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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día promedio: los 30 días calendario anteriores, divididos entre los días que trabajaste. La fórmula está abajo, con un ejemplo resuelto al que puedes ponerle tus propios números.
Columbia Británica tiene once feriados estatutarios, y el pago de uno de ellos es el pago de un día promedio: todo lo que ganaste en los últimos 30 días calendario, repartido entre los días que realmente trabajaste.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Columbia Británica pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Un convenio colectivo que iguale o supere las disposiciones de feriados estatutarios de la Act puede reemplazarlas, y en ese caso el convenio es lo que hay que leer.
La fórmula
salarios totales de los 30 días calendario anteriores al feriado estatutario ÷ número de días trabajados en esos 30 días
El pago de horas extra queda fuera de la base. Todas las jurisdicciones de Canadá lo excluyen de los salarios de los que se toma el promedio, así que una semana cargada de horas extra antes del feriado no sube el pago del día. Promediar una cifra bruta que todavía tiene horas con prima infla el feriado todas las veces.
Ejemplo resuelto
Nueve horas extra en la misma ventana, pagadas $283.50 a tiempo y medio, quedan fuera de los $3,150.00.
Las horas extra no están en la base salarial
El pago de horas extra es lo que la Act saca de los salarios totales. Las semanas en que más trabajaste pueden dejar el pago del día promedio intacto, porque solo cuenta su lado de tarifa regular.
Esto se cumple igual en Ontario, Columbia Británica y Alberta, y es la línea que vale la pena revisar primero. Si una cifra de pago por feriado estatutario se ve alta después de una semana pesada, revisa si las horas extra se mezclaron en la base de la que salió.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Día de la Familia | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Victoria | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día de Columbia Británica | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Un feriado estatutario que cae en un día que normalmente no trabajarías todavía produce el pago de un día promedio para el empleado que califica. Un empleador y un empleado, o un sindicato, también pueden acordar sustituir el feriado por otro día; el día sustituido entonces lleva las reglas del feriado estatutario.
Un empleado que trabaja en un feriado estatutario cobra 1.5× la tarifa regular por las primeras 12 horas de ese día. Ocho horas a $21.00 dan $252.00.
Cada hora después de 12 en el mismo día es a 2× — $42.00 por hora en el mismo ejemplo. Es la misma estructura diaria de dos niveles que Columbia Británica usa para las horas extra ordinarias.
Para el empleado que califica, el pago del día promedio se paga además de las horas trabajadas. El día del ejemplo queda en $157.50 más $252.00: $409.50.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Columbia Británica en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Divide los salarios totales ganados en los 30 días calendario anteriores al feriado estatutario entre el número de días que realmente trabajaste en esa ventana. Veinte días trabajados y $3,150.00 en salarios dan un día promedio de $157.50. La ventana es de días calendario; el divisor es de días trabajados.
Dos condiciones lo deciden: al menos 30 días calendario de empleo antes del feriado, y trabajo o salario ganado en al menos 15 de los 30 días calendario inmediatamente anteriores. Donde un acuerdo de promediación bajo la Act cubre el trabajo en esa ventana, la condición de 15 días no aplica.
No. Los salarios totales de este cálculo incluyen salarios regulares, comisiones, pago por feriado estatutario y vacaciones pagadas de dentro de la ventana de 30 días, pero no el pago de horas extra. Un mes pesado en horas extra deja por lo tanto el pago del día promedio donde estaba.
Las horas trabajadas en el feriado se pagan a 1.5× la tarifa regular por las primeras 12 horas del día y a 2× después, y el empleado que califica cobra además el pago de un día promedio. Un turno de ocho horas a $21.00 da $252.00 por las horas más $157.50: $409.50.
No. La lista de Columbia Británica llega a once días y Boxing Day no está en ella, ni tampoco el Lunes de Pascua. Los empleadores suelen cerrar en esos días, pero un cierre por política no es lo mismo que un feriado estatutario, y las reglas de pago de la Act no se le aplican.
El empleado que califica igual recibe el pago de un día promedio por él. Aparte, un empleador y un empleado o sindicato pueden acordar sustituir el feriado por otro día, y en ese caso el día sustituido es al que se aplican las reglas del feriado estatutario.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Columbia Británica paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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