por tus horas normales — ingresa una semana normal de salarios regulares y los días que normalmente trabajas en ella, y la división devuelve un solo día normal.
Tus horas normales a tu tarifa regular. Deja fuera el pago de horas extra y cualquier prima — el párrafo (a) paga solo la tarifa regular.
Los días de que se compone esa semana, para que el resultado sea uno de ellos. Si tu horario varía, la Act no dice cuáles son tus horas normales.
Esto es el día en sí. Si se te exige trabajar el feriado, el s.23(2) agrega o el pago de horas extra por las horas o un día libre sustituto más adelante — encima de esta cifra, no en su lugar.
La fórmula
tu tarifa regular de salario × tus horas normales de trabajo de ese día — o, si tu salario se calcula sobre una base distinta del tiempo: salarios diarios totales de las 4 semanas que trabajaste antes de la semana del feriado ÷ días trabajados en ellas
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
La división es solo una manera de llegar a un día normal — 8 horas a $26.00 son los mismos $208.00. 9 horas extra en esa semana, pagadas $351.00 a tiempo y medio, no lo tocan, porque el párrafo (a) paga la tarifa regular por las horas normales.
Qué entra en la base salarial
Aquí la Act no saca nada por horas extra. Nada en el s.23 las menciona, y la única exclusión de la definición de wages del s.1 son las propinas y otras gratificaciones — así que, por el texto, el pago de horas extra es remuneración por trabajo realizado y queda dentro del promedio de cuatro semanas del párrafo (b). Aquí es donde los Territorios del Noroeste se apartan de Ontario y Manitoba, que lo excluyen expresamente, y el punto no debe tomarse prestado de ellas. Bajo el párrafo (a) la pregunta no se plantea: esa rama paga la tarifa regular por las horas normales, así que las tarifas con prima y las horas con prima nunca llegan a la cifra.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día Nacional de los Pueblos Indígenas | 21 de junio de 2026 | domingo |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Primer lunes de agosto | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Una fecha cae en fin de semana en 2026: Día Nacional de los Pueblos Indígenas, domingo 21 de junio de 2026. El s.22(1) te da derecho al feriado con pago caiga o no en un día de trabajo, así que un feriado estatutario que cae en un día que no habrías trabajado igual se le paga al empleado que califica. La Act no contiene ninguna regla que mueva ese día al lunes siguiente. La sustitución del s.22(2) o del s.22(3) es lo único que lo mueve, y requiere un convenio colectivo o la aprobación del Employment Standards Officer.
El s.23(2) dice que cuando se exige a un empleado trabajar en un feriado estatutario el empleador deberá, además de pagar el pago por feriado, hacer una de dos cosas. Las palabras además de son las que importan: la prima o el día libre se suman al pago por feriado en lugar de sustituirlo, y la guía territorial describe el mismo apilamiento.
El empleador elige entre pagar horas extra por el tiempo trabajado ese día — al menos 1.5× tu tarifa regular según el s.9(1), $39.00 por hora en el ejemplo — y dar un feriado sustituto en un momento conveniente para ambos, no más tarde que tus próximas vacaciones anuales o el fin de tu empleo, lo que ocurra primero. La vía de la prima en el día del ejemplo son $208.00 más $312.00 por un turno de ocho horas: $520.00.
El s.23(3) cubre la dirección contraria. Al empleado a quien no se le exige trabajar el feriado estatutario no se le puede exigir trabajar otro día de esa semana que de otro modo sería no laborable, salvo que ese tiempo se pague al menos al doble de la tarifa regular — $52.00 por hora en el ejemplo.
El s.9(5) considera que tus standard hours son 8 para el feriado estatutario y 32 para la semana en que cae, y dispone que las horas extra no incluyen las standard hours trabajadas en el feriado. Así que las horas que pones en el día no se cuentan dos veces hacia las horas extra de la semana.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Territorios del Noroeste en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Para un empleado cuyo salario se calcula sobre la base del tiempo — por hora, por día, por semana o con sueldo fijo — el s.23(1)(a) paga los salarios que habrías ganado a tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo. Ocho horas a $26.00 son $208.00, y no entra ni una ventana ni un divisor. Solo los empleados pagados sobre otra base, como comisión o destajo, reciben el promedio de cuatro semanas del s.23(1)(b).
La Act no lo dice. Nada en el s.23 excluye el pago de horas extra, y lo único que la definición de wages del s.1 deja fuera son las propinas y otras gratificaciones — así que, por el texto, el pago de horas extra queda dentro del promedio de cuatro semanas del s.23(1)(b). Para un empleado por hora la pregunta no llega a plantearse: el s.23(1)(a) paga la tarifa regular por las horas normales, así que las horas con prima y las tarifas con prima nunca entran en la cifra.
Primero el pago por feriado, y no se reemplaza. El s.23(2) obliga al empleador a pagar el pago por feriado y luego, a elección del empleador, o el pago de horas extra por el tiempo trabajado ese día — al menos 1.5× tu tarifa regular — o un feriado sustituto más adelante. Sobre el ejemplo de arriba la vía de la prima son $208.00 más $312.00 por un turno de ocho horas: $520.00.
No para el feriado en sí. El s.22(1) te da el feriado con pago caiga o no en un día de trabajo; el s.23(7) luego lo quita, para un feriado que no trabajas, si no has trabajado un total de al menos 30 días para ese empleador durante los 12 meses anteriores. Cuenta días trabajados a lo largo del año, no antigüedad continua. Como el s.23(7) solo alcanza al feriado que no trabajas, el empleado que sí trabaja el día cobra el pago por feriado igualmente.
No. La Act lista once días y Boxing Day no está entre ellos — es feriado del servicio público territorial, no uno bajo esta Act. El Lunes de Pascua tampoco está en la lista, y el día de agosto existe solo como lo nombra la Act, el primer lunes de agosto. Un empleador puede cerrar en cualquiera de ellos, pero entonces los términos vienen de la política o del contrato.
La Act no lo responde. Define las standard hours of work en el s.7 como 8 en un día y 40 en una semana, pero el s.23(1)(a) usa deliberadamente otra expresión, normal hours of work, y la deja sin definir. Con un horario fijo son tus horas diarias habituales. Con uno variable no hay método en la Act, y el promedio de cuatro semanas tampoco te sirve, porque está escrito para empleados pagados sobre una base distinta del tiempo. Este es un vacío real, no una regla resuelta.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Territorios del Noroeste paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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