Calculadora de pago por feriados de Nueva Escocia (2026)
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día regular — tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Nueva Escocia tiene seis feriados generales, y el Labour Standards Code paga cada uno como un día ordinario: tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo de ese día. En el estatuto no hay ventana de promedio ni divisor — ni porcentaje, ni nada parecido a una regla de cuatro semanas divididas entre veinte. El conocido promedio de 30 días viene de la guía de la Labour Standards Division, no del Code, y está pensado para quien tiene horas o salarios variables.
Calcula tu pago por feriado
Con un horario fijo el Code responde esto sin calculadora: tu tarifa regular por tus horas normales del día. Los campos de abajo corren la otra base — el promedio de 30 días de la Labour Standards Division, que es la respuesta de la guía cuando las horas o los salarios varían.
Salarios ganados en los 30 días calendario anteriores al feriado. Si la prima por horas extra pertenece a este total no está resuelto ni por el Code ni por la guía.
Los días que realmente trabajaste en la ventana — la guía divide entre ellos, no entre 30.
Esto es el día en sí. Si trabajaste el feriado, el tiempo y medio por las horas trabajadas se suma aparte — la sección de abajo explica cómo, y qué cambia en una operación continua.
Quién califica
Estas son las condiciones que Nueva Escocia pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Pago por 15 días de los últimos 30Sección 42(1)(a): debes haber recibido, o tener derecho a recibir, pago por al menos quince días durante los treinta días calendario inmediatamente anteriores al feriado general.
- Trabaja el día programado antes y el día programado despuésEl s. 42(1)(b) recae sobre tu día laboral programado inmediatamente anterior al feriado y el inmediatamente posterior — los días en que estabas programado, no los días calendario.
- Salvo que el empleador te haya dicho que no fuerasEl s. 42(2) libera de la condición del día anterior y posterior cuando el empleador te indicó no presentarte a trabajar en alguno de esos días programados.
- En una operación continua, preséntate si te llamanEl s. 42(3) niega el pago por feriado al empleado de una operación continua que fue llamado a trabajar el feriado general y no se presentó.
- Sin período de pruebaEl Code no fija período de prueba ni descalificación por los primeros 30 días, y la guía de la Division confirma que el empleador no puede imponer un tiempo de espera. La prueba de quince de treinta días sigue operando por su cuenta, así que un empleado recién contratado normalmente no califica para un feriado que caiga en sus primeras semanas.
Varias clases están exentas de la totalidad de los ss. 37–43, de modo que ninguna disposición de feriados las alcanza: empleados que trabajan bajo un convenio colectivo; empleados agrícolas cuyo trabajo se relaciona directamente con la producción primaria de los productos listados en los reglamentos; vendedores de bienes raíces, vendedores de automóviles, vendedores a comisión fuera del establecimiento que no sean vendedores de ruta, y personas que trabajan en embarcaciones pesqueras o las operan; atletas mientras realizan actividades relacionadas con su labor deportiva; y personas en los procesos de manufactura o refinación de la industria petroquímica, o en trabajo directamente relacionado con esos procesos. La lista es el s. 2 de las General Labour Standards Code Regulations, N.S. Reg. 298/1990.
La regla de Nueva Escocia: el pago de un día regular
La fórmula
tarifa regular de salario × horas normales de trabajo de ese día
- El s. 40(2) es la disposición operativa para empleados pagados por hora o por día: el empleador paga al menos el equivalente de los salarios que habría pagado a la tarifa regular del empleado por sus horas normales de trabajo. El s. 40(1) cubre a los empleados pagados por semana o por mes — su salario no puede reducirse por el feriado — y el s. 40(3) aplica la tarifa regular del día laboral normal a cualquier otra base de pago.
- El Code no prescribe ventana de promedio ni divisor. No hay porcentaje ni regla del tipo cuatro semanas entre veinte en ninguna parte del estatuto ni de los reglamentos, así que con un horario fijo la aritmética termina en tu tarifa por tus horas normales.
- Donde las horas o los salarios varían, la guía de la Labour Standards Division dice que el empleador debería promediar sobre los 30 días calendario anteriores al feriado, dividiendo entre los días efectivamente trabajados en esa ventana — sus propios ejemplos dan 170 horas ÷ 20 días trabajados = 8.5 horas, y $2,040 ÷ 17 días trabajados = $120. Nota que ahí el divisor son los días trabajados, no 30 ni 20. Ese método es interpretación administrativa, no texto estatutario, y el Code ni lo autoriza ni lo prohíbe.
