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Día del Trabajo
lunes 7 de septiembre de 2026
19 días
después de la última revisión de esta página
Si calificas y no lo trabajas, el día paga tu tarifa horaria por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas anteriores. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Newfoundland and Labrador tiene seis feriados públicos, y el pago de uno de ellos es una multiplicación, no un promedio de salarios: tu tarifa horaria de pago por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas anteriores al feriado. La Labour Standards Act los llama public holidays — «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
Estas son las condiciones que Terranova y Labrador pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
Queda un cabo suelto en el estatuto: la sección 19(2) exime del párrafo (1)(b) a los empleados que trabajan las horas prescritas en los 30 días previos al feriado, pero el párrafo (1)(b) fue derogado en 2001, así que esa subsección apunta a nada y hoy no tiene efecto alguno.
La sección 15(3) es una tarifa por un promedio de horas. Ingresa esas horas valuadas a tu tarifa simple, y los días que trabajaste en esas mismas 3 semanas, y la división de abajo da la misma cifra que la Act.
Tu tarifa simple multiplicada por cada hora que trabajaste en las 3 semanas anteriores al feriado — no lo que te pagaron por ellas, así que sin prima de horas extra.
Cuenta los días que realmente trabajaste. La Act no fija el divisor; esta es la lectura que aplica la Labour Standards Division.
Esto es el día que no trabajas. Trabajar el feriado público es un derecho aparte bajo la sección 17, explicado abajo, y una de sus opciones reemplaza esta cifra en lugar de sumarse a ella.
La fórmula
tarifa horaria de pago × promedio de horas trabajadas en un día en las 3 semanas inmediatamente anteriores al feriado
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
Valuadas a la tarifa simple, esas 126 horas dan $2,772.00, que es lo que la calculadora divide entre 15. Si algunas horas fueron extra, la Act no dice si entran en el promedio — lo seguro es que el 1.5× pagado sobre ellas nunca llega a esta línea.
Qué entra en la base salarial
No hay cláusula de exclusión que citar, porque la Act nunca promedia salarios. La sección 15(3) multiplica una tarifa horaria por una cifra de horas, así que los dólares de prima por horas extra — el 1.5× de la sección 25 — no pueden entrar estructuralmente en el cálculo. Sobre lo que el estatuto calla es si las horas extra cuentan dentro del promedio de horas trabajadas en un día: nada en la Part II las excluye, y la propia guía de la Division reproduce la sección 15(3) palabra por palabra sin decirlo. No importes aquí el modelo de «salarios sin horas extra» de otras provincias; este funciona de otro modo.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado público se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
| Feriado | Fecha | Día |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | jueves |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026 | viernes |
| Memorial Day (el feriado del 1 de julio) | 1 de julio de 2026 | miércoles |
| Día del Trabajopróximo | 7 de septiembre de 2026 | lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026 | miércoles |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | viernes |
Ninguna fecha de 2026 cae en sábado o domingo. Un feriado todavía puede caer en un día que tú personalmente no trabajas. La Part II no tiene regla propia de fin de semana: la sección 14 nombra días, no fechas del calendario, y nada mueve un feriado al lunes más cercano. Lo que cubre la sección 16 es el feriado que cae en un día que no estás obligado a trabajar — el empleador no puede entonces exigirte trabajar el siguiente día laboral, u otro día que ambos acuerden, y ese día se paga como si fuera el feriado.
Cuando aceptas trabajar un feriado público, la sección 17(1) le da al empleado la opción entre tres: el doble de los salarios propiamente ganados ese día bajo el contrato de servicio como si fuera un día normal de trabajo; un día completo de descanso dentro de los 30 días siguientes al feriado, pagado a la tarifa de la sección 15(2); o un día completo pagado extra sumado a las vacaciones anuales, a esa misma tarifa. El doble de un día normal de ocho horas a $22.00 por hora son $352.00 — ese es el total del día, en lugar del pago por feriado, no encima de él.
