Calculadora de pago por feriados de Territorios del Noroeste (2026)
Próximo feriado estatutario en Territorios del Noroeste
miércoles 11 de noviembre de 2026
Si calificas y no lo trabajas, el día paga el pago por feriado: tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo, sin ninguna ventana de promedio. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Los Territorios del Noroeste tienen once feriados estatutarios, y para un empleado por hora el pago de uno de ellos no es un promedio: el s.23(1)(a) paga los salarios que habrías ganado a tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo. El promedio de cuatro semanas que usan la mayoría de las provincias aparece aquí solo para empleados cuyo salario se calcula sobre una base distinta del tiempo — comisión o destajo. La Act llama a los días statutory holidays y al dinero holiday pay.
Calcula tu pago por feriado
Los Territorios del Noroeste no promedian el pago por feriado de un empleado por hora, así que no hay ventana de salarios que sumar. Lo que paga el día es tu tarifa regular por tus horas normales — ingresa una semana normal de salarios regulares y los días que normalmente trabajas en ella, y la división devuelve un solo día normal.
Tus horas normales a tu tarifa regular. Deja fuera el pago de horas extra y cualquier prima — el párrafo (a) paga solo la tarifa regular.
Los días de que se compone esa semana, para que el resultado sea uno de ellos. Si tu horario varía, la Act no dice cuáles son tus horas normales.
Esto es el día en sí. Si se te exige trabajar el feriado, el s.23(2) agrega o el pago de horas extra por las horas o un día libre sustituto más adelante — encima de esta cifra, no en su lugar.
Quién califica
Estas son las condiciones que Territorios del Noroeste pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Sin prueba de antigüedad para el día en síEl s.22(1) da al empleado el feriado con pago sea o no un día de trabajo. Lo que sigue son los tres motivos de exclusión del s.23(7), y todos ellos aplican únicamente a un feriado que no trabajas.
- Treinta días trabajados en los doce meses anterioresNo tienes derecho al pago por un feriado que no trabajas si no has trabajado para ese empleador un total de al menos 30 días durante los 12 meses anteriores. Cuenta días efectivamente trabajados a lo largo del año — no son 30 días de servicio continuo ni una regla sobre los primeros 30 días de empleo.
- Preséntate si se te exigía trabajar el díaEl empleado a quien se le exigía trabajar el feriado estatutario y no se presentó a trabajar se queda sin el pago por ese feriado.
- Preséntate el último día regular de trabajo de cada ladoNo presentarte, sin el consentimiento del empleador, en tu último día regular de trabajo antes o después del feriado quita el pago por ese día. La Act lo formula como tu último día regular de trabajo, no como el turno que quede pegado al feriado, se incumple por cualquiera de los dos lados, y el consentimiento del empleador lo subsana.
- Trabajar el feriado te deja fuera del s.23(7)Los motivos de exclusión están escritos para un feriado estatutario en el que el empleado no trabaja. Quien sí trabaja el feriado tiene derecho al pago por él aunque no cumpla la prueba de los 30 días.
El pago por feriado sigue acumulándose durante la licencia por enfermedad, la licencia por violencia familiar hasta cinco días, la licencia de emergencia hasta 14 días y las licencias por duelo y por comparecencia judicial hasta 10 días, pero no durante las licencias de embarazo, parental, por cuidados paliativos, de cuidador familiar o de reservista. Los empleados bajo la Public Service Act y los estudiantes en un programa de trabajo escolar quedan fuera de esta Act por completo, y el trabajo de jurisdicción federal se rige por el Canada Labour Code. Los gerentes sí quedan dentro: el s.3(3) solo les retira las secciones de horas de trabajo y horas extra, y las regulations hacen lo mismo con los profesionales listados — las secciones de feriados estatutarios se les aplican a todos.
La fórmula de los Territorios del Noroeste: un día normal a tu tarifa regular
La fórmula
tu tarifa regular de salario × tus horas normales de trabajo de ese día — o, si tu salario se calcula sobre una base distinta del tiempo: salarios diarios totales de las 4 semanas que trabajaste antes de la semana del feriado ÷ días trabajados en ellas
- Cuál de las dos ramas aplica lo decide cómo te pagan, no cuánto. Los empleados por hora, por día, por semana y con sueldo fijo cobran sobre la base del tiempo, así que el párrafo (a) — un día normal a la tarifa regular — es la rama que cubre la mayor parte del trabajo por hora, y no tiene ventana de promedio ni divisor alguno.
