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Depende de a quién responde tu empleador. Bajo el Canada Labour Code es feriado general pagado para todo empleado de jurisdicción federal, en cualquier provincia. Como feriado legal provincial existe en seis de trece provincias y territorios: Columbia Británica, Manitoba, Isla del Príncipe Eduardo, Yukón, los Territorios del Noroeste y Nunavut. Las otras siete dejaron el 30 de septiembre fuera de su legislación laboral.
Feriado legal en 6 de 13 provincias y territorios.
Última revisión · mantenido por Ihor Bezrukavnyk · cómo calculamos
| Jurisdicción | Feriado legal | |
|---|---|---|
| Alberta—fórmula de pago → | No | — |
| British ColumbiaDía Nacional de la Verdad y la Reconciliaciónfórmula de pago → | Sí | Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación |
| ManitobaOrange Shirt Day (Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación)Manitoba legisla el mismo día como Orange Shirt Day, y es feriado general bajo el Employment Standards Code.fórmula de pago → | Sí | Orange Shirt Day (Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación)Manitoba legisla el mismo día como Orange Shirt Day, y es feriado general bajo el Employment Standards Code. |
| New Brunswick—fórmula de pago → | No | — |
| Newfoundland and Labrador—fórmula de pago → | No | — |
| Northwest TerritoriesDía Nacional de la Verdad y la Reconciliaciónfórmula de pago → | Sí | Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación |
| Nova Scotia—fórmula de pago → | No | — |
| NunavutDía Nacional de la Verdad y la Reconciliaciónfórmula de pago → | Sí | Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación |
| Ontario—fórmula de pago → | No | — |
| Prince Edward IslandDía Nacional de la Verdad y la Reconciliaciónfórmula de pago → | Sí | Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación |
| Quebec—fórmula de pago → | No | — |
| Saskatchewan—fórmula de pago → | No | — |
| YukonDía Nacional de la Verdad y la Reconciliaciónfórmula de pago → | Sí | Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación |
El Llamado a la Acción 80 de la Comisión de la Verdad y la Reconciliación pidió un día feriado, y en Canadá ninguna legislatura sola puede crearlo. Las normas laborales son competencia provincial según el art. 92(13) de la Constitution Act, 1867, así que el Parlamento solo pudo alcanzar las actividades que nombra el Canada Labour Code: bancos, aerolíneas, ferrocarriles, transporte interprovincial, telecomunicaciones y radiodifusión. Son unos 910.000 empleados, cerca del seis por ciento de los trabajadores. El proyecto C-5 sumó el día al Code en 2021; las otras trece legislaturas decidieron por su cuenta.
La división corre por el medio de una calle, no por una frontera provincial. Un cajero de un banco en Toronto tiene el día libre y pagado, porque el banco es de jurisdicción federal. La empleada de la tienda de al lado no tiene derecho a nada: el Employment Standards Act, 2000 enumera nueve feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos. Manitoba tomó la misma fecha con otro nombre y la legisló como Orange Shirt Day en el Employment Standards Code, donde es el único feriado general que el empleador no puede sustituir por otro día.
Donde el día es feriado legal, a quienes cumplen los requisitos les corresponde holiday pay trabajen o no, y pago con recargo o un día libre pagado en compensación si lo trabajan. Cuánto vale depende de la jurisdicción. El Canada Labour Code paga un veinteavo de los salarios, sin horas extra, de las cuatro semanas previas a la semana del feriado. Columbia Británica paga un día promedio: los 30 días calendario anteriores, divididos por los días en que trabajaste o generaste salario.
Donde no es feriado legal, el 30 de septiembre es un miércoles común en 2026 y trabajarlo se paga al salario normal, sin recargo y sin día compensatorio. Varios de esos gobiernos igual cierran sus oficinas y las escuelas, y dejan al sector privado como está, lo que no equivale a un derecho. Si el empleador da el día de todos modos, las condiciones salen de la política interna, del contrato o del convenio colectivo.
Preguntas que la gente realmente hace
Lo decide el giro del negocio de tu empleador, no dónde vives ni dónde queda el local. Si es un banco, una aerolínea, un ferrocarril, una línea de transporte interprovincial, una telefónica o una radiodifusora, cae bajo el Canada Labour Code y el 30 de septiembre es feriado general pagado en cualquier provincia. El resto se rige por la legislación laboral provincial, y seis de trece incluyeron el día.
No. El Employment Standards Act, 2000 enumera nueve feriados públicos y el 30 de septiembre no está entre ellos, así que un empleador de Ontario bajo jurisdicción provincial no debe nada por ese día. Ontario es una de las siete jurisdicciones que dejaron la fecha fuera de su legislación laboral. Quien trabaja en Toronto para un banco, una aerolínea o una telefónica igual lo recibe, porque el empleador es federal.
Los bancos cierran. El proyecto C-5 modificó tres leyes a la vez: el Canada Labour Code, para que el personal bancario tenga el feriado pagado; el Interpretation Act, para que la fecha cuente como feriado al calcular un plazo federal; y el Bills of Exchange Act, para que ese día no se presenten letras al cobro. Las oficinas federales cierran. En varias provincias cierran las oficinas provinciales y las escuelas aunque el día no sea feriado legal para nadie más.
Vale lo que diga la política interna, el contrato o el convenio colectivo: puede ser un día pagado completo, un día sin goce o un día flotante para tomar después. La ley no dice nada, así que no hay un piso. Alberta es la única provincia que lo trata de frente: su Employment Standards Code considera el 30 de septiembre un feriado general opcional, y al empleador que lo observa se le pide aplicar al día las reglas de feriado general del Code.
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