Calculadora de pago por feriados de Nunavut (2026)
Si calificas y no lo trabajas, el día paga un día normal a tu tarifa regular — sin ninguna ventana de cuatro semanas detrás. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Nunavut tiene once feriados generales, y para un empleado por hora el pago de uno de ellos no es el promedio de nada: es tu tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo de ese día. La Labour Standards Act reserva el promedio para los empleados pagados sobre una base distinta del tiempo, y ni siquiera ahí indica un divisor. Nunavut dice general holiday donde otros lugares dicen statutory holiday; los días son la misma idea.
Calcula tu pago por feriado general
Aquí no se promedia nada, así que la calculadora necesita una sola cifra: lo que te paga un día normal de trabajo a tu tarifa regular.
Tu tarifa regular por hora multiplicada por las horas que normalmente trabajarías ese día — 8 horas a $23.00 son $184.00. Deja fuera las horas extra y su prima; el art. 24(1) se arma con horas normales.
Esto es el día en sí. Trabajar el feriado general suma al menos 1.5× por las horas que trabajes encima de esta cifra, salvo que el empleador dé un feriado pagado sustituto — la sección de abajo explica ambos casos.
Quién califica
Estas son las condiciones que Nunavut pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Treinta días trabajados en los últimos doce mesesEl art. 28(a) quita el pago de un feriado no trabajado al empleado que no ha trabajado un total de 30 días para ese empleador durante los 12 meses anteriores. Cuenta días trabajados, no antigüedad, así que un período de empleo con poco trabajo dentro puede quedarse corto.
- Preséntate si te llaman para el feriadoEl art. 28(b) aplica cuando al empleado lo llamaron a trabajar el feriado general y no se presentó. Se trata del día mismo, no de los turnos alrededor.
- El último día laboral anterior, o el siguienteEl art. 28(c) quita el pago cuando, sin el consentimiento del empleador, el empleado no se presentó a trabajar ni el último día regular de trabajo anterior al feriado ni el siguiente. La redacción es disyuntiva — fallar de cualquiera de los dos lados basta — y es lo bastante suelta como para que la lectura sea discutible.
- No durante licencia por embarazo o parentalEl art. 28(d) quita el derecho a cobrar un feriado general que cae mientras el empleado está en licencia por embarazo o licencia parental.
- Estar a disposición cuenta como empleoEl art. 29 considera que una persona está empleada cuando está disponible al llamado del empleador, sea o no llamada a realizar algún trabajo.
La Act no alcanza el empleo en el servicio público, ni a tramperos, ni a quienes se dedican a la pesca comercial, ni a miembros y estudiantes de profesiones designadas por reglamento. Una exclusión es más estrecha de lo que parece: los empleados ocupados principalmente en capacidad gerencial quedan fuera de la Parte I, que son horas de trabajo y horas extra, no de la Parte IV — los gerentes conservan sus feriados generales y su pago. El trabajo de regulación federal, como banca, telecomunicaciones y transporte aéreo o ferroviario, corre bajo el Canada Labour Code.
La fórmula de Nunavut: un día normal a tu tarifa regular
La fórmula
tarifa regular de salario × las horas normales de trabajo del empleado en ese día
- Ese es el art. 24(1), y cubre a todo empleado cuyos salarios se calculan sobre la base del tiempo — cualquiera pagado por hora. Fija un piso: al empleado se le debe pagar al menos el equivalente de lo que habría ganado a la tarifa regular por sus horas normales, así que un contrato o un convenio colectivo puede pagar más, no menos.
- Los empleados pagados sobre cualquier base distinta del tiempo — comisión, trabajo a destajo — caen bajo el art. 24(2): el promedio de sus salarios diarios de las cuatro semanas que el empleado trabajó inmediatamente antes de la semana en que ocurre el feriado general.