- El párrafo (b) es el promedio de tus salarios diarios de las cuatro semanas que trabajaste inmediatamente antes de la semana en que cae el feriado. La Act no fija divisor: la redacción apunta a los días que realmente trabajaste en esa ventana, y en toda la Act no hay ÷ 20 ni porcentaje alguno. La guía territorial llama al resultado el pago de un día promedio y tampoco nombra un divisor. Si las semanas sin trabajo se saltan al ubicar esas cuatro semanas también queda abierto.
- Normal hours of work no es un término definido. La Act sí define standard hours of work en el s.7 — 8 en un día, 40 en una semana — pero la fórmula del feriado usa la otra expresión. Con un horario fijo son simplemente tus horas diarias habituales; con horas parciales o variables la Act no ofrece método, y el párrafo (b) no está disponible para ti porque cobras sobre la base del tiempo. Ese vacío está sin resolver, no resuelto en tu contra.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Semana normal · 5 días × 8 h × $26.00
- $1,040.00
- Días que normalmente trabajas en esa semana
- 5
- Dividir entre esos días
- 5
- Pago por feriado del día
- $208.00
La división es solo una manera de llegar a un día normal — 8 horas a $26.00 son los mismos $208.00. 9 horas extra en esa semana, pagadas $351.00 a tiempo y medio, no lo tocan, porque el párrafo (a) paga la tarifa regular por las horas normales.
Qué entra en la base salarial
Aquí la Act no saca nada por horas extra. Nada en el s.23 las menciona, y la única exclusión de la definición de wages del s.1 son las propinas y otras gratificaciones — así que, por el texto, el pago de horas extra es remuneración por trabajo realizado y queda dentro del promedio de cuatro semanas del párrafo (b). Aquí es donde los Territorios del Noroeste se apartan de Ontario y Manitoba, que lo excluyen expresamente, y el punto no debe tomarse prestado de ellas. Bajo el párrafo (a) la pregunta no se plantea: esa rama paga la tarifa regular por las horas normales, así que las tarifas con prima y las horas con prima nunca llegan a la cifra.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado estatutario en Territorios del Noroeste en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026lunes | 24 de mayo de 2027lunes |
| Día Nacional de los Pueblos Indígenas | 21 de junio de 2026domingo | 21 de junio de 2027lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Primer lunes de agosto | 3 de agosto de 2026lunes | 2 de agosto de 2027lunes |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026miércoles | 30 de septiembre de 2027jueves |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026lunes | 11 de octubre de 2027lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026miércolespróximo | 11 de noviembre de 2027jueves |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernes | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado estatutario en Territorios del Noroeste: Boxing Day
2 fechas caen en fin de semana en 2026 y 2027: Día Nacional de los Pueblos Indígenas, domingo 21 de junio de 2026; Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. El s.22(1) te da derecho al feriado con pago caiga o no en un día de trabajo, así que un feriado estatutario que cae en un día que no habrías trabajado igual se le paga al empleado que califica. La Act no contiene ninguna regla que mueva ese día al lunes siguiente. La sustitución del s.22(2) o del s.22(3) es lo único que lo mueve, y requiere un convenio colectivo o la aprobación del Employment Standards Officer.
- Esos once son toda la lista, y ninguno es opcional ni queda a criterio del empleador — el s.22(1) hace de cada uno un feriado estatutario. Boxing Day no lo es bajo esta Act; es feriado del servicio público territorial. El Lunes de Pascua tampoco lo es, y el día de agosto no tiene en la Act otro nombre que el primer lunes de agosto.
- Cualquiera de los once puede sustituirse por otro día. Bajo un convenio colectivo basta con aviso escrito al Employment Standards Officer; sin convenio, el empleador lo solicita al Officer, que necesita el consentimiento de la mayoría de los empleados afectados. El día sustituido pasa a ser aquel al que se aplican las reglas del feriado.
- La Act nombra los días pero no fija las fechas del Día de Victoria ni de Acción de Gracias; las fechas de 2026 de arriba siguen las convenciones habituales — el Día de Victoria es el lunes anterior al 25 de mayo, que en 2026 es el 18 de mayo porque el 25 de mayo cae en lunes, y Acción de Gracias es el segundo lunes de octubre. La Act todavía dice National Indigenous Peoples Day mientras que la página de preguntas frecuentes territorial no se ha actualizado desde el antiguo National Aboriginal Day. Es el mismo 21 de junio.
