Calculadora de pago por feriados de Terranova y Labrador (2026)
Si calificas y no lo trabajas, el día paga tu tarifa horaria por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas anteriores. Calcula tu propia cifra — la calculadora de abajo aplica la fórmula de la provincia a tus salarios.
Newfoundland and Labrador tiene seis feriados públicos, y el pago de uno de ellos es una multiplicación, no un promedio de salarios: tu tarifa horaria de pago por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas anteriores al feriado. La Labour Standards Act los llama public holidays — «stat holiday» es el nombre cotidiano de los mismos días.
Calcula tu pago por feriado público
La sección 15(3) es una tarifa por un promedio de horas. Ingresa esas horas valuadas a tu tarifa simple, y los días que trabajaste en esas mismas 3 semanas, y la división de abajo da la misma cifra que la Act.
Tu tarifa simple multiplicada por cada hora que trabajaste en las 3 semanas anteriores al feriado — no lo que te pagaron por ellas, así que sin prima de horas extra.
Cuenta los días que realmente trabajaste. La Act no fija el divisor; esta es la lectura que aplica la Labour Standards Division.
Esto es el día que no trabajas. Trabajar el feriado público es un derecho aparte bajo la sección 17, explicado abajo, y una de sus opciones reemplaza esta cifra en lugar de sumarse a ella.
Quién califica
Estas son las condiciones que Terranova y Labrador pone sobre el día. Recaen en los turnos alrededor del feriado y en tu tiempo con el empleador — no en cuántas horas trabajaste en la semana misma.
- Treinta días después de empezar el trabajoLa sección 19(1)(a) niega el pago del feriado cuando el feriado público ocurre dentro de los 30 días siguientes al inicio de tu empleo con ese empleador. Más allá de esto no hay requisito de horas ni de días trabajados — el antiguo párrafo 19(1)(b) fue derogado en 2001.
- El día laboral anterior y el posteriorLa sección 19(1)(c) quita el pago cuando incumples, sin justa causa y sin el consentimiento del empleador, el contrato de servicio en el día laboral regular inmediatamente anterior al feriado y en el día laboral regular inmediatamente posterior, o en cualquiera de esos dos días. Faltar a uno solo basta.
- Justa causa, o consentimiento del empleadorAmbos están escritos en la sección 19(1)(c), y cualquiera de los dos conserva el derecho. La Act no enumera qué cuenta como justa causa.
- Si trabajas el feriado, no aplica ningún requisitoEl derecho de la sección 17 por trabajar el día se sostiene solo. Las condiciones de la sección 19 van pegadas al pago por feriado de la sección 15(2), es decir al día que no trabajas.
- Los profesionales quedan fuera de la ActLa sección 2(b) excluye del contract of service el contrato con un empleado calificado en, o en formación para calificar en, contaduría, arquitectura, derecho, medicina, farmacia, ingeniería profesional, agrimensura, docencia, veterinaria y otras profesiones prescritas. Esos trabajadores no tienen derecho a feriados públicos bajo esta Act.
Queda un cabo suelto en el estatuto: la sección 19(2) exime del párrafo (1)(b) a los empleados que trabajan las horas prescritas en los 30 días previos al feriado, pero el párrafo (1)(b) fue derogado en 2001, así que esa subsección apunta a nada y hoy no tiene efecto alguno.
La fórmula de Newfoundland and Labrador: tu tarifa por un día promedio
La fórmula
tarifa horaria de pago × promedio de horas trabajadas en un día en las 3 semanas inmediatamente anteriores al feriado
- La ventana son las 3 semanas inmediatamente anteriores al feriado. Esa parte de la sección 15(3) no es ambigua.
- El divisor sí lo es. La Act pide el promedio de horas trabajadas en un día pero nunca dice entre qué dividir las horas — días realmente trabajados, días programados o los 21 días calendario — y la guía de la Labour Standards Division repite la redacción sin resolverlo. Esta página divide entre los días realmente trabajados: la lectura que aplica la Division en la práctica y la única que produce un día promedio de trabajo. Dividir entre 21 dejaría corto a quien no trabaja todos los días.
- Lo que se multiplica es la tarifa horaria del empleado — la tarifa simple de tu contrato, no tus ingresos. Un período de pago abundante o escaso no la mueve.
- La fórmula presupone una tarifa horaria. La Act no da método de conversión para empleados asalariados o pagados por comisión, así que aquí no hay aritmética que se les pueda aplicar con confianza.
Revisa qué deja fuera la base. Donde una jurisdicción promedia tus salarios, lo que retire de ese promedio decide el pago del día — y la respuesta no es la misma en todo el país. La línea de abajo es la de esta jurisdicción.