- La Act no dice entre qué dividir ese promedio. No indica ningún divisor — ni 20, ni cuatro, ni días trabajados — y tampoco resuelve si esas cuatro semanas son las cuatro semanas calendario anteriores a la semana del feriado o las últimas cuatro en que de hecho hubo trabajo. Ambas preguntas quedan realmente abiertas, así que no supongas un número que la Act de Nunavut nunca da. Un empleado por hora nunca llega a esta rama.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Tarifa regular de salario
- $23.00
- Horas normales de trabajo de ese día
- 8 h
- Ventana de promedio
- ninguna bajo el art. 24(1)
- Pago por feriado general del día
- $184.00
Seis horas extra en la misma semana no cambian nada de lo de arriba. La cifra se arma con tu tarifa regular y tus horas normales, y las horas estándar en Nunavut son ocho al día y 40 a la semana, así que las horas extra quedan fuera.
Qué entra en la base salarial
Nunavut no tiene una cláusula que nombre las horas extra y las saque de una base salarial, porque para un empleado por hora no hay base salarial de la cual sacarlas. El art. 24(1) multiplica una tarifa por horas normales en vez de promediar lo que te pagaron, así que ni las horas extra ni su prima pueden entrar: el art. 1 define overtime como las horas que exceden las horas estándar de trabajo, y el art. 4 fija esas horas estándar en ocho al día y 40 a la semana. El art. 11(3)(b) traza la misma línea desde el otro lado, dejando las horas trabajadas en un feriado general fuera del cálculo de horas extra. Para la vía del promedio del art. 24(2) la Act calla — promedia salarios diarios, y wages está definido con amplitud suficiente para excluir solo las propinas, así que a primera vista la remuneración por horas extra quedaría dentro de esa base. No traslades ahí la exclusión de otra provincia.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado general se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado general en Nunavut en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Cumpleaños del soberano reinante (Día de Victoria) | 18 de mayo de 2026lunes | 24 de mayo de 2027lunes |
| Día de Canadá | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día de Nunavut | 9 de julio de 2026jueves | 9 de julio de 2027viernes |
| Primer lunes de agosto (feriado cívico) | 3 de agosto de 2026lunes | 2 de agosto de 2027lunes |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación | 30 de septiembre de 2026miércoles | 30 de septiembre de 2027jueves |
| Día de Acción de Gracias | 12 de octubre de 2026lunes | 11 de octubre de 2027lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026miércolespróximo | 11 de noviembre de 2027jueves |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernes | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado general en Nunavut: Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. Cuando un feriado general cae en un día que no es laboral para ti, el art. 25(2) deja al empleador dos opciones: pagar el feriado según el art. 24, o dar un feriado pagado sustituto en los mismos términos. La elección es del empleador; de cualquier modo el día no se pierde sin más.
- Ninguno de los once es opcional ni queda a criterio del empleador: son feriados generales para todo empleador que la Act cubre. Dos son inusuales — el primer lunes de agosto es estatutario aquí, a diferencia de la mayoría de las provincias, y también lo es el Día de Nunavut, el 9 de julio. Boxing Day y el Día de la Familia no son feriados generales en Nunavut.
- El cumpleaños del soberano es la única fecha que la Act no fija. Remite al día que el Gobernador General señala para observar el cumpleaños del soberano reinante, así que la fecha viene de la proclamación federal anual y no del estatuto; el 18 de mayo de 2026 sigue la convención asentada del lunes anterior al 25 de mayo. La Act nunca usa el nombre Victoria Day.
- Los días solo pueden cambiarse por las vías que la Act nombra: una sustitución bajo el art. 23, sea por convenio colectivo notificado al Labour Standards Officer o por solicitud del empleador aprobada con la conformidad de la mayoría de los empleados, o las opciones de día sustituto de los arts. 25(1)(b) y 25(2)(b).
Si trabajas el feriado
Pago del feriado más tiempo y medio
El art. 25(1)(a) paga al empleado obligado a trabajar un feriado general, además de cualquier pago del art. 24, a una tarifa al menos igual a 1.5× la tarifa regular de salario por el tiempo trabajado ese día. Sobre el ejemplo de arriba eso es $184.00 más $276.00 por un turno de ocho horas: $460.00.
O un feriado pagado en otro momento
El art. 25(1)(b) es la alternativa que el empleador puede elegir: un feriado con el pago del art. 24 en otro momento conveniente para el empleado y el empleador, a más tardar en las próximas vacaciones anuales del empleado o al terminar el empleo, lo que ocurra primero. El día sustituido se considera entonces el feriado general, y lleva las mismas reglas de pago.