Si trabajas el feriado
El pago por feriado va primero, y se queda
El s.23(2) dice que cuando se exige a un empleado trabajar en un feriado estatutario el empleador deberá, además de pagar el pago por feriado, hacer una de dos cosas. Las palabras además de son las que importan: la prima o el día libre se suman al pago por feriado en lugar de sustituirlo, y la guía territorial describe el mismo apilamiento.
Después, o pago de horas extra o un día libre más adelante
El empleador elige entre pagar horas extra por el tiempo trabajado ese día — al menos 1.5× tu tarifa regular según el s.9(1), $39.00 por hora en el ejemplo — y dar un feriado sustituto en un momento conveniente para ambos, no más tarde que tus próximas vacaciones anuales o el fin de tu empleo, lo que ocurra primero. La vía de la prima en el día del ejemplo son $208.00 más $312.00 por un turno de ocho horas: $520.00.
Que te llamen otro día de esa semana
El s.23(3) cubre la dirección contraria. Al empleado a quien no se le exige trabajar el feriado estatutario no se le puede exigir trabajar otro día de esa semana que de otro modo sería no laborable, salvo que ese tiempo se pague al menos al doble de la tarifa regular — $52.00 por hora en el ejemplo.
Qué le hace el feriado a las horas extra de esa semana
El s.9(5) considera que tus standard hours son 8 para el feriado estatutario y 32 para la semana en que cae, y dispone que las horas extra no incluyen las standard hours trabajadas en el feriado. Así que las horas que pones en el día no se cuentan dos veces hacia las horas extra de la semana.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Territorios del Noroeste en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado en Territorios del Noroeste
¿Cómo se calcula el pago por feriado en los Territorios del Noroeste?
Para un empleado cuyo salario se calcula sobre la base del tiempo — por hora, por día, por semana o con sueldo fijo — el s.23(1)(a) paga los salarios que habrías ganado a tu tarifa regular por tus horas normales de trabajo. Ocho horas a $26.00 son $208.00, y no entra ni una ventana ni un divisor. Solo los empleados pagados sobre otra base, como comisión o destajo, reciben el promedio de cuatro semanas del s.23(1)(b).
¿Las horas extra cuentan para el pago por feriado en los Territorios del Noroeste?
La Act no lo dice. Nada en el s.23 excluye el pago de horas extra, y lo único que la definición de wages del s.1 deja fuera son las propinas y otras gratificaciones — así que, por el texto, el pago de horas extra queda dentro del promedio de cuatro semanas del s.23(1)(b). Para un empleado por hora la pregunta no llega a plantearse: el s.23(1)(a) paga la tarifa regular por las horas normales, así que las horas con prima y las tarifas con prima nunca entran en la cifra.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado estatutario aquí?
Primero el pago por feriado, y no se reemplaza. El s.23(2) obliga al empleador a pagar el pago por feriado y luego, a elección del empleador, o el pago de horas extra por el tiempo trabajado ese día — al menos 1.5× tu tarifa regular — o un feriado sustituto más adelante. Sobre el ejemplo de arriba la vía de la prima son $208.00 más $312.00 por un turno de ocho horas: $520.00.
¿Necesito 30 días con el empleador antes de recibir el pago por feriado?
No para el feriado en sí. El s.22(1) te da el feriado con pago caiga o no en un día de trabajo; el s.23(7) luego lo quita, para un feriado que no trabajas, si no has trabajado un total de al menos 30 días para ese empleador durante los 12 meses anteriores. Cuenta días trabajados a lo largo del año, no antigüedad continua. Como el s.23(7) solo alcanza al feriado que no trabajas, el empleado que sí trabaja el día cobra el pago por feriado igualmente.
¿Boxing Day es feriado estatutario en los Territorios del Noroeste?
No. La Act lista once días y Boxing Day no está entre ellos — es feriado del servicio público territorial, no uno bajo esta Act. El Lunes de Pascua tampoco está en la lista, y el día de agosto existe solo como lo nombra la Act, el primer lunes de agosto. Un empleador puede cerrar en cualquiera de ellos, pero entonces los términos vienen de la política o del contrato.
Mis horas cambian cada semana — ¿cuáles son mis horas normales de trabajo?
La Act no lo responde. Define las standard hours of work en el s.7 como 8 en un día y 40 en una semana, pero el s.23(1)(a) usa deliberadamente otra expresión, normal hours of work, y la deja sin definir. Con un horario fijo son tus horas diarias habituales. Con uno variable no hay método en la Act, y el promedio de cuatro semanas tampoco te sirve, porque está escrito para empleados pagados sobre una base distinta del tiempo. Este es un vacío real, no una regla resuelta.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Territorios del Noroeste paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
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