- La cifra de quince días en treinta del s. 42(1)(a) es solo una prueba de elegibilidad. No es una ventana de promedio de pago, y el estatuto no vincula las dos cosas.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Tarifa regular de salario
- $22.00
- Horas normales de trabajo de ese día
- 8
- Pago por feriado del día
- $176.00
Promediar el mismo tramo como lo hace la guía de la Division — $3,520.00 de salarios entre los 20 días trabajados en los 30 días calendario anteriores al feriado — da los mismos $176.00. Con un horario fijo las dos bases coinciden; con uno variable pueden separarse, y solo la primera está en el estatuto.
Qué entra en la base salarial
Nueva Escocia no tiene una cláusula expresa que excluya las horas extra — el Code guarda silencio sobre las horas extra en el contexto del pago por feriado. Las horas extra quedan fuera solo por implicación: el s. 40(2) mide el día por la tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo, no por un promedio de lo que realmente ganaste, así que no existe una base salarial estatutaria dentro o fuera de la cual puedan estar. La pregunta sí muerde bajo la práctica de promediación de la Division para horas variables, donde la guía dice promediar los salarios de los 30 días previos: ni el Code, ni los reglamentos, ni la guía dicen si la prima por horas extra entra en ese promedio. Ese punto está genuinamente sin resolver en el texto primario.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado general en Nueva Escocia en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Nova Scotia Heritage Day (el tercer lunes de febrero) | 16 de febrero de 2026lunes | 15 de febrero de 2027lunes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernespróximo | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado general en Nueva Escocia: Día del Recuerdo (reglas especiales); Día de Acción de Gracias; Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. El s. 38 cubre el feriado general que cae en un día que no es laboral para ti. El empleador debe entonces conceder un feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente al feriado, en el día inmediatamente siguiente a tus vacaciones anuales, o en otro día acordado entre ustedes. Si tu empleo termina antes de tomar ese día, el s. 42(4) exige que se pague.
- Esos seis son toda la lista bajo el Labour Standards Code. El Día del Recuerdo no está entre ellos: lo rige la Remembrance Day Act, una ley aparte con sus propias reglas y su propia cobertura, así que lo que te corresponde por el 11 de noviembre no sale de la fórmula de esta página.
- Boxing Day, el Día de Victoria, el Lunes de Pascua, el Natal Day, el Día de Acción de Gracias y el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación no son feriados generales pagados bajo el Code. La propia tabla de la provincia lista a varios de ellos como días de cierre comercial, que es otro régimen — que una tienda cierre no es lo mismo que un feriado pagado.
- Los reglamentos traen una lista más larga de días, en el s. 1(3)(b), que incluye el Día de Victoria, el cumpleaños del Soberano y el Día del Recuerdo. Esa lista existe solo para computar plazos bajo los reglamentos; no crea derecho a feriado pagado, y es fácil leerla como si lo hiciera.
- El s. 39 permite al empleador sustituir un feriado general por otro día, sea mediante un convenio colectivo notificado al Director, sea con la aprobación del Director cuando una mayoría de los empleados afectados está de acuerdo. La lista de un lugar de trabajo puede entonces diferir de los seis días de arriba y seguir siendo legal. El s. 2(ga) además permite que un reglamento designe más feriados generales; hoy no hay ninguno prescrito.
Si trabajas el feriado
Pago por feriado más tiempo y medio
El s. 41(2) es el caso general: el empleador que exige a un empleado trabajar en un día al que tiene derecho como feriado con pago debe pagarle el monto que de otro modo habría recibido por ese feriado, y a una tarifa de al menos una vez y media su tarifa regular por el tiempo trabajado ese día. En el ejemplo de arriba eso es $176.00 más $264.00 por un turno de ocho horas a $33.00 la hora: $440.00. El pago por feriado se suma a la prima en vez de reemplazarla.
Una operación continua tiene una opción
El s. 41(3) da al empleador de un empleado en una operación continua dos caminos: el mismo pago por feriado más una vez y media la tarifa regular por el tiempo trabajado, o un feriado concedido y pagado conforme al s. 40 en el día laboral inmediatamente siguiente a las vacaciones anuales del empleado, o en otro día acordado. El s. 41(1) define el término — establecimientos industriales que operan sin cesación a lo largo de cada período de siete días, operaciones de transporte de carga y de vehículos, operaciones de telefonía y otras comunicaciones, y cualquier operación que normalmente se lleva a cabo sin atender a domingos o feriados públicos.
