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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día regular — tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Nueva Escocia tiene seis feriados generales, y el Labour Standards Code paga cada uno como un día ordinario: tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo de ese día. En el estatuto no hay ventana de promedio ni divisor — ni porcentaje, ni nada parecido a una regla de cuatro semanas divididas entre veinte. El conocido promedio de 30 días viene de la guía de la Labour Standards Division, no del Code, y está pensado para quien tiene horas o salarios variables.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Nueva Escocia pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Varias clases están exentas de la totalidad de los ss. 37–43, de modo que ninguna disposición de feriados las alcanza: empleados que trabajan bajo un convenio colectivo; empleados agrícolas cuyo trabajo se relaciona directamente con la producción primaria de los productos listados en los reglamentos; vendedores de bienes raíces, vendedores de automóviles, vendedores a comisión fuera del establecimiento que no sean vendedores de ruta, y personas que trabajan en embarcaciones pesqueras o las operan; atletas mientras realizan actividades relacionadas con su labor deportiva; y personas en los procesos de manufactura o refinación de la industria petroquímica, o en trabajo directamente relacionado con esos procesos. La lista es el s. 2 de las General Labour Standards Code Regulations, N.S. Reg. 298/1990.
Con un horario fijo el Code responde esto sin calculadora: tu tarifa regular por tus horas normales del día. Los campos de abajo corren la otra base — el promedio de 30 días de la Labour Standards Division, que es la respuesta de la guía cuando las horas o los salarios varían.
Salarios ganados en los 30 días calendario anteriores al feriado. Si la prima por horas extra pertenece a este total no está resuelto ni por el Code ni por la guía.
Los días que realmente trabajaste en la ventana — la guía divide entre ellos, no entre 30.
Esto es el día en sí. Si trabajaste el feriado, el tiempo y medio por las horas trabajadas se suma aparte — la sección de abajo explica cómo, y qué cambia en una operación continua.
La fórmula
tarifa regular de salario × horas normales de trabajo de ese día
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Promediar el mismo tramo como lo hace la guía de la Division — $3,520.00 de salarios entre los 20 días trabajados en los 30 días calendario anteriores al feriado — da los mismos $176.00. Con un horario fijo las dos bases coinciden; con uno variable pueden separarse, y solo la primera está en el estatuto.
Qué entra en la base salarial
Nueva Escocia no tiene una cláusula expresa que excluya las horas extra — el Code guarda silencio sobre las horas extra en el contexto del pago por feriado. Las horas extra quedan fuera solo por implicación: el s. 40(2) mide el día por la tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo, no por un promedio de lo que realmente ganaste, así que no existe una base salarial estatutaria dentro o fuera de la cual puedan estar. La pregunta sí muerde bajo la práctica de promediación de la Division para horas variables, donde la guía dice promediar los salarios de los 30 días previos: ni el Code, ni los reglamentos, ni la guía dicen si la prima por horas extra entra en ese promedio. Ese punto está genuinamente sin resolver en el texto primario.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Nova Scotia Heritage Day (el tercer lunes de febrero) | 16 de febrero de 2026 | lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. El s. 38 cubre el feriado general que cae en un día que no es laboral para ti. El empleador debe entonces conceder un feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente al feriado, en el día inmediatamente siguiente a tus vacaciones anuales, o en otro día acordado entre ustedes. Si tu empleo termina antes de tomar ese día, el s. 42(4) exige que se pague.
El s. 41(2) es el caso general: el empleador que exige a un empleado trabajar en un día al que tiene derecho como feriado con pago debe pagarle el monto que de otro modo habría recibido por ese feriado, y a una tarifa de al menos una vez y media su tarifa regular por el tiempo trabajado ese día. En el ejemplo de arriba eso es $176.00 más $264.00 por un turno de ocho horas a $33.00 la hora: $440.00. El pago por feriado se suma a la prima en vez de reemplazarla.