La sección 17(2) cubre el día en que el empleador exige trabajar menos horas que un día normal: te pagan tus salarios normales por las horas trabajadas más los salarios que habrías ganado si el día hubiera sido normal. Cuatro horas a $22.00 son $88.00, y con un día normal de ocho horas de $176.00 detrás, el día llega a $264.00.
La sección 18 cubre servicios públicos, servicios designados esenciales por el ministro y servicios que tradicionalmente se prestan sin atender a domingos ni feriados públicos, incluidas las operaciones industriales continuas. Ahí el empleador puede exigir el trabajo, y el empleado elige entonces entre el doble de los salarios del día y un día libre pagado dentro de los 30 días. La opción del día extra de vacaciones no existe bajo la sección 18.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Terranova y Labrador en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
La sección 15(3) multiplica tu tarifa horaria de pago por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas inmediatamente anteriores al feriado. A $22.00 por hora, 126 horas repartidas en 15 días trabajados promedian 8.4 horas diarias, y el día paga $184.80. La tarifa es la de tu contrato, no lo que cobraste — este cálculo nunca promedia salarios.
La Act no lo dice. La sección 15(3) pide el promedio de horas trabajadas en un día durante las 3 semanas, pero nunca indica el divisor, y la guía de la Labour Standards Division reproduce la misma redacción sin aclararlo. Esta página divide entre los días que realmente trabajaste, que es la lectura que aplica la Division en la práctica y la única que produce un día promedio de trabajo; dividir entre los 21 días calendario dejaría corto a cualquiera que no trabaje todos los días. La ventana de 3 semanas, en cambio, no está en duda.
La prima de horas extra no puede llegar al cálculo. La sección 15(3) multiplica tu tarifa horaria por una cifra de horas en lugar de promediar salarios, así que el 1.5× que paga la sección 25 no tiene por dónde entrar. Lo que la Act no resuelve es si las horas extra forman parte del promedio de horas trabajadas en un día: nada en la Part II las excluye, y la guía de la Division no lo aborda. No traslades aquí las reglas de «salarios sin horas extra» de Ontario o British Columbia — el mecanismo es otro.
La sección 19(1)(c) quita el pago del feriado si incumples, sin justa causa y sin el consentimiento del empleador, tu contrato de servicio en el día laboral regular inmediatamente anterior al feriado y en el día laboral regular inmediatamente posterior, o en cualquiera de los dos. Faltar a uno solo basta. Con justa causa, o con el consentimiento del empleador, conservas el derecho.
Bajo la sección 17(1), cuando aceptas trabajar el día, la elección entre tres opciones es tuya: el doble de los salarios propiamente ganados ese día bajo tu contrato de servicio como si fuera un día normal de trabajo; un día completo de descanso dentro de los 30 días siguientes, pagado a la tarifa de la sección 15(2); o un día pagado extra sumado a tus vacaciones anuales a esa misma tarifa. El doble de un día normal de ocho horas a $22.00 por hora son $352.00. Si el empleador te exige menos horas que un día normal de trabajo, la sección 17(2) paga tus salarios normales por las horas trabajadas más los salarios que habría dado un día normal.
No bajo la Labour Standards Act. La sección 14 lista seis feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos; no se encontró proclamación que lo convierta en uno para efectos de la Act. El gobierno provincial designa más de una docena de días pagados para sus propios empleados en 2026, incluido ese día, St. Patrick's Day, St. George's Day, el Día de Victoria, el June Holiday, Orangeman's Day, el Día de Acción de Gracias y Boxing Day, pero son designaciones del servicio público y no obligan a un empleador privado.
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Terranova y Labrador paga horas extra después de 40h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
iPhone y Android — muy prontoCada cifra de esta página se remonta a la ley o a la página oficial citada arriba. Si alguna está desactualizada, dínoslo — las correcciones se publican la misma semana.
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