Un día diferido se paga igual
Ya sea que el día libre se mueva bajo el s. 38 porque el feriado no era laboral para ti, o bajo el s. 41(3) porque trabajas en una operación continua, el día se paga conforme al s. 40 — la tarifa regular por las horas normales, $176.00 en el ejemplo. El s. 42(4) exige que el día diferido se pague si tu empleo termina antes de que lo tomes.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Nueva Escocia en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado en Nueva Escocia
¿Cómo se calcula el pago por feriado en Nueva Escocia?
El Labour Standards Code paga el feriado general a tu tarifa regular de salario por tus horas normales de trabajo de ese día: ocho horas a $22.00 son $176.00. El Code no prescribe ventana de promedio ni divisor. Donde las horas o los salarios varían, la guía de la Labour Standards Division dice promediar los salarios de los 30 días calendario anteriores al feriado y dividir entre los días efectivamente trabajados en esa ventana; eso es guía administrativa, no texto estatutario.
¿Quién califica para el pago por feriado en Nueva Escocia?
El s. 42(1) fija dos condiciones: pago recibido o exigible por al menos quince días durante los treinta días calendario inmediatamente anteriores al feriado general, y trabajo en tu día laboral programado inmediatamente anterior y en el inmediatamente posterior. El s. 42(2) libera de la segunda cuando el empleador te indicó no presentarte en alguno de esos días. En el Code no hay período de prueba, aunque un recién contratado a menudo no pasará la prueba de quince de treinta para un feriado temprano.
¿Las horas extra cuentan para el pago por feriado en Nueva Escocia?
El Code no tiene una cláusula expresa de exclusión de horas extra; guarda silencio al respecto aquí. El s. 40(2) mide el día por la tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo, no por un promedio de las ganancias reales, así que en la base estatutaria no hay una base salarial dentro o fuera de la cual puedan estar. Bajo la práctica de promediación de 30 días de la Division para horas variables, ni el Code, ni los reglamentos, ni la guía dicen si la prima por horas extra entra en el promedio — ese punto está sin resolver.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado general en Nueva Escocia?
Bajo el s. 41(2), fuera de una operación continua, el empleador debe el pago por feriado que de otro modo habrías recibido más al menos una vez y media tu tarifa regular por el tiempo trabajado. Ocho horas a $22.00 son $264.00 de prima, y con $176.00 de pago por feriado el día llega a $440.00. En una operación continua, el s. 41(3) deja al empleador elegir esa combinación o, en su lugar, un día libre pagado después de tus vacaciones anuales o en otro día acordado.
¿El Día del Recuerdo es feriado general en Nueva Escocia?
No bajo el Labour Standards Code. Los seis feriados generales del Code son Año Nuevo, el Nova Scotia Heritage Day, el Viernes Santo, el Día de Canadá, el Día del Trabajo y la Navidad. Al Día del Recuerdo lo rige la Remembrance Day Act, una ley aparte con sus propias reglas y su propia cobertura, así que la fórmula de esta página no decide lo que te corresponde por él.
¿Qué pasa si un feriado general cae en mi día libre?
El s. 38 mueve el día en vez de quitarlo: el empleador debe conceder un feriado con pago en el día laboral inmediatamente siguiente al feriado, en el día inmediatamente siguiente a tus vacaciones anuales, o en otro día acordado entre ustedes. Ese día diferido se paga conforme al s. 40 como cualquier otro, y el s. 42(4) exige que se pague si tu empleo termina antes de que lo tomes.
¿Mi empleador puede mover un feriado general a otro día en 2026?
El s. 39 lo permite de dos maneras: mediante un convenio colectivo que sustituya otro día, con aviso al Director, o con la aprobación del Director cuando una mayoría de los empleados afectados está de acuerdo. Así que el calendario de un lugar de trabajo puede diferir legalmente de las seis fechas listadas arriba. El s. 2(ga) además permite que un reglamento designe más feriados generales, pero hoy no hay ninguno prescrito.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Nueva Escocia paga horas extra después de 48h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- Labour Standards Code, R.S.N.S. 1989, c. 246 — ss. 37–43, Holidays with Pay
- Nova Scotia Labour Standards Division — Holiday pay
- Labour Standards Code, Minimum Wage Order (General)
Cada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
Overtally calcula lo que deberías recibir antes de impuestos. No calcula el pago neto, las retenciones ni las deducciones, y no es asesoría legal — es tu propio registro y tu propia estimación.