Calculadora de pago por feriados de Columbia Británica (2026)
Próximo feriado estatutario en Columbia Británica
lunes 12 de octubre de 2026
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día promedio: los 30 días calendario anteriores, divididos entre los días que trabajaste. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Columbia Británica tiene once feriados estatutarios, y el pago de uno de ellos es el pago de un día promedio: todo lo que ganaste en los últimos 30 días calendario, repartido entre los días que realmente trabajaste.
Calcula tu pago por feriado estatutario
B.C. promedia un día en vez de dividir entre un número fijo, así que necesita los días que realmente trabajaste en los 30 días calendario anteriores al feriado.
Salarios y comisiones de esos 30 días, sin incluir el pago de horas extra.
Cuenta cada día en que trabajaste, sea cual sea su duración — más cualquier día de licencia pagada.
Esto es el día en sí. Trabajar el feriado agrega tiempo y medio las primeras 12 horas y tiempo doble después — eso va aparte de la cifra de arriba.
Quién califica
Estas son las condiciones que Columbia Británica pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Treinta días calendario en la nóminaDebes haber estado empleado por al menos 30 días calendario antes del feriado estatutario. Son días de empleo, no días trabajados.
- Quince de los últimos treinta días trabajados o pagadosDebes haber trabajado o ganado salario en al menos 15 de los 30 días calendario inmediatamente anteriores al feriado.
- Aquí no hay regla del último y el primeroA diferencia de Ontario y Alberta, Columbia Británica no retira el pago por feriado estatutario porque faltaste al turno antes o después del feriado. Las dos pruebas de arriba son las que lo deciden.
- Los acuerdos de promediación reemplazan la prueba de quince díasDonde el trabajo está cubierto por un acuerdo de promediación bajo la Act durante esa ventana de 30 días, la condición de 15 días no aplica y la condición de empleo es la prueba vigente.
Un convenio colectivo que iguale o supere las disposiciones de feriados estatutarios de la Act puede reemplazarlas, y en ese caso el convenio es lo que hay que leer.
La fórmula de B.C.: el pago de un día promedio
La fórmula
salarios totales de los 30 días calendario anteriores al feriado estatutario ÷ número de días trabajados en esos 30 días
- La ventana son 30 días calendario, no 30 días trabajados, y termina el día anterior al feriado.
- El divisor son los días que realmente trabajaste en esa ventana — no 30, y no los días que estabas programado. Veinte días trabajados significan dividir entre veinte.
- Los salarios totales incluyen salarios regulares, comisiones, pago por feriado estatutario y vacaciones pagadas que caigan dentro de la ventana.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Días trabajados en los 30 días calendario anteriores al feriado
- 20
- Salarios totales en esa ventana, horas extra excluidas
- $3,150.00
- Dividir entre los días trabajados
- 20
- Pago de un día promedio
- $157.50
Nueve horas extra en la misma ventana, pagadas $283.50 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,150.00.
Qué entra en la base salarial
El pago de horas extra es lo que la Act saca de los salarios totales. Las semanas en que más trabajaste pueden dejar el pago del día promedio intacto, porque solo cuenta su lado de tarifa regular.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado estatutario se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado estatutario en Columbia Británica en 2026
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Día de la Familia | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día de Columbia Británica | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Graciaspróximo | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
No es un feriado estatutario en Columbia Británica: Boxing Day
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Un feriado estatutario que cae en un día que normalmente no trabajarías todavía produce el pago de un día promedio para el empleado que califica. Un empleador y un empleado, o un sindicato, también pueden acordar sustituir el feriado por otro día; el día sustituido entonces lleva las reglas del feriado estatutario.
- Esos once son toda la lista. Boxing Day y el Lunes de Pascua no son feriados estatutarios en Columbia Británica. Muchos empleadores cierran en ellos de todos modos, y cuando lo hacen los términos son del empleador, no de la Act.
- El Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, 30 de septiembre, es feriado estatutario de B.C. desde 2023. No lo es en todas las provincias, así que un empleador nacional puede tratarlo distinto según el lugar del país.
Si trabajas el feriado
Tiempo y medio por las primeras 12 horas
Un empleado que trabaja en un feriado estatutario cobra 1.5× la tarifa regular por las primeras 12 horas de ese día. Ocho horas a $21.00 dan $252.00.
Tiempo doble después de 12 horas
Cada hora después de 12 en el mismo día es a 2× — $42.00 por hora en el mismo ejemplo. Es la misma estructura diaria de dos niveles que Columbia Británica usa para las horas extra ordinarias.
El pago del día promedio va encima
Para el empleado que califica, el pago del día promedio se paga además de las horas trabajadas. El día del ejemplo queda en $157.50 más $252.00: $409.50.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Columbia Británica en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado estatutario en Columbia Británica
¿Cómo se calcula el pago por feriado estatutario en Columbia Británica?
Divide los salarios totales ganados en los 30 días calendario anteriores al feriado estatutario entre el número de días que realmente trabajaste en esa ventana. Veinte días trabajados y $3,150.00 en salarios dan un día promedio de $157.50. La ventana es de días calendario; el divisor es de días trabajados.
¿Califico para el pago por feriado estatutario en B.C.?
Dos condiciones lo deciden: al menos 30 días calendario de empleo antes del feriado, y trabajo o salario ganado en al menos 15 de los 30 días calendario inmediatamente anteriores. Donde un acuerdo de promediación bajo la Act cubre el trabajo en esa ventana, la condición de 15 días no aplica.
¿Las horas extra cuentan para el pago del día promedio?
No. Los salarios totales de este cálculo incluyen salarios regulares, comisiones, pago por feriado estatutario y vacaciones pagadas de dentro de la ventana de 30 días, pero no el pago de horas extra. Un mes pesado en horas extra deja por lo tanto el pago del día promedio donde estaba.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado estatutario en B.C.?
Las horas trabajadas en el feriado se pagan a 1.5× la tarifa regular por las primeras 12 horas del día y a 2× después, y el empleado que califica cobra además el pago de un día promedio. Un turno de ocho horas a $21.00 da $252.00 por las horas más $157.50: $409.50.
¿Boxing Day es feriado estatutario en Columbia Británica?
No. La lista de Columbia Británica llega a once días y Boxing Day no está en ella, ni tampoco el Lunes de Pascua. Los empleadores suelen cerrar en esos días, pero un cierre por política no es lo mismo que un feriado estatutario, y las reglas de pago de la Act no se le aplican.
¿Y si un feriado estatutario cae en mi día libre regular?
El empleado que califica igual recibe el pago de un día promedio por él. Aparte, un empleador y un empleado o sindicato pueden acordar sustituir el feriado por otro día, y en ese caso el día sustituido es al que se aplican las reglas del feriado estatutario.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Columbia Británica paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- Employment Standards Act (British Columbia), ss. 44–48 — Statutory holidays
- B.C. Employment Standards Branch — Statutory holidays
- Employment Standards Act, s. 40
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.