Si el día no es laboral para ti
El art. 25(2) cubre el feriado general que cae en tu día no laboral. El empleador o paga el feriado según el art. 24 o da un feriado pagado sustituto en los mismos términos de arriba.
Tiempo doble por un día metido en esa semana
El art. 26 va junto a todo esto: al empleado que no está obligado a trabajar en un feriado general no se le puede exigir trabajar otro día de esa semana que de otro modo no sería laboral, salvo que el tiempo trabajado se pague a una tarifa al menos igual al doble de la tarifa regular — $46.00 por hora en el ejemplo.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Nunavut en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado general en Nunavut
¿Cómo se calcula el pago por feriado general en Nunavut?
Si tus salarios se calculan sobre la base del tiempo — cualquiera pagado por hora — el art. 24(1) paga tu tarifa regular de salario por las horas normales de trabajo de ese día. Ocho horas a $23.00 son $184.00. En ese cálculo no hay ventana de cuatro semanas ni divisor; el promedio aparece solo en el art. 24(2), que cubre a los empleados pagados sobre una base distinta del tiempo.
¿Las horas extra cuentan para el pago por feriado general en Nunavut?
No para un empleado por hora. El art. 24(1) arma el día con la tarifa regular y las horas normales de trabajo, así que nunca toca lo que realmente ganaste en horas extra, y el art. 4 fija las horas estándar en ocho al día y 40 a la semana, lo que deja las horas extra fuera de las horas normales. El art. 24(2), la vía del promedio para quienes se pagan sobre otra base, no dice nada sobre horas extra: su base son los salarios diarios, y la definición de wages de la Act excluye solo las propinas. Nunavut no tiene una cláusula expresa que saque el pago de horas extra de esa base, así que ahí el punto queda abierto.
¿Quién califica para el pago por feriado general en Nunavut?
El art. 22 da a cada empleado un feriado general pagado que caiga en su período de empleo, y el art. 28 retira el pago de un feriado no trabajado en cuatro casos: menos de 30 días trabajados para ese empleador en los 12 meses anteriores; no presentarse a trabajar el feriado después de haber sido llamado; no presentarse, sin el consentimiento del empleador, el último día regular de trabajo anterior o el siguiente; y estar en licencia por embarazo o parental. Los 30 días son días trabajados, no antigüedad continua.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado general en Nunavut?
El art. 25(1)(a) paga el pago por feriado del art. 24 más al menos 1.5× tu tarifa regular por el tiempo que realmente trabajaste — $184.00 más $276.00 por un turno de ocho horas a $23.00, o sea $460.00. Bajo el art. 25(1)(b) el empleador puede en cambio dar un feriado pagado en otro momento conveniente para ambos, a más tardar en tus próximas vacaciones anuales o al terminar el empleo, lo que ocurra primero.
¿Boxing Day es feriado general en Nunavut?
No, y el Día de la Familia tampoco. La lista de Nunavut llega a once días, y dos de ellos son días que la mayoría de las provincias no tienen: el Día de Nunavut, el 9 de julio, y el primer lunes de agosto. Un empleador puede cerrar en Boxing Day de todos modos, pero entonces los términos vienen de la política o del contrato, no de la Labour Standards Act.
¿Y si un feriado general cae en un día que no trabajo?
El art. 25(2) da al empleador dos maneras de resolverlo: pagar el feriado según el art. 24, o dar un feriado pagado sustituto en los mismos términos. Ninguna de las once fechas de 2026 cae en sábado o domingo, así que esto depende de tu propio horario y no del calendario. Aparte, el art. 26 dice que si no te exigen trabajar el feriado general, no pueden hacerte trabajar otro día de esa semana que normalmente no trabajarías salvo que te paguen al menos el doble de tu tarifa regular por el tiempo trabajado.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Nunavut paga horas extra después de 40h en una semana y después de 8h en un día. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- Labour Standards Act, C.S.Nu., c. L-10 — Part IV, General Holidays (ss. 22–29), consolidation current to 13 June 2022
- Labour Standards Act (Nunavut)
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