Ejemplo resuelto
- Horas trabajadas en las 3 semanas anteriores al feriado
- 126
- Días que trabajaste en esas 3 semanas
- 15
- Promedio de horas en un día · 126 ÷ 15
- 8.4
- Tarifa horaria de pago
- $22.00
- Pago por feriado público del día
- $184.80
Valuadas a la tarifa simple, esas 126 horas dan $2,772.00, que es lo que la calculadora divide entre 15. Si algunas horas fueron extra, la Act no dice si entran en el promedio — lo seguro es que el 1.5× pagado sobre ellas nunca llega a esta línea.
Qué entra en la base salarial
No hay cláusula de exclusión que citar, porque la Act nunca promedia salarios. La sección 15(3) multiplica una tarifa horaria por una cifra de horas, así que los dólares de prima por horas extra — el 1.5× de la sección 25 — no pueden entrar estructuralmente en el cálculo. Sobre lo que el estatuto calla es si las horas extra cuentan dentro del promedio de horas trabajadas en un día: nada en la Part II las excluye, y la propia guía de la Division reproduce la sección 15(3) palabra por palabra sin decirlo. No importes aquí el modelo de «salarios sin horas extra» de otras provincias; este funciona de otro modo.
Es la línea que conviene revisar primero: si una cifra de pago por feriado público se ve alta tras una semana pesada, revisa qué entró en la base de la que salió — y revísalo contra esta jurisdicción, no contra la de al lado.
Fechas de feriado público en Terranova y Labrador en 2026 y 2027
| Feriado | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026jueves | 1 de enero de 2027viernes |
| Viernes Santo | 3 de abril de 2026viernes | 26 de marzo de 2027viernes |
| Memorial Day (el feriado del 1 de julio) | 1 de julio de 2026miércoles | 1 de julio de 2027jueves |
| Día del Trabajo | 7 de septiembre de 2026lunes | 6 de septiembre de 2027lunes |
| Día del Recuerdo | 11 de noviembre de 2026miércolespróximo | 11 de noviembre de 2027jueves |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026viernes | 25 de diciembre de 2027sábado |
No es un feriado público en Terranova y Labrador: Día de Acción de Gracias; Boxing Day
Una fecha cae en fin de semana en 2026 y 2027: Navidad, sábado 25 de diciembre de 2027. La Part II no tiene regla propia de fin de semana: la sección 14 nombra días, no fechas del calendario, y nada mueve un feriado al lunes más cercano. Lo que cubre la sección 16 es el feriado que cae en un día que no estás obligado a trabajar — el empleador no puede entonces exigirte trabajar el siguiente día laboral, u otro día que ambos acuerden, y ese día se paga como si fuera el feriado.
- Esos seis son toda la lista bajo la Labour Standards Act, y la Labour Standards Division confirma el mismo número. Memorial Day es el feriado del 1 de julio en esta provincia — la Act no usa el nombre Canada Day.
- El gobierno provincial designa más de una docena de días pagados para sus propios empleados en 2026, sumando St. Patrick's Day, St. George's Day, el Día de Victoria, el June Holiday, Orangeman's Day, el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, el Día de Acción de Gracias, Boxing Day y un día cívico. Son designaciones del Treasury Board para el servicio público, no feriados públicos de la Labour Standards Act, y no obligan a un empleador privado.
- Un convenio colectivo puede sustituir por otros los días que nombra la sección 14, y los días sustituidos cuentan entonces como feriados públicos. Es nula cualquier disposición que reduzca, o tienda a reducir, el número de feriados públicos en un año.
Si trabajas el feriado
El doble del día, un día libre o un día de vacaciones — tú eliges
Cuando aceptas trabajar un feriado público, la sección 17(1) le da al empleado la opción entre tres: el doble de los salarios propiamente ganados ese día bajo el contrato de servicio como si fuera un día normal de trabajo; un día completo de descanso dentro de los 30 días siguientes al feriado, pagado a la tarifa de la sección 15(2); o un día completo pagado extra sumado a las vacaciones anuales, a esa misma tarifa. El doble de un día normal de ocho horas a $22.00 por hora son $352.00 — ese es el total del día, en lugar del pago por feriado, no encima de él.
Un turno corto sí se suma
La sección 17(2) cubre el día en que el empleador exige trabajar menos horas que un día normal: te pagan tus salarios normales por las horas trabajadas más los salarios que habrías ganado si el día hubiera sido normal. Cuatro horas a $22.00 son $88.00, y con un día normal de ocho horas de $176.00 detrás, el día llega a $264.00.