El s. 41(3) da al empleador de un empleado en una operación continua dos caminos: el mismo pago por feriado más una vez y media la tarifa regular por el tiempo trabajado, o un feriado concedido y pagado conforme al s. 40 en el día laboral inmediatamente siguiente a las vacaciones anuales del empleado, o en otro día acordado. El s. 41(1) define el término — establecimientos industriales que operan sin cesación a lo largo de cada período de siete días, operaciones de transporte de carga y de vehículos, operaciones de telefonía y otras comunicaciones, y cualquier operación que normalmente se lleva a cabo sin atender a domingos o feriados públicos.
Ya sea que el día libre se mueva bajo el s. 38 porque el feriado no era laboral para ti, o bajo el s. 41(3) porque trabajas en una operación continua, el día se paga conforme al s. 40 — la tarifa regular por las horas normales, $176.00 en el ejemplo. El s. 42(4) exige que el día diferido se pague si tu empleo termina antes de que lo tomes.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Nueva Escocia en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
El Labour Standards Code paga el feriado general a tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo de ese día: ocho horas a $22.00 son $176.00. El Code no prescribe ventana de promedio ni divisor. Donde las horas o los salarios varían, la guía de la Labour Standards Division dice promediar los salarios de los 30 días calendario anteriores al feriado y dividir entre los días efectivamente trabajados en esa ventana; eso es guía administrativa, no texto estatutario.
El s. 42(1) fija dos condiciones: pago recibido o exigible por al menos quince días durante los treinta días calendario inmediatamente anteriores al feriado general, y trabajo en tu día laboral programado inmediatamente anterior y en el inmediatamente posterior. El s. 42(2) libera de la segunda cuando el empleador te indicó no presentarte en alguno de esos días. En el Code no hay período de prueba, aunque un recién contratado a menudo no pasará la prueba de quince de treinta para un feriado temprano.
El Code no tiene una cláusula expresa de exclusión de horas extra; guarda silencio al respecto aquí. El s. 40(2) mide el día por la tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo, no por un promedio de las ganancias reales, así que en la base estatutaria no hay una base salarial dentro o fuera de la cual puedan estar. Bajo la práctica de promediación de 30 días de la Division para horas variables, ni el Code, ni los reglamentos, ni la guía dicen si la prima por horas extra entra en el promedio — ese punto está sin resolver.
Bajo el s. 41(2), fuera de una operación continua, el empleador debe el pago por feriado que de otro modo habrías recibido más al menos una vez y media tu tarifa regular por el tiempo trabajado. Ocho horas a $22.00 son $264.00 de prima, y con $176.00 de pago por feriado el día llega a $440.00. En una operación continua, el s. 41(3) deja al empleador elegir esa combinación o, en su lugar, un día libre pagado después de tus vacaciones anuales o en otro día acordado.
No bajo el Labour Standards Code. Los seis feriados generales del Code son Año Nuevo, el Nova Scotia Heritage Day, el Viernes Santo, el Día de Canadá, el Día del Trabajo y la Navidad. Al Día del Recuerdo lo rige la Remembrance Day Act, una ley aparte con sus propias reglas y su propia cobertura, así que la fórmula de esta página no decide lo que te corresponde por él.
El s. 38 mueve el día en vez de quitarlo: el empleador debe conceder un feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente al feriado, en el día inmediatamente siguiente a tus vacaciones anuales, o en otro día acordado entre ustedes. Ese día diferido se paga conforme al s. 40 como cualquier otro, y el s. 42(4) exige que se pague si tu empleo termina antes de que lo tomes.
El s. 39 lo permite de dos maneras: mediante un convenio colectivo que sustituya otro día, con aviso al Director, o con la aprobación del Director cuando una mayoría de los empleados afectados está de acuerdo. Así que el calendario de un lugar de trabajo puede diferir legalmente de las seis fechas listadas arriba. El s. 2(ga) además permite que un reglamento designe más feriados generales, pero hoy no hay ninguno prescrito.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Nueva Escocia paga horas extra después de 48h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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