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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día normal a tu tarifa regular — sin ninguna ventana de cuatro semanas detrás. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Nunavut tiene once feriados generales, y para un empleado por hora el pago de uno de ellos no es el promedio de nada: es tu tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo de ese día. La Labour Standards Act reserva el promedio para los empleados pagados sobre una base distinta del tiempo, y ni siquiera ahí indica un divisor. Nunavut dice general holiday donde otros lugares dicen statutory holiday; los días son la misma idea.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Nunavut pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
La Act no alcanza el empleo en el servicio público, ni a tramperos, ni a quienes se dedican a la pesca comercial, ni a miembros y estudiantes de profesiones designadas por reglamento. Una exclusión es más estrecha de lo que parece: los empleados ocupados principalmente en capacidad gerencial quedan fuera de la Parte I, que son horas de trabajo y horas extra, no de la Parte IV — los gerentes conservan sus feriados generales y su pago. El trabajo de regulación federal, como banca, telecomunicaciones y transporte aéreo o ferroviario, corre bajo el Canada Labour Code.
Aquí no se promedia nada, así que la calculadora necesita una sola cifra: lo que te paga un día normal de trabajo a tu tarifa regular.
Tu tarifa regular por hora multiplicada por las horas que normalmente trabajarías ese día — 8 horas a $23.00 son $184.00. Deja fuera las horas extra y su prima; el art. 24(1) se arma con horas normales.
Esto es el día en sí. Trabajar el feriado general suma al menos 1.5× por las horas que trabajes encima de esta cifra, salvo que el empleador dé un feriado pagado sustituto — la sección de abajo explica ambos casos.
La fórmula
tarifa regular de salario × las horas normales de trabajo del empleado en ese día
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Seis horas extra en la misma semana no cambian nada de lo de arriba. La cifra se arma con tu tarifa regular y tus horas normales, y las horas estándar en Nunavut son ocho al día y 40 a la semana, así que las horas extra quedan fuera.
Qué entra en la base salarial
Nunavut no tiene una cláusula que nombre las horas extra y las saque de una base salarial, porque para un empleado por hora no hay base salarial de la cual sacarlas. El art. 24(1) multiplica una tarifa por horas normales en vez de promediar lo que te pagaron, así que ni las horas extra ni su prima pueden entrar: el art. 1 define overtime como las horas que exceden las horas estándar de trabajo, y el art. 4 fija esas horas estándar en ocho al día y 40 a la semana. El art. 11(3)(b) traza la misma línea desde el otro lado, dejando las horas trabajadas en un feriado general fuera del cálculo de horas extra. Para la vía del promedio del art. 24(2) la Act calla — promedia salarios diarios, y wages está definido con amplitud suficiente para excluir solo las propinas, así que a primera vista la remuneración por horas extra quedaría dentro de esa base. No traslades ahí la exclusión de otra provincia.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado general se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Cumpleaños del soberano reinante (Día de Victoria) | 18 de mayo de 2026 | lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día de Nunavut | 9 de julio de 2026 | jueves |
| Primer lunes de agosto (feriado cívico) | 3 de agosto de 2026 | lunes |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026 | miércoles |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. Cuando un feriado general cae en un día que no es laboral para ti, el art. 25(2) deja al empleador dos opciones: pagar el feriado según el art. 24, o dar un feriado pagado sustituto en los mismos términos. La elección es del empleador; de cualquier modo el día no se pierde sin más.
El art. 25(1)(a) paga al empleado obligado a trabajar un feriado general, además de cualquier pago del art. 24, a una tarifa al menos igual a 1.5× la tarifa regular de salario por el tiempo trabajado ese día. Sobre el ejemplo de arriba eso es $184.00 más $276.00 por un turno de ocho horas: $460.00.
El art. 25(1)(b) es la alternativa que el empleador puede elegir: un feriado con el pago del art. 24 en otro momento conveniente para el empleado y el empleador, a más tardar en las próximas vacaciones anuales del empleado o al terminar el empleo, lo que ocurra primero. El día sustituido se considera entonces el feriado general, y lleva las mismas reglas de pago.
El art. 25(2) cubre el feriado general que cae en tu día no laboral. El empleador o paga el feriado según el art. 24 o da un feriado pagado sustituto en los mismos términos de arriba.
El art. 26 va junto a todo esto: al empleado que no está obligado a trabajar en un feriado general no se le puede exigir trabajar otro día de esa semana que de otro modo no sería laboral, salvo que el tiempo trabajado se pague a una tarifa al menos igual al doble de la tarifa regular — $46.00 por hora en el ejemplo.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Nunavut en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Si tus salarios se calculan sobre la base del tiempo — cualquiera pagado por hora — el art. 24(1) paga tu tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo de ese día. Ocho horas a $23.00 son $184.00. En ese cálculo no hay ventana de cuatro semanas ni divisor; el promedio aparece solo en el art. 24(2), que cubre a los empleados pagados sobre una base distinta del tiempo.
No para un empleado por hora. El art. 24(1) arma el día con la tarifa regular y las horas normales de trabajo, así que nunca toca lo que realmente ganaste en horas extra, y el art. 4 fija las horas estándar en ocho al día y 40 a la semana, lo que deja las horas extra fuera de las horas normales. El art. 24(2), la vía del promedio para quienes se pagan sobre otra base, no dice nada sobre horas extra: su base son los salarios diarios, y la definición de wages de la Act excluye solo las propinas. Nunavut no tiene una cláusula expresa que saque el pago de horas extra de esa base, así que ahí el punto queda abierto.
El art. 22 da a cada empleado un feriado general pagado que caiga en su período de empleo, y el art. 28 retira el pago de un feriado no trabajado en cuatro casos: menos de 30 días trabajados para ese empleador en los 12 meses anteriores; no presentarse a trabajar el feriado después de haber sido llamado; no presentarse, sin el consentimiento del empleador, el último día regular de trabajo anterior o el siguiente; y estar en licencia por embarazo o parental. Los 30 días son días trabajados, no antigüedad continua.
El art. 25(1)(a) paga el pago por feriado del art. 24 más al menos 1.5× tu tarifa regular por el tiempo que realmente trabajaste — $184.00 más $276.00 por un turno de ocho horas a $23.00, o sea $460.00. Bajo el art. 25(1)(b) el empleador puede en cambio dar un feriado pagado en otro momento conveniente para ambos, a más tardar en tus próximas vacaciones anuales o al terminar el empleo, lo que ocurra primero.
No, y el Día de la Familia tampoco. La lista de Nunavut llega a once días, y dos de ellos son días que la mayoría de las provincias no tienen: el Día de Nunavut, el 9 de julio, y el primer lunes de agosto. Un empleador puede cerrar en Boxing Day de todos modos, pero entonces los términos vienen de la política o del contrato, no de la Labour Standards Act.
El art. 25(2) da al empleador dos maneras de resolverlo: pagar el feriado según el art. 24, o dar un feriado pagado sustituto en los mismos términos. Ninguna de las once fechas de 2026 cae en sábado o domingo, así que esto depende de tu propio horario y no del calendario. Aparte, el art. 26 dice que si no te exigen trabajar el feriado general, no pueden hacerte trabajar otro día de esa semana que normalmente no trabajarías salvo que te paguen al menos el doble de tu tarifa regular por el tiempo trabajado.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Nunavut paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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