Dónde el empleador puede exigir el trabajo
La sección 18 cubre servicios públicos, servicios designados esenciales por el ministro y servicios que tradicionalmente se prestan sin atender a domingos ni feriados públicos, incluidas las operaciones industriales continuas. Ahí el empleador puede exigir el trabajo, y el empleado elige entonces entre el doble de los salarios del día y un día libre pagado dentro de los 30 días. La opción del día extra de vacaciones no existe bajo la sección 18.
Si las horas trabajadas en un feriado también cuentan hacia el umbral de horas extra de la semana es una pregunta aparte con una respuesta distinta en cada provincia. Revísalo contra las reglas de horas extra de Terranova y Labrador en lugar de asumirlo en cualquier sentido.
Pago por feriado público en Terranova y Labrador
¿Cuánto paga Newfoundland and Labrador por un feriado público?
La sección 15(3) multiplica tu tarifa horaria de pago por el promedio de horas que trabajaste en un día durante las 3 semanas inmediatamente anteriores al feriado. A $22.00 por hora, 126 horas repartidas en 15 días trabajados promedian 8.4 horas diarias, y el día paga $184.80. La tarifa es la de tu contrato, no lo que cobraste — este cálculo nunca promedia salarios.
¿Entre qué divido las horas: días trabajados o los 21 días?
La Act no lo dice. La sección 15(3) pide el promedio de horas trabajadas en un día durante las 3 semanas, pero nunca indica el divisor, y la guía de la Labour Standards Division reproduce la misma redacción sin aclararlo. Esta página divide entre los días que realmente trabajaste, que es la lectura que aplica la Division en la práctica y la única que produce un día promedio de trabajo; dividir entre los 21 días calendario dejaría corto a cualquiera que no trabaje todos los días. La ventana de 3 semanas, en cambio, no está en duda.
¿Las horas extra cuentan para el pago por feriado público aquí?
La prima de horas extra no puede llegar al cálculo. La sección 15(3) multiplica tu tarifa horaria por una cifra de horas en lugar de promediar salarios, así que el 1.5× que paga la sección 25 no tiene por dónde entrar. Lo que la Act no resuelve es si las horas extra forman parte del promedio de horas trabajadas en un día: nada en la Part II las excluye, y la guía de la Division no lo aborda. No traslades aquí las reglas de «salarios sin horas extra» de Ontario o British Columbia — el mecanismo es otro.
¿Qué pasa si falto al turno antes o después de un feriado público?
La sección 19(1)(c) quita el pago del feriado si incumples, sin justa causa y sin el consentimiento del empleador, tu contrato de servicio en el día laboral regular inmediatamente anterior al feriado y en el día laboral regular inmediatamente posterior, o en cualquiera de los dos. Faltar a uno solo basta. Con justa causa, o con el consentimiento del empleador, conservas el derecho.
¿Qué me pagan por trabajar un feriado público en Newfoundland and Labrador?
Bajo la sección 17(1), cuando aceptas trabajar el día, la elección entre tres opciones es tuya: el doble de los salarios propiamente ganados ese día bajo tu contrato de servicio como si fuera un día normal de trabajo; un día completo de descanso dentro de los 30 días siguientes, pagado a la tarifa de la sección 15(2); o un día pagado extra sumado a tus vacaciones anuales a esa misma tarifa. El doble de un día normal de ocho horas a $22.00 por hora son $352.00. Si el empleador te exige menos horas que un día normal de trabajo, la sección 17(2) paga tus salarios normales por las horas trabajadas más los salarios que habría dado un día normal.
¿El Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación es feriado público aquí?
No bajo la Labour Standards Act. La sección 14 lista seis feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos; no se encontró proclamación que lo convierta en uno para efectos de la Act. El gobierno provincial designa más de una docena de días pagados para sus propios empleados en 2026, incluido ese día, St. Patrick's Day, St. George's Day, el Día de Victoria, el June Holiday, Orangeman's Day, el Día de Acción de Gracias y Boxing Day, pero son designaciones del servicio público y no obligan a un empleador privado.
Revisa el resto del período de pago
Un feriado vive dentro de una semana que tiene sus propias reglas — Terranova y Labrador paga horas extra después de 40h en una semana sin umbral diario. Overtally corre ese lado de la aritmética, hora por hora, y muestra cada línea detrás del total.
Overtally para iPhone — muy prontoPago por feriados en otras provincias y territorios
fuentes
- Labour Standards Act, RSNL 1990, c L-2 — Part II, Public Holidays (ss. 14–20)
- Labour Standards Division — Labour standards issues
- Labour Standards Regulations, s. 9(4)
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